励ましをいただきたくて書いてしまいました

質問

背中を押していただきたくて書き込みをしています

最近、会社から直接雇用の契約社員として新たなスタートをきったものです。まだ新婚です。(子どもはいません)
わたしの会社は正社員と派遣が半々で、近くにわたしのような立場の契約社員はいません。
残業代金がしっかり出ると言われたので(しつこく確認しました)内定を受けたときは嬉しかったです。
ところが今まで全く出ていません。言い訳は正社員も実質の半分以下だから出せないとのこと。

性格上弱気なところはあるので、まわりに文句を言われないかとか、風紀をみだしてるのではないかと思いますが、自分の人生を無駄にしたくないし、もう家族もできましたから定時退社を心がけて仕事をしています。ただ一方、派遣さんが子供がいるのにバリバリ働くタイプが多いので残るんですね。。。

契約社員という微妙な立場で悩んでいます。ただ、旦那とのあいだにひびが入ったのも事実。私も今の仕事はトータル的に考えて、長くは続けられないと思っています。(通勤二時間なので)年度契約なのであと一年で止めることも視野に入れています。

会社の方は芯はとても良い方だと思いますが、それはそれ、これはこれと線引きをしなくてはいけないのではとも考えています。
過去に精神的にまいった経験があるだけに、もういいのでは…と考える自分もいます。ただ、やはりまわりに文句を言われないか、人間関係にひびが…とそんなことばかりを考えてしまいます。
仕事はしょせん仕事となかなかドライに考えていけず悩んでいます。長文で申し訳ないのですがアドバイスお願いします

仕事は仕事なんだから、堂々とやることをやって自分の大切な人生にエネルギーを注いでいいんですよね。まわりに無理に合わせる必要はありませんよね。子供ありの派遣が残業していようが、(もちろん気づかいはしますが)帰ってもいいんですよね

回答No.5

moonmist · ベストアンサー

No.1です。

最も大事な事は「悩んでいる事があるんです」と切り出すことです。
それさえできれば、その先は、自ずと言えてしまうものです。

回答No.4

i-am-pooh

ご結婚おめでとうございます。
通勤時間２時間は大変ですね。
さらに残業までとなったらさぞかし大変かと思います。
家事がおろそかになって夫婦喧嘩がおきても致し方ないです。

この不況の中、給料カットなどいろいろ言われています。
それだけにみんな自分の仕事を守ろうと必死になっているわけですが
urutora194様の一番大切にしたいものななんなのでしょうか？

一番が家庭なら「家庭を大事にしたいから残業はできません」と
はっきりと上司に宣言してもいいと思います。
ただしその場合仕事失う覚悟が必要です。
まわりからの風当たりが強くなることも考えられます。
でも仕事内容にこだわりがないのならきっとほかの仕事がみつかります。

まずは旦那様とよく話し合いましょう。
家事をおろそかにしてまで今の仕事をがんばるか、
収入が減ってもいいからほかの仕事を探すか、
すぐに子作りに励むかなどなど。
１人で悩まずまわりのいろいろな人に相談してみてください。
そして自分が一番納得できる道を進んでください。

お礼

ありがとうございます
確かに何が一番大事か…わたしは家族です
恐れずに言うなら、仕事したきゃ結婚なんてしないほうがいいに決まってます。(私の私的意見ですので失礼がありましたら申し訳ないです)お互いパートナーでいつづければ良いことです。でも、わたしは家族を家事というかたちでしっかりやりたいし、スポーツも楽しみたいし、恐縮ですがテレビだって見たいです(笑)
確かに首を切られるならそれまでかもしれませんね。上司に今の気持ちを伝えてみようと思います。先走るのは良くないと思いますが、言わずに辞めるのは…悔しいですしね

回答No.3

aymhfgy

質問者さまは基本的に神経が細やかで少し、生きていく上で不器用なところがおありなのではと思います。

ですので今、精一杯、周りに気を遣い、神経をすり減らしておられるのでもう少し、自分中心で考えても良いですよねというご質問だと受け取れます。

程度問題にもよりますが、無理をしすぎるよりもある程度はご自分の方針で仕事をやっていければそれに越したことはないと思います。

人間関係というものはどんなに気を遣ってもひびが入る時は入るものではないかというように私は考えます。自分がやるべきことをきちんとやるなら周りが何と言おうと構わないというスタンスは自信を持つ為にも必要な気が致します。家庭を守る為に定時退社をしても良いと思います。

でも仕事をする時はそのことに打ち込んで家庭のことは忘れて堂々とおやりになり後で後悔しないようにされるというのが一番ではないかと思います。

人、それぞれに事情があるのですから、お子さんがおられても残業されるのは立派なことだとは思いますが人は人だと思います。本当はしたくないのに人の目を気にしたり自分もやらねばならないような責められてるような気になり中途半端な気持でするよりもそれまでしっかり働いて帰るというやり方の方をとられた方がスッキリすると思います。

どうぞ家庭を大切になさってください。そして人間関係に神経を遣うときりがありませんから、割り切るようにして元気で働き、社会に貢献なさってください。ご無理だけは決してなさいませんようにと思います。

お礼

お気遣いありがとうございます
程度問題おっしゃるとおりですよね。加減が難しいと私自身感じていました。ただ、実は私は元々民間で、デッドラインは決められた中での仕事がほとんどですが、今の仕事は役所関係なのですが、どうもなあなあで、ダラダラやっているようにしか見えないんですね。残業が当たり前という風土が私にはあわなかったのかもしれませんね。

回答No.2

noname#85333

＞まわりに無理に合わせる必要はありませんよね。

私は今のご時世なら、「無理してでもあわせた方がいい」と思います。
この一月に派遣先の決まった知り合いが、「一人の採用枠に７０人近くも応募があった・・」と驚いてました。
そのくらい人材が余っているのです。

あなたが割り切れば、会社の方も「それなら遠慮なく」と割り切るのではありませんか？
そもそも
＞まわりに文句を言われないか、人間関係にひびが…

と気にする人に周囲の空気に反するような働き方はできませんよ。
そういうことができる人は、もとからそんなことは全く気にならないんですから。

＞派遣さんが子供がいるのにバリバリ働くタイプが多いので残るんですね。。。

こういう働き方をしなければ生き残っていけないからこそ、無理してでもやってるんだと思います。
しかも、子供がいるからこそ仕事は辞められない、お金が必要、という理由もあるでしょう。

お礼

ありがとうございます
確かにわたしは恵まれてますね
でも、下をみても、上をみてもキリがないようにも思います

でも残業することがそんなに偉いのですか？

回答No.1

moonmist

社会人としてアドバイスします。
そういう心の問題も、極力上司に相談してきてほしい。
よく自分達で考え込んでしまう人がいますが、そういう事を把握して対策を打つのも会社の役目。

＞やはりまわりに文句を言われないか、人間関係にひびが…
経験上、こういう事になる理由の多くは、自分達だけで解決しようとするからです。
私の会社には、小さいお子さんがいるからと、特別に定時より遅く来て、定時より早く帰るという形で来られている方もいますよ。関係も良好です。それができるのはちゃんと上司含め、会社としてサポートというか、理解しているから。全員が事情を知っているから。
彼女はこういう理由で、定時に帰らせていますと、会社として認めると、そのような悩みは解決できるのではないかと思います。

一番困るのは、勝手な噂になること。同じ事でも「彼女は○○だから早く帰っているらしいよ」という【噂】や【人伝い情報】になると、尾びれがついて悪い噂になって立場が悪くなります。

そして、たとえアナタが耐えたとしても、またアナタの次の人が悩むだけなんです。

お礼

ありがとうございます
上司面談が近々あるので、伝えてみます
ただ、なんて言うのか…まわりを気にしてしまうんです
派遣さんは子供がいるのに残ってる、でもわたしは子供がいないのにいいのかな…とか、正社員は残業代金が出てないのにわたしはもらっていいのかな…とか。それも含めてストレートに伝えてよいのでしょうか…実際上司ともまだ数ヶ月なため、話をきいてくださる方か不安があるんですね