在任期間の考え方について

質問

私はある会社の者ですが、私の会社では現在５８歳になる職員がおります。定年は６０なので後２年ありますが、私の会社では６５歳までは、
本人が希望した場合嘱託として会社に残れます。この職員なのですが、
平成元年に臨時で入り平成１１年に正社員となりました。それまでは
パートとして働いており、ご主人の扶養に入っておりましたが、平成
１１年に正社員となってからは、扶養から外れ規程に沿って給料を支払っておりましたが、定年した時に退職金を支払う場合ですが、在職期間はパートの期間もカウントするのでしょうか？会社の規程ではそこまで詳しく記載されておりません。申し訳ありませんが教えて下さい。

回答No.1

mogmog0101 · ベストアンサー

両方の考え方があります。

就業規則や退職金規程にて、「正社員を対象」もしくは「正社員である期間を対象」としているならパートの期間はカウントしません。
そうでない場合、カウントしたほうが望ましいというのが国の考え方です。

お礼

ありがとうございます。
規程をまず見てみたいと思います。