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自ら売りこんでくる求職者
どう思いますか。 求めている職種があるにかかわらず １．会う。意気込みを感じる(探している人材でなくても） ２．会う。(探している人材なので) ３．会わない。（探している人材であっても） その他意見をきかせてください。
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基本的にそれほどネガティブな反応はしません。 多少ぶしつけだな、と思うかもしれませんが、 このご時世チャンスを待ってるだけでは駄目なので、 その姿勢には評価を与えます。 でも、それはあくまで面接をすると決めた場合に要素のひとつとして考慮される程度です。 仮に求人している場合なら、書類選考での扱いは他の応募者と同じ。 その時点では売り込みに対しては何の評価もしません。ダメなものはダメ。 求人していない場合なら、履歴書と職務経歴書を見て、これは是が非にでも取りたいと思う可能性があると判断すれば会います。そうでなければ求人してないからと言って断ります。 というわけで、結局採用の判断材料にはならないものの、 チャンス＝機会が増えるのは確実です。 もしかしたら求人を出す直前かもしれませんし。（求人出すのも金が掛かるので適任者が来てくれたら採用するでしょう） 会うか会わないかは書類を見てからなので、選択肢には当てはまりません。
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「とりあえず、履歴書と職務経歴書を郵送にてお送りください」と言う。 会うか会わないかはそれを見てから判断しても遅くはないと思います。 いちいち全部会っていたら、いくら時間があっても足りないですから。
お礼
いちいち全部会わないでしょう。また今のところこういうやり方でする 人は皆無。知人いわく、カバーレターと職務経歴書を先におくるそうです。
- fastest_p
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職種によると思いますが、「自ら売り込んでくる」事を常識としている職種もありますので。 「ポジティブ」に受け取ると思います。 しかし、少し言葉が過ぎるかもしれませんが、「求職」に関して様々なアプローチがあって然るべきだと思います。 当たり前の「方法」で最適な人材を見つけられるという「受動的」な考えは、今後改められるべきかと。
お礼
＞「自ら売り込んでくる」事を常識としている職種 これはSEとか技術屋さんじゃないですか。事業部をなくしてしまったので、その会社にはやりたいことがないので、既にしている会社、これからやりそうな会社に売り込むのは動機がかなりしっかりしています。 だれか知人でこうしたやり方で成功なされた方がいますか。
自分が人事担当なら逢うだけは逢います。 逢って調子のいいヤツなら、お引取り願います。 自分のトコは色々な部署があって 基本「３K」職場です。 それを話して調子のいい事言うヤツはいりません。 少し躊躇しながらも（して当たり前） 前抜きな事を言うヤツなら上司にゴリ押しして 雇用します。
お礼
No1の方のところにもかいたのですが、企業はなかなか会わないものですよ。３K職場であれば自ら売り込んでこないでしょう。なんかスキルがあるからではないでしょうか。その人間は株式公開の経験があるそうです。だからかもしれません。送り先は人事でなく社長だそうです。 しかし日本人ぐらいなものだよ(売り込み行為をしない)とそのアメリカ人がいっていたそうです。
個人的には２．で「どれだけ（裏づけの有る）自信があるんだろう。or どれだけのハッタリ野郎なんだろう。」と興味津々で会います。 しかし、現実にはうちの会社は基本、新卒しか採って無いので図書券もあげられませんね。^^;
お礼
ありがとうございます。実は知人がアメリカ人にいわれてしたそうです。手紙・職務経歴書はその会社にあわせて変えるらしいです。80社出して4割ぐらいが会いません(求人をしていない・検討した)という返事らしいです。3社と会い、1社は内定を貰ったそうですが、辞退したそうです。アメリカ人によると以前に手紙を出してもなしのつぶてでも、必要であれば遠方でも交通費を出してよんでくれたそうです。 意外と企業も都合で判断しますね。 なるほど個人的にはどういう奴か会いたいですか。私もそうですね。
お礼
私もまったく同じ考え方です。人材会社経由の求職者と同じ扱いですね。どんな手段で採用しようといいものはいい。悪い者は悪いです。人材会社経由であれば身元が安全だという人がいますが、人材会社は書類を右から左に流しているだけで、身元調査なんかしません。ただ、人材会社経由だと途中の段階と候補者を選択できるメリットがあります。欲しい人材で２年間探している企業もあるくらいです。