解雇、配転、勤務地変更で悩んでいます。

質問

トラック運転手をしています。
会社が関東にあって、居住は東北で東北を基盤として生活しています。（具体的に出さない事をお許し下さい）
仕事も、某会社の貨物運搬を東北発～関東着を3日間でやるといったものです。
でも、困ったことにちょっとしたミスで、君には運転手をさせられないので関東に出て来て、
運転手ではなく職種変更（荷物の仕分け等で給料は約半分）させる、とかになります。
また、55歳以上は長距離は危険なので関東に出て来て、近場を運行しろということにもなっています。
こうなると、二重生活になってしまい、お金の面で生活が出来ないです。
関東に出て来れなければ、辞めるしかないということになっています。
会社が関東にあって、会社の指示だからしょうがないのでしょうか。
二重生活をしなくてもいい様な方法（法律）は無いのでしょうか。
どうぞ、よろしくお願いします。

回答No.2

v008 · ベストアンサー

介護または育児に関る事情があるか否か？が異動に関る人事権の濫用の対象になると思いますが　事情が甘受すべき内容であれば（解雇回避のための代償措置など）致しかたがありません。給与が半分と言うのも　月60万が30万というのと　30万が15万と言うのでは訳が違いますので後は個別の判断になると思われます。
これ以上は　会社にも権利があり　労働者にも権利がありますのでなんともいえません。

お礼

ありがとうございました。
勉強になりました。

回答No.1

kotoby2003

ないです。
従業員は会社の命令に従う義務があります。
嫌なら退職するほかありません。

入社時に「勤務地変更はない」という契約をしているなら別ですが。

お礼

ありがとうございました。
自分の都合のいい方にばかりならないですよね。