しっかり叱るべき？

質問

少し上から目線のタイトルで申し訳ありません。
私３０代半ば、彼女２０代半ばで同棲しています。

彼女は人情味があって誰にもでも優しく接します。
凄く良いことだと思います。ただ、自分のリスクをあまり考えずに
行動することがあります。

今回は、職場でのことなのですが．．．
彼女の仕事の内容（派遣社員）は、営業から上がってくる注文書をパソコンに入力（発注書を作成）する仕事です。

問題が起きたのは、
営業の社員の方が受注成績を上げたいがためにお客から実際発注されていないのに
架空の注文書を作成し、彼女にそれをパソコンに入力させていました。
架空の注文書というのは彼女もすぐわかるので彼女はすぐ社員の人に確認したらしいのですがそのまま入力して欲しいと言われたので架空とわかっていながら発注書を作りました。

その後、架空発注がバレ、社内でかなり大きな問題になっています。
（会社は誰でも知っている一流企業です）

まだ会社の処罰は決まっていませんが解雇になる可能性もあります。
最悪は損害分を請求されるかもしれません。当然、営業社員の方の方が責任は重いです。

仮に自分が一家の大黒柱だったらどう思うか？妻からなんて言われると思うか？
親に迷惑かかる可能性もあるのになぜそんなことするのか？

いい大人なのですがここまでわざわざ言ってあげた方がいいのでしょうか？

回答No.13

tokking · ベストアンサー

興味を持ちましたので、質問者様よりまた回答なさっている方々より
年齢が上の４０代半ばの私の考えを書き込みさせていただきます。

ちなみに私は社会人になる前に結婚をしております。
夫は自営業で、事業立ち上げの際には全面的に携わり今でも財務関係には補佐的に携わっています。
組織の中で働きたいと、２０代半ばから１０年余は正社員として、その後は
派遣社員として５年間勤務していました。

基本的に、質問者様のおっしゃってることは正しいと思います。
社会人として勤務をしている以上は、どんな立場であろうと道義や倫理を守ることは当然のことです。
そういう意味では、彼女様は不正と知りつつそれを見逃しただけでなく
手を貸すことをしたのですから
理由はどうあれ、彼女自身も不正な行為を行ったのです。
仕事上のミスとは全く異質ですし、許されない行為で社会的な責任を問われても仕方ありません。
今回は社内的な問題で済むようですが、万が一法律に触れるような事柄
‘横領’や‘詐欺’などであったらばどうなっていたか？
私がその会社の責任者であったらば、彼女はもとより派遣元にも然るべき処置を講じます。
そしてその派遣元とは一切の契約を打ち切ります。
彼女の他にもその派遣元の派遣社員がいたら、契約期間が終了次第更新はしません。
既に今回の件ではその会社も同じような対応をするでしょうから、彼女は既に
会社のみならず派遣元の会社や多数の方に損害を与えてしまったのです。
おそらく、質問者様はこのようにお考えになったのではないでしょうか？
この件に関してはお硬くて厳し過ぎるとの認識の方が間違っていると思います。

ただ、質問者様は彼女の上司でもなくその会社の責任者でもないのですよね。
不正行為をしてしまった彼女を罰する立場でもないのです。
それどころか、その彼女の恋人であり人生の伴侶としようとしている愛する女性なのです。
質問文や回答への補足を読むと、質問者様はどっちつかずの立場で発言をなさっているようですので
一旦、ご自身の中で整理をしてみませんか？

質問者様は彼女より人生経験も社会人としても経験が豊富なのでしょう。
おそらく、仕事上でもプライベートでも責任感が強い真面目な方だとお見受けします。
彼女をサポートする覚悟も結婚をする意志までも固めているからこそ、余計に厳しくなっているのでは？
実は‘人情味があって誰にもでも優しく接する’彼女に惹かれているのでしょう？
今回は、ご自身の社会人としてのポリシーを抑えて完全に彼女の味方になってさしあげることは
できないでしょうか？

彼女の解雇は必至だと思われます。どのような解決策で落ち着くかわかりませんが
問題が解決するまで何度か呼び出されて詳しい事情を聞かれることでしょうし、詰問もされるでしょう。
まさかこんなに大問題になるとは？という程度の認識でいた彼女にとっては
かなりの試練でしょう。
自分がしてしまった事の重大さに打ちのめされそうになって家に帰り着いたときに
質問者様がどのような態度で待っているか？
どうか想像力を働かせて、逆の立場になってしまった場合を想定してみて下さい。

自覚がないまま安易な不正のほう助をしてしまった彼女は、社会人として
まだまだ未熟です。
が、今回の件で厳罰を受けるのは彼女自身です。二度とこのような行為はしてはならないと
彼女自身が一番痛感するのではないでしょうか？
正社員だろうが、派遣社員だろうが、バイトやパートだろうがしてはならない最低限のルールを覚えるでしょう。
改めて社会に出て働くまでには多少の時間を要するでしょうけれど、その辛い期間に
味方になって見守ってくれるのが愛する彼だったらどれだけ救われることか。

ほとぼりが冷めたらば‘叱る’のではなく、人の好さによって自分がリスクを背負って傷ついてしまわないように
するにはどのような言動が必要か、ということを話し合いの形で諭すことが
彼女よりも大人である彼女の恋人である質問者様の役目であるように思えて仕方ありません。

回答No.4

lalulalun

こんにちは。
今回の件は「人情味」とは別次元ですね。
社会人として失格です。
ただ彼女はこの件に関して何らかの責任を取らされる
訳ですし、身にしみて学ぶでしょう。
質問者様の「恋人」という立場から、既に後悔している
ことをクドクド言われたら関係にヒビが入るかもしれません。
あまりくどく上から目線で言わずに、「今回のこと、もう
後悔しているよね？二度とこんな真似しないと約束してくれる
ね？」と念を押すくらいにとどめておいた方が良い気がします。

彼女が後悔していない、間違いに気付いていない場合、
叱るのは適しているかもしれませんが、それよりお付き合いを
考え直したほうが良いと思います。苦労させられますよ。

回答No.3

gyounosuke

彼女の仕事上の問題ですから、あなたが彼女を叱る立場にはないと思います。
彼女から意見を求められれば、何か言ってあげればいいと思いますが、しかし「叱る」という問題でもないでしょう。

しかし、一般論として、派遣社員が責任を取らされるというのも変では？
流れ作業の中でやるべきことをやってるだけで、作業の中身を判断する立場じゃないし、それはしかるべき人の責任であるべきだとは思うのですが。

補足

当然、社員の方が責任をとるのが当然です。
今回の架空の売り上げは１０００万程度だそうです。
一応社員の指示に従ったといっても、それを知りつつ会社に損害を与えたなら、普通は解雇だと思います。

問題があることを理解しながらもそれを行うことに問題があると思っています。

回答No.2

rinring

叱ると言うのは彼女さんをですか？営業の社員の方をですか？
質問主様は同じ会社なのですか？
補足をお願いします。

補足

会社は違います。
彼女を叱るかどうかです

回答No.1

peace1018

私は叱るべきではないと思います。むしろ貴方が彼女の味方になって精神的支えてあげるべきです。
人はみな失敗するし、過ちをおかすことがあります。社会的制裁を受けて充分反省している彼女を追及する必要はないでしょう。
むしろ、これから彼女が早く立ち直れるように精神的にも、社会的にもサポートするのが彼氏の役割かと思いますが如何でしょうか。