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先輩社員が派遣社員と何かやってます・・・。
http://questionbox.jp.msn.com/qa5040144.html 先日上記URLで相談させて頂いた者です。とにかく今は仕事に集中しようと、今週から気持ちを切り替えて頑張り始めたのですが・・・。 やっぱり無理です（涙 というのも、例の先輩社員（男）がお気に入りの派遣の女性（30歳前半くらい？）と、就業時間内にフラっと部屋を出て行って、30分後くらいに何食わぬ顔で戻ってくるのです。しかもそれは決まって部長クラスが全員席を外しているとき。派遣の人が携帯の画面を彼に見せたと思ったら、ニヤっとして二人で部屋を出ていくのです。一体何をしているのか分かりませんが（流石にいやらしいことではないと思いますが）、部署内にそんな人間がいる時点で、もう気分が悪くて仕方ありません。 思い切って、女性の先輩社員に「部屋を出ていって、二人で何しているんですかねー・・・」と軽く聞いてみたら、「さぁ、あたし興味ないから」と返事されました。私が気にしすぎなのでしょうか。 彼は朝から暑いのに腹が立つらしく、団扇を思いっきり扇ぎながらパソコンや机をガンガン叩く態度もちょっと無理ですし、もう本当に本当に職場が辛いです。部長連中は全くあてにならないので、思い切って役員の方に相談をもちかけようか、それとも辞めてしまおうか、本当に悩んでいます。 私よりもっともっと辛い環境で仕事をされている方と比べれば、本当にレベルの低い悩みだとは思うのですが、アドバイスお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
すみません あなたの所属がセクシャルハラスメント事務局だったんですね？ 困ったものですね…事務局からそんなんじゃ…機能を果たせていないですね 私の職場の方がセクハラを受けて、職場の上司に相談したら… 面倒臭そうな態度で「相手にしなきゃいい」と…何もしてくれなかったそうです 世間体の為に設置しているだけなんですね 前の職場はセクシャルハラスメント事務局がしっかり機能していて、お茶くみ、宴会のお酌に至るまでセクハラになるので「自分でやるからいいよ」と上司が遠慮する様な職場だったんです 今の派遣先は宴会のお酌は当たり前…片付け、掃除も女性がして当たり前で…現代的でないんです 細かい部分をしっかりしていない企業っていくらグローバルでもいい企業と言えないな…と感じています 事務局でありながら勤務中に抜ける先輩にたいしては…あなたが憂鬱な気分になって当然だと思います 気持ちの問題ですが、一度気になったものは気になって仕方ないですよね… あまり辛いなら信頼出来る方に相談したら如何でしょうか？ ただ…セクハラ関係でこの方なら信頼出来る…と信じて相談したらそっけない態度をとられてかえってショックを受けて…更に自分が辛い立場になることも考えられます 信頼出来ると思っていた方が期待外れな態度だったら…余計落ち込みます 残念ですが…口は災いのもとになることもあるんです 事務局事態がそんな様子では相談しても期待出来ないのかな…と何となく感じました 私は思うんですが…今の50代の方が定年になられたらだいぶ現代的に変わるんじゃないかなぁと… やはり50代の方々はお酌当たり前、主従関係がしっかり、愛社精神…みたいな時代の方ですので セクハラ、パワハラ事態を理解してない方々もいらっしゃいますものね 自分1人で耐えずに誰かに愚痴になってもいいから、吐き出さないと… 役員に相談したら…というのも、今まで悩んできた経緯の中からの結論でしたら お時間の都合を伺ってご相談する…のもいいかと思います すみません、たいした励ましが出来なくて
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- -dolcevita
- ベストアンサー率9% (3/32)
わかります…私の場合は社員数も十数名の小さな会社ですが、社長と従業員のひとりができてます。 まぁその時点でもっての他ではあるんですけどね。 社長室で扉を閉めて何をしているんだかと社内では女子社員がみんな気持ち悪がってます。 しかも隠そうという気持ちがさらさらない女性でして余計にみんなのモチベーションも下がるし、その無駄な時間の分の仕事を誰がやってると思ってるんだろう…と軽くバカにされた気持です。 話はそれましたが、質問者様のいらっしゃる会社がたくさんの従業員を抱えるような企業であれば直属の上司ではなくても信頼のおける上の立場の方に相談されるのもいいかと思います。 話をすることでどういう事になるかは想像がつかない部分もありますので、話をする時は辞める覚悟も含めて話をされた方がいいかもしれませんが。 辞めるという選択肢も出てきているようなので、それであれば一言物申してでもいいと思います。 本当は質問者様の先輩のようにスルーできるようになる事が一番なのかもしれませんが、ほぼ毎日のように顔を合わせながらの仕事となるとそうもいかない気持ちがすごくよくわかります。
補足
そうですね。私も上の方に何か言うなら、もう会社を去る覚悟の上でとは承知しています。 しかし、この会社は憧れて入社し、会社のことは大好きです。だから、こんなことで辞めること自体が悔しくてなりません。。。だから余計にためらっています。
- mi-nilyann
- ベストアンサー率24% (42/169)
おはようございます。 貴女の先輩が言うように、”興味がないから”というスルーの 方法を見につけてください。 下記の方が言われている方法もありますが、 現実は何も変わることはないでしょう。 そのセクハラハラスメントとうの事務局はほとんどの会社は機能していませんし、 実際、貴女に危害があったわけではありません。 その男性社員と派遣社員の問題であって、 お二人に何かない限り、 ことは動かないでしょう。 大人として、スルーする方法を見につけたほうがこれから先 人生の勉強になりますよ。 ここは外国ではありません。 日本なのです。 政治家が汚職や横領をしても、 臭いものには蓋をしろ！ の世界なのです。 生きるために、仕事をまっとうしてください。 必ず、そんなことは長くは続くことはないと思います。 見ざる・聞かざる・言わざるです。
- babumama
- ベストアンサー率36% (98/265)
職場で勤務中にけしからんですね(笑) 私の前の職場では…東京支社の課長がOLと仲良くなり その2人のいちゃつきぶりに仕事のモチベーションが下がります！と支社の女性社員が本社のセクシャルハラスメント事務局に相談したんです 課長は係長になり四国支社に移動しましたよ あなたの会社にセクシャルハラスメント事務局ありませんか？ 風紀を乱しているし 部長がいないタイミングを狙って、勤務中に30分仕事をサボるなんて…給料泥棒ですよ 役員とかじゃなく、事務局を探すべきだと思いますよ あなたが職場が嫌でたまらない気持ち、良～くわかります 気にしないのがいいですが、モチベーション下がったら悔しいですよね 興味ないと言ってる方も半ば呆れているか、私は私！というポリシーのある方なんでしょう 明日もめげずに頑張ってください
補足
>あなたの会社にセクシャルハラスメント事務局ありませんか？ 一応、そういう関係の事務局はあるのですが、まさに私の働いている本社管理部がそれなんです(涙 なので、社内の相談組織が使えません。。。
補足
二度もご回答いただきありがとうございます。 社内通報窓口は上場会社は設置しなければならないらしく、外部的に設置しているだけのようで、実態はないに等しいです。今の部署で働いてみてわかりました。 ＞残念ですが…口は災いのもとになることもあるんです この言葉が深く胸に残りました。社会で生きていくためには「、いろいろと我慢しなければならないことがあるんですね。 ありがとうございました。