仕事で浮いています

質問

こんにちは。

度々すみません、1点ご相談させて下さい。

現在、終電が当たり前、という仕事に入っています。
毎日仕事に追われパンク状態です。

自分的には、ちょっと精神的に参ってまして、
例えば用事をつけて代休をとったり、たまに早めに帰宅しています。
早めにといっても21時、22時です。

これが今のチームからすると浮いてしまい、
上司からも「やる気はある？大丈夫？」と言われています。

正直、「7月は休みが無いな」とチームの皆が意気込んでいる中で
私は正直落ち込んで気分が悪くなっています・・。
そういった仕事は関わりたくない、と思い転職したもので。。

チームとして団結したい中で、覚悟を決めて対応できない以上は、
私のような者は、辞表を書いた方が良いのでしょうか？。

ご意見をお願いします・・。

回答No.4

y-takano

なんだかんだ言っても
最終的には、自分の健康が資本なのだし、
悪く言えば、会社組織って個人を利用しているだけなのだから
どうにもならなくなったら、退職するという選択肢もありますね。

ただ、私自身の経験則から言えば
精神的に不安定な状態で他の会社に移るというのは
どうかと思います。
既に過去にご経験あるようなので、今更こんなことをいうのもなんですが
新しい環境に入り込む精神力やストレスは、予想以上に強いため
転職による重圧に自分が耐えきれない可能性もあります。

骨休めできる機会が与えられたんだと割り切って
療養するのもいいと思いますよ。

回答No.3

rokkou2003

労基署の労働基準監督官に相談したらどうですか？
　必ず　助けになってくれるはずです。

　後　信頼できる友人や先輩に相談して　色々な情報を
取捨選択して　最後は、自分で決めるのがベストです。

　体に気をつけて　ファイトです。　♪！！

回答No.2

sazann

お世話になります。

ちなみに代休やいつもより早めの帰宅をする事によって
チームに支障が出るような事はされてないですよね？

その問題がない上で上司の方がそう言うのであれば、他の
チームへの異動を願い出ることは不可能でしょうか？
その上司の上の上司に直訴するとか可能な環境でしょうか？

体を壊すのもそうですが、自分の周りでは鬱になって休職や
退職になったケースを見てきています。特に後輩がそうなった
時はやるせない気持ちでした。

自分の経験則でいえば、そう言うチームは朝から勤怠と稼働
が悪く、昼間は喫煙時間が長かったり、集中力を欠いていたり、
イライラしていたりとプラス要素を感じませんでした。
加えてミスや戻り作業も多かった感じがします。

チームが繁忙期で一時的な状態であれば、ある程度は我慢も
必要かと思いますが、そうでなければまず異動を願い出て、
ダメそうなら転職を視野に入れた方がと良いと思います。
ただ、たまに早く帰るくらいでそう言われるようであれば、
失礼ですが、良い雰囲気とは言えなさそうですね。

残る理由じゃなくて残らされているのであれば、少なくとも
そのチームからは出た方が良いと思います。転職に関しては
この時期なので最終手段にした方がよいと思います。

心身を壊して再起不能という事態だけは避けて動いた方が
よいです。
家族や周囲の人間が不幸になります。

db2_masterさんは、文面見てると意識的に代休を取ったり
早く帰るようにして自分をきちんとコントロールしている
ように見えるのですが、まだまだ日本の会社は残業が美徳
なんでしょうね。。。

お礼

有難うございます。

代休や早く帰ることは、事前にきちんとチームにも伝えています。
特に周りにも大きな迷惑はかけていません。

ただチーム自体ですが、表向きは雰囲気は普通ですが、
実は朝から勤怠と稼働が悪く、特に定時後は、集中力を欠いていたり
終電は当たり前という感じです・・。
特に新人社員までダラダラ仕事をしているのは、見ていて苦痛です。

私はこれに我慢できず、勤怠をコントロールするようにしたのですが。。

先ずは上司に相談してみます。
ただこれが困ったことに、今の業務は担当が自分1人しかいないです。
会社として困るとか、なんだ言われそうですが・・。

とりあえず配属先チームの上司（「やる気はある？」と言った人）
より、まず所属部署の直属上司に相談した方が良いでしょうか？。。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

転職した方が良いですよ。

仕事で体を壊しても誰も責任取りませんから。

お礼

有難うございます。

裏でこっそりと活動を始めたいと思います。
ただ同じ鉄を踏んでしまったため、社会情勢や自分に対する需要など
色々調べて、今度こそきちんとした会社を見つけたいです。。