傷病手当金が支給されないので代替案はありませんか？

質問

こんにちは、麻生と申します。
長くなりそうなので、先に質問させていただきたい内容を記載いたします。

■お聞きしたいのは2点です。
・1年半の期間を過ぎたあとは、二度と同症状のものは受給対象にならないのでしょうか？
・このままでは生活することが出来ません。何か代替案はありませんでしょうか？

■質問理由は以下の通りです。
今年の始めより配属先が変わり、仕事が急に忙しくなりました。
残業時間も月に100時間を越え、慣れない仕事、慣れない客先の対応などに追われているうち、4月に体調を崩し、倒れてしまいました。
その際には1週間休養を貰ってなんとか仕事に復帰したのですが、精神的にも緊張の糸が切れてしまったらしく、仕事を頑張ることが出来ません。
色々あり、病院を受診した結果、神経症で2週間の自宅療養と言われました。
仕事は休むことが出来たのですが、去年別の件でしたが神経症と診断され、1ヶ月半休職をしており、その際に傷病手当が支給されていました。
しかし、今日、会社より傷病手当が支給されない旨を受けました。
一昨年にも同様の事例で傷病手当を受け取っており、その期限が昨年11月で切れているから、とのことです。
そのとき（一昨年）はうつ病と診断されていました。
2年前の5月から支給が始まり、翌年の5月には今の会社に入社しました。
その後、暫く勤務をしていましたが、別の要因で体調を崩した際に神経症と診断されましたが、その際は1年半の期間中だったので、支給されたとのことです。

リハビリを経、経過観察ながら勤務を行っていたさなか、急な配置換えとなり、上司すら想像もしなかったほどの業務内容となってしまいました。
会社としては休業扱いとなるので、良いのですが、傷病手当がもらえないとなると、無理をしてでも復帰するしかないのでしょうか。
元々1ヶ月の自宅療養と診断されたのを無理を言って2週間にしてもらったのですが…。
無理をして、また倒れるのではないかと言う不安もあります。

お手数ですが、ご教示お願いいたします。

回答No.1

sfx1208

既に既往症があるのですから、会社には注意する義務があります。

労働基準監督署には、相談にいきましたか？
過度な残業、勤務状態があれば労災の認定も出る場合があります。

お礼

回答ありがとうございます。
遅れて申し訳ありません。書き込んだあと、倒れてしまいました。

労災…ですか、考えもしませんでした。
少し相談して見たいと思います。ありがとうございます。