こんな部下どう思いますか？

質問

私は某大手企業に勤める者です(女)。

最近、とても悔しい出来事があり、上司(男)に相談・報告をしたのですが、
こんなことは私の我慢が足りなかったのか、情けないことですが判断できないので、
アドバイスをいただけたらと思い、投稿しました。

ある業務、仮にAとします。
そのAを私を含む３名のメンバーで交代でまわしていました。
ところが、私以外のメンバーの内１名が、他の業務が重なり、
「Aを続けていくのがしんどい」と上司(男)に真剣に訴えました。

事態が重かったので、珍しく上司(男)が動いたのですが、
Aという業務を、現在の３名ではなく、他の２名に移行する、と決定しました。

私はＡという業務に長らく携わっており、誇りを持ってやっていましたので、
はずされることはちょっとショックでしたが、今は静観したほうがいいのかと思い、
はずされたこと自体に対しては何も意見や文句を述べませんでした。

そしてそのAという業務を引き継ぐことになり、その引継ぎ係に選ばれたのが、
上司に訴えた同僚でした。
その同僚はメンバーの間でリーダー的な存在なので、ベストな人選だったと思います。

問題はそこからです。
もう一人の上司(女)が、引き継がれる側の２名に、「引継ぎは●●さんからしてもらうから」と
話していました。たまたま私の席近くでそのやりとりがあったのでバッチリ話の内容が
聞こえたのですが、、「引継ぎは●●さんからしてもらうから」のあとに、
「うる覚えな二人から引き継がれるより、しっかりした人のほうがいいから。ま、うる覚えって
いうのは失礼かもしれないんだけど(失笑)」と言い放ちました。
その上司(女)は、まさか私に聞こえていたとは思っていないと思います。

一瞬、私の聞き間違いかと思いました。
私も、もう１名のメンバーもAという業務をうる覚えでしたことなんてありません。
いい加減にしたことなんで一度もないと断言できる、それぐらい誇りを持って取り組んでいました。

あまりに悔しく、別件で上司(男)に報告する事項があったので、ついでに「うる覚え発言」の
ことを言いました。
「このような発言はあまりにもひどいと思います」と。
もちろん、言ったからといってどうにもなるものでもないことは承知しています。
ですが、あまりの発言内容に、深く傷つきましたし、またその発言をした人というのが、
勤続３０年以上になるのに、仕事が全然できない人物なんです。
バリバリ仕事ができる人から言われるのなら仕方ないと思いますが、悔しくて悔しくて・・・。

ですが、上司(男)に言われた言葉の中で、「そう言われるてことは、二人にそう思わせるフシがあったのでは？
少なくともそう思った部分があったんだろうね」と言われました。

ショックすぎて、今日は一睡もできませんでした。
こんなとき、みなさんなら私のように上司に相談しますか？？
それとも歯をくいしばって我慢し、右から左に流しますか？？
あるいは他に何か道はありますか？？

長文になりましたが、アドバイスよろしくお願いします。

回答No.9

noname#84191 · ベストアンサー

辛口ですが・・・

この３０年勤務の上司・・とは、それまでどの様な話をしていたのでしょう・・
３０年勤務していても仕事が全く出来ない・・と、質問者さんは判断しているのですよね・・・
私なら・・ですが、その様な人に話しなどしません・・
業務報告をする必要があるなら別ですが、それ以外には・・

別な言い方をします。
人はコダマの様な存在でもあるのです・・

こいつは駄目な奴・・と思っていると・・あら不思議、以心伝心・・
相手もあなたの事を同様に思っている・・あるいは感じているのではないでしょうか・・
その証拠に「うろ覚え」と評価しています。

聞こえたとか、聞こえなかったとかではないことでしょう。

人を量ると同じ量りで自分も量られる・・と言う、古くから言い古された言葉があります。

嫌な人、嫌いな人・・駄目と思っている人・・・
実は嫌いな人など存在しません。

それは大抵の場合、自分の投影なのです・・
自分の嫌いな所を相手に見てしまって、その部分が嫌いなのです。

またまた、別な言い方ですが・・
嫌い・苦手な相手と言うものは、自分を見せてくれます。
そして、それはとても苦いです・・・
が、そこを良く見つめると、自分の弱点と思って（感じて）いる所であったりします。
直球で弱点を見せてくれたりします。

弱点が急に変るとも思いませんが、そこと向き合うと、自分が一段と成長することも出来るように感じます。

優しい？励ましの言葉が良かったですか？
そう言っていただけるなら、補足を・・
私・・優しい言葉の羅列も出来ますよ・・

お礼

ありがとうございます。お礼が今頃になりすみません。辛口ですが・・・とお書きいただいてますが、全然嫌な感じは受けないのでありがたいです。自分の投影・・・ちょっとショックかも(笑)　私、３０年勤続の上司とは直接話はしてないですよ。私が話したのは男性上司で、３０年勤続の人は女性なのです。分かりにくい文章でしたよね。失礼いたしました。私も、嫌いたくはないんです・・・。また何かあれば相談に乗ってやってください。本当にありがとうございました。

回答No.10

kkk1024

こんばんは。３０代男です。
No.1からNo.7の方にもお礼してあげてくださいね。
私の読解力が足らず、余り状況が分かってないんですが…

＞私はＡという業務に長らく携わっており、誇りを持ってやっていましたので、

まず、引き継ぎの際にこの旨上司に伝えますかね。
「しっかり引き継ぎしたいので、その際は関わらせてください」とか。
まぁ、結果を見てからなので言えることかもしれませんが。
文面からは分からないのですが、上司には業務がつらいことしか伝えてないのかと思いました。

「●●さん」が引き継ぎ係のリーダー的存在なら、
　＞「うる覚えな二人から引き継がれるより、
　＞しっかりした人のほうがいいから。
　＞ま、うる覚えって
　＞いうのは失礼かもしれないんだけど(失笑)」
の発言は無視しますかね。
言ってることは本人の言動通り失礼ですが、やってることは引き継ぎ係のリーダから上司の指示通り引き継いでるだけですから。
こんなこと言われるなんて普段からあなたもバカにした言動や態度をとってるとしか思えないんですが…

前述の私の理解が正しい場合、

＞こんなとき、みなさんなら私のように上司に相談しますか？？
仕事が全然できない人物の失礼な言動に対しては、相談しません。
雑談とかで「こんなひどいこと言われた」ぐらいは言うかもしれませんが。

＞それとも歯をくいしばって我慢し、右から左に流しますか？？
右から左です。無視します。

＞あるいは他に何か道はありますか？？
他に道というか、あなたが「Aを続けていくのがしんどい」と訴えた時点で手を離れています。
少なくとも業務に関しては引き継ぎが速やかに行われた後は、次の業務に移るしかないのでは？
心情的には釈然としないんでしょうけど。

あとは可能性は極めて低いですが「勤続３０年以上になるのに、仕事が全然できない人物」が失礼な言動をしたいきさつを聞き出し、自分の向上につなげるぐらいですかね。

私が文面を誤解してなければ回答らしきものになってると思います。

回答No.8

yonyo

お気持ちお察しします。
社会勉強と思い右から左に、、を選びます　が、
ここでがっくりせずに更なるステップを目指し頑張ります。
なぜ、このような結果(上司のコメント)になってしまったのかしっかり分析しばっちり今後に生かします。泣き寝入りでは終わらせませんよ～　笑
どうぞ今夜はぐっすりと寝てください。

お礼

ありがとうございます。
お礼が遅くなり、すみません。
ちょっといただいたコメントに涙出そうでした。
悔しいけど、ホントにここのところ悔しいことが多いんです。
八つ当たりがすごくて。。
でも頑張るしかないですね！　ありがとうございました～。

回答No.7

dakedakepuru

うーん、お気持ちはわかりますが、
男性上司に言ったのはマズかったですね。
報告のついでに言うのではなく世間話のついでに言うとか
TPOが必要だったかもしれません。
実際に業務に支障が出てるならまだしも「言った言わないの話」に
なっちゃいますし・・・。

＞たまたま私の席近くでそのやりとりがあったのでバッチリ話の内容が
聞こえたのですが、、「引継ぎは●●さんからしてもらうから」のあとに、
「うる覚えな二人から引き継がれるより、しっかりした人のほうがいいから。ま、うる覚えっていうのは失礼かもしれないんだけど(失笑)」と言い放ちました。

私ならこの時点で「いや～、○○さん（上司の名前）それはあまりに
失礼ですよ～、ほら、あの子たち（引き継がれる子たち）どう反応していいか困ってるじゃないですか（失笑）」って軽くジャブの一つでも入れておきますね。
まあ、その上司は仕事ができないみたいですから誇りをもってやってる
あなた達が羨ましいんですよ。

どうぞそんなアホ上司のために大切な睡眠時間を削るということの
ないよう、今日はぐっすり寝て下さいね～。

回答No.6

dai-ym

そういうふうに思われる仕事振りに対して自分はまだまだだめだなと思いますが、そんなことを上司に言ったりしませんね。
例えば自分はしっかりとやっているつもりになっていてもそのリーダー的な人に対しては劣っていたため、そういうイメージをもたれていたのかもしれません。
社内に対するアピールがなかったために表面的なことしか見ない人からは評価されていなかったのかもしれません。
自分の気がつかないところでミスがあったのかもしれません。
その上司（女）が、そのリーダー的な人が一番適任であるということを言いたかったのが、言葉を知らないためそういう言い方になったのかもしれません。

どういう原因かわかりませんが、上司（男）の言うとおりそう思わせる何かがあったということです。
今後はそういうふうに思わせないようにするか、誤解の多い人や偏見に満ちた人ならその人の言葉は気にしないですね。

回答No.5

aymhfgy

>ショックすぎて、今日は一睡もできませんでした。
こんなとき、みなさんなら私のように上司に相談しますか？？
それとも歯をくいしばって我慢し、右から左に流しますか？？
あるいは他に何か道はありますか？？

私だったら右から左に流します。でも歯を食いしばって我慢してというのではありません。何故ならこういう意地悪なことを言うのは相手のコンプレックスのせいだからということがよくわかるからです。

仕事が出来ない人から言われたことでお気に障られているようですが、
出来ないからこそ、意地悪をして出来る貴女の足を引っ張ったという風に解釈できないでしょうか。ちゃんと聞こえるように意地悪を言ったのです。仕事に打ち込める貴女が妬ましいのでしょう。

質問者さま、猪突猛進という言葉を思い出します。
まっすぐな気性の方なのでこういう好い加減な人から見たら腹の立つ、不快な存在なのだと思います。

本気で腹を立てたら相手の思い通りということになると思います。
同じ次元でものを考えず、少し冷静になれば落ち着けると思います。

回答No.4

charusora

＞バリバリ仕事ができる人から言われるのなら仕方ないと思いますが

この部分の捉え方ですね。
自分なら仕事ができない人に言われても悔しくもなんともありません。
仕事ができない故の発言でしょうからね。歯を食いしばる価値無し。
これが仕事のできる人の発言だったら大変です。その発言は的確でしょ
うから、自分の自信はガラガラと崩れ落ちるでしょうね。
こんな時は歯を食いしばって、さらに頑張らなければ。

上司に相談することではないし、同じ状況なら聞き流しますね。
歯を食いしばらずに。

回答No.3

akamanbo

>こんなとき、みなさんなら私のように上司に相談しますか？？
>それとも歯をくいしばって我慢し、右から左に流しますか？？

別に歯をくいしばるような気持ちにはならないし、だから上司に相談したりもしません。
文句があれば本人や引き継ぎ先に直接アピールするまでです。
そう言うと、たぶんあなたがそうしないもっともな理由が出てくるのでしょうが、それはあなたが決めたあなただけのルールであって、私には関係ありません。

>もちろん、言ったからといってどうにもなるものでもないことは承知しています。

上司だって目の前のあなたに
「いちいちそんなこと報告してくんなよめんどくせーな、それでどうしろっていうんだよ」
とは言えないでしょうが。
あなたがわざわざ報告しちゃったから、目の前のあなたに一応何かしら言わなきゃいけない手前、何か言ったまでですよ。

そこであなたに同意しちゃったら、今度はその人にその話が伝わったときに、その人から反撃が来るでしょう？　女どうしなんだから。

そういう話は、仕事の報告ではなく、茶飲み話のついでにするべきなんですよ。

回答No.2

dora7075

私なら
>その上司(女)は、まさか私に聞こえていたとは思っていないと思います。

とその会話が聞こえた時点で、すぐに顔を出して、その女上司に抗議しています。「私のことをうろ覚えと言われたようですが、どの点についてでしょうか？説明願います」くらい言いますね。

後からだと「言った」「言ってない」という水掛け論になるからです。また、そういう意図ではなかったとはぐらかされるのが落ちです。

あと、質問文が少しわかりにくいです。「ある業務、仮にAとします」については、人をAと仮称で示すことはよくありますので、XXX業務と表記すればよかったでしょう。また、「●●さん」とはどの人なのでしょう？人物関係がちょっとわかりにくいですね。

回答No.1

LOTUS18

「うろ覚え」（うる覚えではないと思います(^_^;)）といった人が

>勤続３０年以上になるのに、仕事が全然できない人物なんです。

なのと、

読み間違えているならちょっと解釈違ってきますが

>事態が重かったので、珍しく上司(男)が動いたのですが、

というくらいの動かない上司なので
だからこそ出た発言だと思うから
気にしないですね。
本当に仕事の出来る人にいわれるのとでは
言葉の重みや信憑性が違います。
その程度の人だからいえた言葉だと思います。
なので、スルーです。
取るに足らない相手だからです。
仕事できる人にいわれたのなら、本当に自分は「うろ覚え」と感じられている仕事っぷりということなので
そのほうがかなりショックですね。

それを聞いた時点で
「ちょっと～うろ覚えってどういうことですか～(笑)」
と不満をやんわりとでも言っておけばストレスはある程度
軽減されていたかもしれないけど
そうでなければなかなか不満の解消は難しいと思います。
人の気持ちを考えない人にはなかなか伝わらないことだと思うし
「あなたが悪いんじゃないの」といわれがちです。

なので、「アイツらアホだ」ぐらいに思っといたらいいいと思います(笑)
それよりも、自分の仕事に誇りを持つことのほうが大事だと思います。