65歳以上の雇用保険加入について

質問

社員から役員（登記簿記載）になり雇用保険加入をやめた者が、66歳で役員を降りたのですが、再び加入することはできますか？

原則65歳以上での新規加入はできないことになっていますが、「65歳以前から雇用されていて65歳以後も引き続き雇用されているもの」は加入できるみたいですが、今回のケースはこれにあてはまりますか？登記簿上の役員は「雇用されているもの」ではないので該当しないのでしょうか。勤務形態は、65歳以前も以後も（役員の間も）フルタイムの社員です。

回答No.2

srafp · ベストアンサー

結論
無理です。

理由
１　法第６条第１項本文により、６５歳以上の者は「一般被保険者」にはなれない。　
２　お尋ねの『65歳以前から雇用されていて65歳以後も・・』は、法第６条第１項但し書きの一部分ですが、これは「高年齢継続被保険者」になるための部分。そして、『65歳以前から』とは「過去に被保険者であったもの」では無く、「６５歳到達の前日に於いて雇用保険被保険者であった者」の事なので、今回の方には但し書きのこの部分は適用されない。
３　法第６条第１項但し書きには、上記以外にも書いてあるが、ご質問文には、『勤務形態は、65歳以前も以後も（役員の間も）フルタイムの社員です。』とあるので、日雇い労働被保険者（法第４２条～）や短期雇用特例被保険者（法第３８条～）に該当しない
４　よって、被保険者適用の余地が無い。

今後の対策
内規で、株主総会開催日から１年以内に６５歳の誕生日を迎える者は、役員を自主的に退任する事とするとよい。当然に、役員退任後は労働者としての雇用実績は必要です。

尚、↓に書くような認定ケースも無いとは言い切れないので、納得できないのであれば、職安窓口と交渉してください。
◎非常にイレギュラーなケース
登記上は役員だか、実態としては経営者や役付き役員の管理下で労働をしており、労働者としての面しか持たない「平取締役」であり、役員報酬も貰っていないのであれば、職安に届ける事で被保険者資格を最長２年前に遡って認めてもらえる事もある。
その場合には、法第６条第１項但し書きの適用の余地はある。

お礼

よくわかりました。
詳しいアドバイスありがとうございました。

回答No.1

naocyan226

事実上労働者のままならば、ハローワークへ所定の書類を出し、兼務役員の承認申請をします。その結果、都道府県労働局長（実際は安定所の所長）に承認されればそのまま被保険者資格が継続されます。

補足

早速のご回答ありがとうございます。
自分の説明が足りなかったようですが、役員となった65歳以前から、今回66歳で役員を降りるまでの約4年間は雇用保険には加入しておりませんでした。
ですから今回もし加入が可能であれば、新規加入扱いとなりませんか？