悔しい

質問

3/31で派遣契約満了となり失業中です。
私のいた部署は派遣が5人、男性正社員が15人いました。
私以外の派遣は、勤怠が悪く、信じてもらえないかも知れませんが、（例）22日出勤のうち、10日遅刻、5日欠勤とかって感じでした。
朝出勤したら派遣が私1人だけというのも度々でした。仕事中の私語も多く、すぐタバコを吸いにいなくなってました。
男性社員も色々な仕事を私にふる為、私は毎日忙しかったです。
人員削減の為１人減らされるのに、何で私が？と未だに納得できず腹立たしい思いです。
また彼女らは昼休みに「昨日15時にきたけど、9時からつけちゃったよアハハ」って、本社にチクろうかと思いますが、私が嘘つき呼ばわりされそうな気もします。
チクるのやめた方が良いでしょうか？
一応上場企業です。

回答No.2

neKo_deux

在職中に、不公正だ、モチベーションが下がるって派遣先からクレームを入れてもらうか、派遣元へ相談すべきでした。

> 私以外の派遣は、勤怠が悪く、信じてもらえないかも知れませんが、（例）22日出勤のうち、10日遅刻、5日欠勤とかって感じでした。

業務の終了が毎日終電回ってたりとか、取りあえず任せた仕事はキッチリ終わらせてたとかの極限状況なら、そういう派遣の担当者が来てた事もありました。

補足

ありがとうございます。
派遣先の職場の上の人もグルになって、彼女らの味方をしてましたから。
「上司の○○さんが、遅刻したのを朝からつけて良いって。でもバレたらヤバいから絶対誰にも言うなって言われた」とデカイ声で休み時間に騒いでいました。
ですから在職中に言っても、私の頭がおかしいんじゃないか？で片付けられそうなので我慢していました。
やはり今さらチクるのはやめて、すっぱり忘れた方が良いですか？

回答No.1

tent-m8

告発したところで、あなたには何もメリットがないのではないでしょうか。

次の職場に、期待しましょう。

でも、よく我慢しましたね。
世の中、理不尽なこともありますが、神様はちゃんと見ていますよ。

お礼

ありがとうございます。
確かに告発したところで、何のメリットもありません。
このまま泣き寝入りも悔しいので、たまに思い出してはイライラします。