求人情報の解釈

質問

お伺いします。
転職活動中なのですが、年齢不問と書いてあっても
実際に面接に行くと２０代を希望していると企業に
言われます（当方３５歳）
未経験可や給料が安かったりするとわかり易いのですが
その他に企業がどれくらいの年の人材をさがしているか
見分ける方法とかありますか？
よろしくお願いします。

回答No.2

first_lady · ベストアンサー

先月末に、再就職したばかりの、もう少し年齢が上のものです(^^;

面接に行ったり結果を待つのも、時間や手間が勿体ないですよね～！

履歴書を送る(または持参)する前に電話しますよね？
その時に、年齢を言っちゃうのも手だと思います。
締め切ったとか言われたら、もしかしたら年齢が理由の可能性も。

あとは、面接時の聞き方ですね～
たいていは欠員補充なので、現職者の年齢や退職理由で多少は分かります。
それと、同僚や上司の年齢によっても若い人を欲しがる可能性アリ。

できる限り、HPなどインターネットに載っている情報をかき集めてみましょう！
そして、若い人にはできないスキルや経験をアピールして、年齢に関係なく採用したくなる人になりましょうね♪

がんばってください！

補足

ありがとうございます。
＞若い人にはできないスキルや経験をアピールして、年齢に関係なく採用したくなる人になりましょうね♪

そうですね。
本当にその通りです
若い子には負けない物を持ってると思うのですが
それを伝えるのは難しいです。

回答No.1

mapponew

求人に際して、年齢、性別を制限したり、指定していけないことになりましたから、漠然とした募集内容になります。
こうした場合、企業はどのような人材を求めているかは、職種、職能で判断するしかないでしょう。
同じような職種でも細分化されますから、絞り込むより仕方が無いです。
参考ＵＲＬで、どんな職種は男性向きか、女性向きかを判断されるより仕方が無いです。

もっとも簡単で、確実なのは、企業に面接の予約を受け、募集内容についてあらましの説明を受けることです。

参考URL：

http://haken.adecco.co.jp/about/jobfamily/index.html

お礼

ありがとうございます。
なかなか難しいですね。
主婦＋中年＝パートなんですかね。