上司に相談は許されるでしょうか

質問

こんばんは。

仕事のことで色々悩んでいます。
以下の点、アドバイス頂けると助かります。

1.仕事の負荷

毎日、朝から終電まで働いています。
タクシー帰りや徹夜、休日出勤も強要されます。
出勤する時点で、終電のイメージしか無く、気分の重さやため息しか
出てきません・・。

そもそもチーム人数が少なく、膨大な量を私1人にふっかけたり、
かなり無茶がある仕事です。

2.人間関係

隣に座るAさんと、関係が崩壊しています。
元々仕事が合わなかったし、PCを見ながら呼びつけたり、話しかける
態度が私には特に我慢できませんでした。

私の対応も悪かったかもしれませんが、
今では話しかけても、まともに相手にされません。
日中はほとんど会話がありません。

一緒に帰るときも先にスタスタ歩いて
行かれたり、もう無理なのかな・・と諦めています。

・・・
これらがのしかかり、職場でも毎日苦しいです。

上司からは、何か改善できることがあれば、言ってくれとは
言われています。

上記のような内容は、上司に相談しても良い内容でしょうか？。
人間関係などは、なんとも情け無い話ですが・・

また勤務時間は、今の作業量からすると、相談しても
変わらなさそうです。人も居ないので・・。
上司からは今後もっと大変になると通告されています。
でも1人たりとも欠けずに、乗り切りたいそうです。

ただ自分的には、ちょっと参ってまして、例えば代休をとったり
用事をつけて、定時で帰ったりしています。
これが今のチームからすると浮いてしまい、
上司からも「やる気はあるの？」と言われています。

チームとして団結したい中で「ついていけない、
仕事から外してくれ」と相談することは許されますでしょうか・・？。

ご意見をお願いします。

回答No.5

ryama000

上司の仕事ってご存知ですか？

上司の仕事とは
スタッフに能力を発揮してもらい
円滑に業務を達成する事です。

能力を発揮するにはモチベーション・やる気が関係します。
この「やる気」というのはストレスがかかり過ぎても低下します。
人間関係や業務時間もストレスの原因です

ですから現状、db2さんの事を察して上げられず適切な対処がない上司は仕事が出来ていないという事になります。

ですがその上司の方も教えてあげれば対処（上司の方の権限にもよりますが）できるかもしれません。
仮に、お辞めになる場合でも早めに解っていれば対処の仕様もあります。

相談し、情報をあげる事で
上司が仕事ができるように助けてあげて下さい。
上司が仕事出来ないと部下も不幸ですよ。

回答No.4

Gletscher

上司以外に相談できる人がいれば、どうぞ。
でも、あなたの文面からだけの判断ですが、あなた一人が浮いているような気がします。あなたがチームに溶け込めないようですから他人には解決できないと思います。
自分で自覚し、自分の欠点を反省して自分の性格を変えないといけないように思います。
その点を踏まえて上司と相談すべきだと思います。

回答No.3

jumbokeskusu

>一緒に帰るときも先にスタスタ歩いて行かれたり、もう無理なのかな・・と諦めています。

何をあきらめているのか？よくわからないですね？　あなたはその人が帰るのを黙って見ているのですか？　職場では挨拶は基本中の基本でしょう。相手が挨拶しなくても自分はちゃんとすれば言いのです。
この場合なら、「お疲れ様ですー」とか、朝なら「おはようございます」と。相手が返事しようとしましとちゃんと自分からするのです。翌日もずっとです。相手に聞こえていないようならちゃんと大声で。それができないならあなたにも問題があると言わざるをえないでしょう。

＞上司からは、何か改善できることがあれば、言ってくれとは
言われています
上司が何かを感じているわけでしょうから、相談に乗ってもらった方がいいのでは？　そうもあなたが困っておられるのは間違いないようなので。　自分の考え伝えれるように整理してね。

回答No.2

ese_ee

相談してください。
>上司からも「やる気はあるの？」と言われています。
たいていの上司はそれほどKYでも馬鹿ではないので、
その状況であれば相談を待っているでしょう。
いきなり失踪されたり診断書もって来られるより100倍マシです。

ご自愛を。

回答No.1

ferox

相談してください。
上に立つものは、下の意見は聞かなければわかりませんし、あなたがそういう状態にあることも把握しておかなければなりません。
ただ、相談する時間を頂くのですから、ポイントは押さえて。ただ、ついていけない、外して・・・ではなく、どうしてそうなるのか、まで自分で突き止めた問題点を提起するべきです。