示談について

質問

仕事で会社に重大な損失を発生させてしまいました。
大きな過失がこちらにあったため、
その損害額を一括で支払う事になりました。
その話し合いの席で、
一括返済をしても、あと2年間会社で働いてもらう、と言われましたが、
今回の対応（連絡をいくらしても、連絡が取れず、
自宅謹慎と言われ、自宅待機をしていたら、反省の気持ちが無い、と言われ、
出勤をしても、お前今自宅待機中だからこの分の給料は払わないといわれ）や、
今までの対応（お正月やお盆など、会社のみんなが休み、
社長も会社に出てこない中、
一応年中無休の会社のため、この数年連続して
出勤させられた。繁忙期には1ヶ月に一度の休みも取らせてもらえないことがある、これは社員全員です。
同じ役職の人間との待遇が余りに違う、営業利益はほぼ同じで
役職も同じなのですが、その人は住宅手当、特別手当と証する
良く分からない手当てで、給料が数十万円違う、これは社長の一存で
会社の規約に住宅手当その他はありません。出勤日に社長の別荘のメンテナンスをさせられる、出勤にはなりますが、営業職のため、現場に出ないと歩合が発生せず、稼げません。）など
から、会社を辞めようと思い、
一ヵ月後に辞めたいといいました。

示談書には、一括返済をする事によって
民事には問わないと書いてあり、
今後2年働かなければいけないなどとは書いていません。
また、すでに社長の署名捺印は済ませているのですが、
“2年間働け”と口頭で言い出したため、
こちらの署名はしていません。
弁護士もそれが通ると言っている、と言って来ますが、
弁護士も来るはずの話し合いの席に弁護士はおらず、
電話で社長とは話すものの、電話を変わってももらえません。
法律的に、この2年間働け、というのは効力があるのでしょうか？
示談書に書いていないのだから効力は無いと思うのですが、
社長はお金を受け取っても、働かなければ民事にかける、と
言っています。
そうなると、就職活動も出来ず、民事にかけた場合は決着が着くまで
自宅謹慎で給料も払わないと言われています。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、どうぞ教えて下さい。
よろしくお願いします。

回答No.3

sfx1208 · ベストアンサー

自宅謹慎は、会社からの命令であれば、業務命令に該当しますので、給料は支払わなければなりません。

このケースは、弁護士と労働基準監督署に相談すべき問題でしょう。
完全に労働基準法違反もあり、法的に対処する事を薦めます。

補足

回答ありがとうございます。
こちらに過失があった場合も、
自宅謹慎中のお給料は貰えるのでしょうか・・・。
今回も、保険対応出来るはずのものなのですが
（会社の入っている保険です）全面的にお前の責任だから
保険は使わない、と言われ、
損害額が全額自己負担となりました。
確かにこちらの大きな過失があり、
また、会社とこれ以上もめて長引くのも困るので
早く示談を成立させて辞められれば良いのですが・・・。
法律にあかるく無いため、対抗できる手段がありません。
やはり弁護士さんに相談するしかないのでしょうか・・・。

回答No.2

toratanuki

弁護士が出てこないのは、「違法」な行為だから。
でてきたら、、懲戒処分で、場合によっては、弁護士資格の剥奪。
はっきりいって、ひどい会社。
無料の法律相談を受け、そのことを会社に告げたら、手のひらを返すようになる。もし、会社に損害賠償したいなら、弁護士を雇って、一緒に会社に乗り込むこと。

補足

回答ありがとうございます。
違法な行為なんですね・・・。
繁忙期などの事に関しては、季節によって忙しさが違う職種の場合は
労働基準法でも例外として認められている、
また、一週間の労働時間も軽く40時間を越えていますが、
営業で、個人の仕事の仕方によって
時間に大きく差が出る場合は
やはり認められている、と
今まで説明されてきました・・・。
ただ、示談を成立させるためには社長の同意が必要なので
どこまで強く出ていいものか・・・。
労働基準法を持ち出しても相手の出方が頑なになって
長引いてしまっては、
今呼んでくれている会社もありますので
困るんです。
私は示談を成立させて、辞められればそれで良いのですが・・・。
正直もう関わりたく無いんです・・・。
対抗できる法律は無いのでしょうか・・・。

回答No.1

deep_vodka

民事に問うとありますが、ひょっとして「刑事」ですか？
それとも、損害を賠償したのに裁判するぞって意味でしょうか？
意味が理解できませんでした。

１点だけ、２年間働けは間違いなく無効です。

補足

民事裁判にかけるとの事です。
私も、損害金を賠償して民事裁判にかける事が出来るのか？と
聞いたところ、
2年間働けば、慰謝料は取らない（自宅謹慎中に受けていた仕事が出来ず、他の人に振り分けたため、残業代が発生したと・・・）
働かないのなら、損害金を受け取らずに
民事裁判にかけるといわれました。
慰謝料分はどの位の額になるのか？と聞いても、
働けば慰謝料はいらない、
働かないのなら示談自体をしないと・・・。
困らせるためとしか思えないのですが・・・。

2年働け、が無効と聞いて安心しました。
社長は弁護士と直接話をさせてくれないのですが、弁護士の名前を出してくるため、対抗できる法律などがありましたら、教えていただけないでしょうか。
（示談書に書いていないが、口頭で言われた事は効力はない、と言うような法律は、ありますか？）