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業務中の過失について
福祉施設に勤務しております。 部下が施設の敷地内の除草作業中に、施設入所者の自転車のタイヤを草刈機にて誤って破損させてしまいました。 この場合、修理代を個人に負担させるべきなのか、それとも施設が負担するべきなのかの判断に迷っております。 アドバイス願います。
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うちでは ・始末書や顚末書を提出させる ・賠償は企業が行う ・本人の申し出が有れば弁償させる(始末書などは出ささない) 金額の小さいときはそんな感じですね わたし個人ならその程度の賠償は自分の履歴にキズが付きますので自己負担を申し出ます うちの会社では始末書などは履歴書と同時に保管し、昇給・昇格の資料になります (処罰の一つですから...)
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- kadakun1
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除草作業は当然上司の指示で行ったのですよね? あるいは、定時業務の一環として・・・・ ならば、本人に相当の注意義務違反(ふざけて振り回したとか故意とか)がなければ、施設で負担すべきものでしょう。 もちろん、本人には始末書(顛末書)をかかせて二度とこのような事が起きないようにするのは当然ですが・・・・・ また、相手が自転車だから良かったですが、人だったら大惨事ですよね? このような事にならないように、第三者が立ち会うとかの措置は必要かと思います。 尚、仮に気を効かせて本人が勝手に除草をしたのであれば、これはこれで問題です。 除草機など非常に危険な器具を勝手に持ち出しできること、大音量がするはずですから、これに気付いて止めなかったことも会社としての問題点になります。
お礼
ご回答有難うございました。
- m_inoue222
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#3です 文字化けしました... >・始末書や顚末書を提出させる ・「始末書」や「てん末書」を提出させる
はじめまして、よろしくお願い致します。 それは、勤務での就業規則に記載してあると思います。 それにしたがえば良いと思います。 通常、会社での仕事中でも重大な過失(機械の取り扱いに違反)の場合。会社に損害を与えたので、損害賠償金を支払う義務が発生します。 あなたの機械操作のミスでタイヤを破損させてしまったからです。 その場合。自転車の修理代をあなたが払うことで示談にしてもらうことで解決してもらう方が良いと思います。 減給や降格などよりも軽くすむと思います。
お礼
ご回答有難うございます。 部下が自己負担を申し出ましたので、その様に対応致しました。
- sfx1208
- ベストアンサー率32% (265/809)
その状態により、若干かわりますが、本来は業務中と言う事ですから施設側が修理代を支払う事になります。
お礼
早速のご回答有難うございました。
お礼
ご回答有難うございます。 部下が自己負担を申し出ましたので、その様に対応致します。始末書は当方でも査定の対象になりますので、報告書のみ提出させることとします。