派遣社員（独身女）です。

質問

派遣社員（独身女）です。
同じ部の部長（既婚男性）に非常にかわいがられているのですが、
それが最近少し、いきすぎています。

仕事中に、プライベートな話で１時間以上話すこともしょっちゅうですし、
仕事が終わってから、２人でのお酒やお茶に誘われることもあります。
（断りっぱなしも気まずいので、数回は行ったことがあります。）
飲みに行きますと、ボディタッチが増えますし、
「僕はあなたが大好きだからね」という発言も最近、増えてきました。

私は恋人がいるので、部長には恋愛感情は当然、ありません。
人間としても、悪い人ではないので、嫌いというわけではありません。
ただ、このような行動はやはり困るのです。

今は、なるべく距離を持って接するようにはしてますが、
人数の少ない部署なので、それにも限界があります。
派遣会社に相談することで、気まずくなり、仕事がしずらくなるのも困るのです。

今の部署は、派遣でも責任ある仕事を任され、大変勉強にもなります。
一緒に考え、自分の意見がきちんと通る今の部署での仕事は楽しく、
部長にもその点は感謝しています。

なので、やんわりと、そのような行動を慎むように伝える方法はないでしょうか。

回答No.1

puyo3155 · ベストアンサー

まず、これはセクハラですので、個人的には、即レッドカードを渡す手段を考えた方がいいと思います。やりがい云々は、まやかしです。大切な人生の時間を無駄にしてほしくありません。ただ、どうしてもイエローカード・・・ということであれば、

(1)　自分にはその気がなく、仕事以外での付き合いはできないことをはっきり伝える。その際、これ以上されると、派遣会社に告げざるを得ないが、今やめてくれれば、言いつける気はないし、他のだれにも相談していない・・・旨を伝える。仕事も続けたい。

とうことです。相手に逃げ道付きのチケットを渡すということですね。彼が、その意図に気づいて、しかも、仕事での尊敬できる振る舞いを続けてくれたら、あなたの望みどおりですね。

ただ、おそらく、そうはならないと思うので、あなたも、仕事を変える覚悟が必要です。その際、

もし、相手が、不当な理由で契約を解除してきたら（・・・さんは出来が悪いなど）、それから、派遣会社に言い訳しても、受け入れららないリスクもありますので、(1)のあと、きまづい雰囲気で切られそうなったら、やはり状況は派遣会社に伝えるべきかと思います。

いずれにせよ、こういう状態で、仕事はやりがいがあって・・・なんか言っていると、被害者が増えるばかりです。アメリカなら即首だし、日本でもそういう事例が増えています。お勧めは、証拠をつかんでおいて、派遣会社に相談。損害賠償を含めて検討し、示談で数か月分の給与を保障してもらう。その間で、やりがいのある仕事を探す・・・・それがベストです。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
確かに、そこまでやるまでのレベルなのかもしれません。
しかし、今の会社の友達が好きですし、今の会社はいやすいので、まだ辞めたくありません。
なので、うまくわかってもらえる方法はないかな？と思ったのです。

さりげなく、言葉にせずに、わかってもらえる方法はないのでしょうかね。