個人情報

質問

個人情報の扱いが法律で施行されて
一昔より　扱いが厳しくなりましたが、

　先日　知人と話しをしていた時
私の勤め先で社員の緊急時の連絡先（自宅、携帯番号）を
教えて欲しいと全社員に連絡が来たので
教えたのですが　１人「個人情報だから」と
頑なに教えなかった人物がいた事を　私の知人にした所
「間違っていない」と言うのです。

　知人が言うのは　休日に仕事に出てくれと
連絡があるかもしれないからと・・・

　私の勤め先は　当日に連絡をよこすほど
急を要するような重要な仕事でもないし
15年近く勤めていますが　当日　出勤してくれなんて
１度もありませんので　その事を知人に言っても
　でも、連絡先　教えたら連絡来る可能性もあるし
連絡来たら仕事だから行かないといけない・・・

　私敵には、知人の言っている事が
メチャクチャに聞こえるのですが、
知人の考えは普通なのでしょうか？

回答No.5

1037502

＃３です。
すみません、質問の意図を取り違えてました。

知人の考えは普通ではないですが、現状では知人と同じように考える方も少なくありません。
個人情報保護法が施行されたことで、単純に個人情報を教えなくて良いという権利が出来たと認識し、その権利を主張する方は多少います。

私は現在求職中ですが、以前の職場で上司が
「どいつもこいつも、義務を果たさずに権利ばかり主張しやがって。」
と愚痴をこぼしていました。

知人は、個人情報に限らず、労働者に与えられた権利を行使せず、会社の言いなりになっていることに不満を持っていると思います。
知人にとっては、教える必要の無い個人情報を、会社の言いなりになって教えてしまったあなたに腹を立て、教えなかった人を擁護する形になったと思います。

例えば年次有給休暇に関して、現在は多くの方が当然の権利として行使していますが、以前は使わないことが当たり前でしたよね。
休んでいながら給料をもらうなんて、会社に申し訳ないと考える方がほとんどでした。

教えたくない理由が自分本位なことも、理解できないほどのことではありません。
会社に屈しないといった知人の考え方は素敵です。
こういったことにモラルの低下を感じるあなたの考えも素敵です。

私は、会社も従業員もそれぞれの義務を果たし、それぞれの権利を享受する形こそが正しいと思っています。
従業員は会社の奴隷ではなく、会社は従業員の保護者ではないのですから。
法律や契約といった、ルールに則った上で個人の意思を主張するべきです。

知人の言っていることは、知人の中では筋が通っていて、それほどメチャクチャなことではありません。
元々の個人情報に関する認識に間違いがあるため、全体がメチャクチャに聞こえてしまいます。

このような方は自分の意思を頑なに守っていますので、説得は難しいですね。
普通に説得しても聞き入れてもらえない可能性が大きいです。
特に説得する必要が無ければ「この人はこういう考えなんだ」くらいに思っておけば良いかと思います。

回答No.4

nemuchu

No2です。
いや、ですから、先の回答にも「その知人の言っている事は、メチャクチャですね。」最初に書いてますが。

「勤務先にも個人情報を教えたくない場合もありうる」という点においてのみ、同意できますが、
その知人のいう「教えない理由」は、社会人としてメチャクチャです。おかしいです。

回答No.3

1037502

個人情報保護法は「個人情報を集めてはならない」と言う法律ではなく「個人情報の取り扱いについて」を定めた法律です。

今回は「緊急時の連絡先」という条件で個人情報を収集しているので、その他の取り決めを含めて問題が無いならば違法とはなりません。

逆に、これを教えないことで業務に支障をきたすと判断された場合、就業規則に則った処分を言い渡される可能性もあります。
単純に「不当な理由による指示の不履行」や、「職場の規律を乱す」などにも該当しますので、多くの会社では拒否すること自体が罰則の対象となります。

休日の従業員に対して会社が指示を出す権利はありませんので、連絡があったからと言って出勤する義務はありません。
まぁ、実際に連絡があったら断るのは難しいと思いますが、適当な用事を理由に行けませんと言っていいと思います。

情報が漏れることの不安はありますが、管理については個人情報保護法に基づいた、会社のガイドラインがあるかと思います。
特に不備が無ければ、安心して連絡先を教えることが出来ると思いますし、不備がある場合は、教えることを拒否しても正当な理由として認められます。

緊急連絡先とのことですので、緊急でないときに連絡があったり、情報が漏れてしまったときは違法行為となります。
そのときは存分に上司に文句を言うなり、会社を訴えるなりすればいいと思いますよ。

補足

No1さんの補足に書きましたが
質問は同僚の事でなく知人の考えはどうなのでしょうか？

　同僚の事は、別にどうでもいい事なので・・・

回答No.2

nemuchu

その知人の言っている事は、メチャクチャですね。

ただし、「教えない」と選択した社員さんが、必ずしも間違っているとは確定できません。
勤務先に緊急連絡先を教えるのは当然ですが、安心して教える為には、ある程度個人情報保護についての取り決めが必要だと思います。
個人情報保護について、緊急連絡先書類の保管方法について、一切の取り決め指示がなかったのでしたら、
自分でも、拒否する事は有り得ます。

例えば、保管場所は一般社員や派遣、バイトさんが勝手に取り出せないような場所にする。
複製の禁止、データ化の禁止、企業外の人間への情報提供禁止を徹底させるなど。

最近では、学校・企業の緊急連絡先名簿、ＯＢＯＧ名簿が流出して、
ＤＭや勧誘電話が頻繁にかかってくるとか、詐欺事件の原因になるとか、
また、先ごろには「ストーカー男の知人女性が、職務上知り得た被害女性の引越し先をストーカー男に教えたせいで、被害女性に会いに行って乱暴した」
なんていう事件もありました。

情報管理徹底することを周知してもまだ「教えない」というなら、ちょっと不審ですけど。
質問主さんの勤務先は、きちんと情報管理できると確認とれていますか？

補足

No1さんの補足に書きましたが
質問は同僚の事でなく知人の考えはどうなのでしょうか？

回答No.1

noname#92656

会社に教えるのは当たり前ですね。
急な出勤もそうですけど、逆に今回の新型インフルエンザのようにまったくの未知の病気が蔓延したとしたら出勤停止の連絡もありえるわけですが、そのようなときにはノコノコ会社に出社してくる気ですか？
なんにせよ緊急連絡先を把握しておくのは団体として当たり前のことです。
というか、住所や電話番後も教えられないほど信用できない会社にお勤めなのでしたら、転職した方がいいかもしれません。

補足

回答ありがたいのですが質問は

　同僚が会社に「連絡先を教えない」という事でなく！
そういう同僚がいるという話を知人にしたところ
知人は、同僚の考え方は、「間違っていない」と言うので
　私的には、知人の考えは、おかしいと思うが　知人の考え方は、
世間的にみて普通（常識の範囲）なのかという事なんですが・・・

※知人には、私の勤め先の状況を説明した上で