パートの勤務時間当日変更

質問

学童保育の指導員をパートでやっています。
全員パートです。雇い主は市役所です。
質問ですが、児童が少ないと、当日に勤務を解かれます。
勤務を割り当てられていて、仕事場に行って、今日は早く帰りなさいと
いわれます。これっておかしくないですか？
日雇い派遣でも前日に予定が決まるのではないですか？
何か変な気がするのですが、労働基準法なのか何なのかわかりませんが、
違反していないのでしょうか？

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

休ませる合理的な理由があり、会社都合の休業という事で、本来支給される賃金の６割を支払えば問題ないです。

前の週、前日までの予約制にするなど、計画が組めるような業務体系にするよう請求して下さい。
自動が少ない場合でも、事務や清掃などの業務を割り当て、休業せずに済むような業務管理を行なうよう請求して下さい。
休業の場合の通達は書面で交付するように請求して下さい。
休業分の休業手当を請求して下さい。

請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録しておいて下さい。

通常、そういう状況での相談先としては、職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.2

mapponew

可笑しくありません。

厭なら、文句を言うなら辞めてくださっても結構です。

これは、あなたが就職されたときに、契約書に明記されてるはずです。

短時間、短期日がパートタイマーで、働く人に時間配分の権利があれば、働いてもらう方にも、時間や、人手の手配裁量権があるのです。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1.html

お礼

ご返事ありがとうございます。
そんなものなのでしょうか。
参考のURLを勉強します。
ただ契約条件には勤務時間の当日変更の件は書いてないです。
「交代制で指導員間の調整となる」と書いています。
シフトを決めるときにとか、都合の悪い日等は指導員間で調整します。
これを当日変更と読めるのでしょうか？