会社のミス？厚生年金が切られてしまいました

質問

初めて質問させて頂きます
どうかお知恵をお貸し下さいませ

約１５年間勤めていた金属加工会社を
今年の１月３１日（土）に退職し
翌月　２月２日（月）に
自分で株式会社を設立しました
（在職時に手続きをしていました）

新会社では厚生年金を掛けられるように
社会保険事務所で手続きをして
在職時の１月から厚生年金を継続できる事を
確信しておりました

しかし３月中旬頃に
国民年金被保険者資格所得・種別変更（第１号被保険者該当）
・種別確認（第３号被保険者該当）届書

という書類が所轄の社会保険事務所から送付されましたので
早速社会保険事務所に行き問い合わせると

「前会社では１月３０日（金）の離職となっており
　１月３１日（土）は在籍していないこととなっているので
　１月度は国民年金への加入となります
　最後の３１日（土）の１日でも在籍でないと厚生年金の加入とは
　なりません
　離職票をもう１度確認して下さい」

との返答でした

急いで帰宅し離職票を確認すると
確かに離職年月日は１月３０日（金）と
なっていました

離職日の翌日の欄にも１月３１（土）と記載されています
そういえば土曜日は休業日の為、出勤はしておりません

これを見落として署名したのは
こちらの落ち度かもしれませんが

最後の給料明細には確かに厚生年金として
引かれています

これを受けて私は厚生年金が１月度も継続されている
という解釈でおりました

教えて頂きたい事ですが

この状態（国民年金加入）を何らかの手続きで
厚生年金加入に変更出来ないでしょうか？

現在　前会社とはある得意先のトラブルで険悪な関係で
とても
ミスしたこと？を質して欲しいと言えない状態です
そして５月２０日（水）を持って廃業の予定

私とすると第３者機関での確認において
前会社の人間と交渉することなく
変更できれば大変ありがたいのですが・・・

申し訳ございませんが、ご指導のほど
よろしくお願い致します

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

まず月末退職を証する書類はありますでしょうか？

月末前日付けにて資格喪失させる手法は、
会社が社会保険事務を熟知してわざとやってるか、
無知でやってるかのどちらかです。

というのは、月末退職における資格喪失日は翌月1日付けなのです。

末日付けで資格喪失させることで、最終在職日は月末前日となり、
その月の国民年金は未納月（厚生年金は未加入月）となります。
そんなわけで、国民年金からの納付書が届いたわけです。

最後の給与から保険料が1月分引き落とされていたということですが、
締め日がいつで、支払がいつかによりますが、
その保険料は前月の保険料である可能性があります。
末日退職なら、前月と当月2月分引き落とされるのです。

結局の所、資格喪失日を訂正してもらい、
保険料は、初任給からどういう天引き方法だったか確認の上、
もうひと月分保険料を支払う必要があると思われます。

お礼

kgrjy様
早速のご回答ありがとうございます
よく理解出来ました

会社の意図か無知かは分りませんが
とりあえず月末退職を証する
書類を捜してみます

それからどうするか考えてみようと思います

本当にありがとうございました