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転職について。
こんばんわ。 転職について質問がございます。 製造業からの転職でIT関連（PCショップ）への転職を考えております。 最終学歴は普通科の高校を卒業。 卒業後５社ほど製造業を転々とし今現在無職にいたります。 所持資格 ・Word 2003 エキスパート ・Excel 2003 エキスパート ・Power Point 2003 ・Accsee 2003 ・パソコン検定 3級 ・パソコン検定 準2級 です。 何社かパソコン関係のショップへ応募しましたが全て不採用です。 （全て書類選考の時点で×） 履歴書・ジョブカード等も資格取得の為に講習に通っていた講師の方に見てもらい大丈夫との事で書類を送っていました。 現在２４歳。 講師の方にアドバイスをいろいろとアドバイス等頂いているのですが、このような場所ではみなさんからどのように思われるのかと思い質問いたしました。 やはり２４という若さで5社程度転々としてきた人は厳しく見られるのでしょうか？ また経験もなく資格のみ持っているのは通用しないものなのでしょうか？？ また地方に住んでおりPCショップも少ない中ほとんどのPC関係の会社には応募しました。。。 これからどのようにするか迷っています。。。 講師の方には諦めずにやるしかないと言われますが、大丈夫と言われ送った書類も通過せず。 今現在厳しいのは分かるのですがこんなにも厳しいとは。 やはり今までの職歴なのでしょうか？ または資格があまり通用するものではないのでしょうか？ 厳しいご意見等も今後の力にさせていただきたいと思いますので、アドバイス、またはご意見ご感想いただければと思います。 よろしくお願いします。
- step_wgnRG
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- coffeecan
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こんばんは。40代派遣社員です。転職歴が履歴書に書ききれないくらいありますが２ヶ月以上無職だったことはありません。 質問では5回転職と書かれていましたが、先の回答者様へのコメントを拝見すると、うち４回は同じ派遣会社から４社の製造業者への派遣のようですね？ そうすると、派遣会社が同じ＝雇用主が同じとなりますから、履歴書の職歴欄は１行にまとめることができるのではないでしょうか。 派遣先の各製造業会社の企業名は、業務上知りえた機密情報にあたりますので、通常履歴書には記載不要です。面接で聞かれた場合のみ口頭で伝えるというスタイルが通常かと思います。 つまり、職歴欄は ●●株式会社 （派遣先：製造業） ■■株式会社 の２行で良いわけです。 参考URLはマイナビ派遣の履歴書の書き方のURLです。 当方千葉県ですが、近所にドスパラ直営の受注PC組立作業所があってバイトを募集していることがあります。 近所や秋葉原のPCショップの店員募集はほとんどバイト募集で、正社員募集は店長候補のみの場合が多いです。 ビックカメラなどは販売員は派遣社員がほとんどです。 ですのでPCショップへの就職は地方でなくても中々難しいと思います。
補足
回答のほうありがとうございます。 ＞＞質問では5回転職と書かれていましたが、先の回答者様へのコメントを拝見すると、うち４回は同じ派遣会社から４社の製造業者への派遣のようですね？ こちらの件につきましては、自分の説明が悪くて受け取りが間違っております。 高校卒業後→派遣会社（辞）→""町工場（辞）→町工場（辞）""→町工場（辞）→『20歳半ば』で派遣会社（辞） のようになります。 ２０歳半ばの派遣の前はほとんど半年区切りで辞めている状況です。 なので全ての会社が３ヶ月が試用期間で、その後社会保険等に加入しているので、省略？できない状況です。 分かりづらい補足ですみません。 また参考URLやバイト情報など頂きありがとうございます。
- chubou3
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多分PCショップであれば採用基準には問題ないですが、やはり５回の転職が効いていると思います。 私の所でも２４歳で５回も転職している人を雇う勇気は有りません。 少しでもいやなことがあったらすぐにやめるであろうと想像できるからです。 これを跳ね返せる理由が必要です。 退職理由を事細かく記入し、仕方が無い事を証明するしかないです。 退職理由が一般的に考えて駄目な辞め方ばかりだと．．．コンビにのフリーターを３年続けてその間に色んな資格を取るしか手は無いですね。
お礼
回答のほうありがとうございます。 雇う側からするとやはり転職回数が目に付くんですね・・・ やはりそれを跳ね返せるようなアピールポイント等が必要ですよね。 これ以上無駄な職歴を増やしたくはないと思っていますし、なんとかPC関連で頑張りたい気持ちがありますので、資格を持っているだけでは・・・って方もいらっしゃいますが、興味関心が強いハード関連の資格等の情報もいろいろと調べたので就職活動をしながらそちらの方も頑張っていきたいと思います。 回答のほうありがとうございました。
- drg75
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PCショップ系は去年大手のツクモ電気が倒産しましたし即戦力以外の人を雇う余裕が無いような気がします。 正社員ではなくバイトや契約社員で潜り込んで少し経験してみてはどうでしょうか。 知人はバイトしてかなりハードの知識が身に付いたようです。 資格は良い物をお持ちだと思いますので印象は良いはずですが転職回数がネックかもしれません。
お礼
回答の方ありがとうございます。 ＞資格は良い物をお持ちだと思いますので印象は良いはずですが転職回数がネックかもしれません。 やはり転職回数が響いてきてるんですね・・・ 資格はなんとか基本的は部分を学んでおきたいと思い取得いたしました。 バイトでもいいのでPC関連の仕事をしたいと思ったのですがやはり厳しいですね。 ですがいろいろな方にいろいろな回答を頂いて頑張る気持ちが質問前より出てきました。 回答ありがとうございました。
- poyo3
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確かに若くて転職回数が多いと不利に働く事が多いでしょうね。 あとは何故ＰＣショップへ転職したいか？その辺のこれがやりたいんだという強い動機がないと難しいかもしれません。 強い動機があればそれがやりたかったので転職を続けましたとかなんとかこじ付けの言い訳もできるかもしれませんが。 とりあえず参考までに。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 やはり転職回数は不利になりますか・・・ PCショップへの転職を考えた動機は、PCが故障しそれを素人ながら治そうとしたときに思いました。 どのような仕組みでどの部品がどのような機能を持つのか、そこから興味関心が強くなり、1から自分で自作を作ってみました。 今まではインターネットのみの利用でしたが（インターネットもパソコン活用の一つですが）他にもWord・Excel等のオフィスソフトの活用、また、使用目的に合わせたPCの構成。 インターネットのほかにもいろんなパソコンの利用方法の楽しみを見つけ、総合的なことでの仕事をしたいと思いパソコンショップへの転職を決めました。 どのような異常でこの部品が悪いのではないか、そのような使用目的であればこのような構成で組み立てればいいのでは。 お客様に対して最適なサービスをするのは当たり前ですが、お客様が満足するサービスをしたいと思いました。
- bono05
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今は資格があるない以前に厳しいみたいです。 資格についてですが、資格はその仕事に必要である場合はもちろん有利になりえると思います。 ただ会社は資格は自分の会社の業務に必要なものを持ってない場合は採用されませんが、直接関係ないものはいくら数があっても評価はしません。下手すれば資格オタクと見られてしまう場合もあるでしょうね。 資格ばかり持ってるけど経験はない。何でそんなに資格ばかりとるのって思われる場合もあるでしょう。 でもいっぱいもってるのは邪魔じゃないですから、履歴書には関係ありそうなもの数点に絞るのもありかもしれないです。 でも資格の数はともかくやっぱり転職回数は？となりやすいと思います。 わが社に来てもまたすぐにやめるんじゃないかと考えられます。 そこで考え方ですが、転職回数を少なくするやり方。 念のためハローワークで確認して下さい。 年金手帳持参したほうがよりいいでしょう。 短期で退職した場合。特に厚生年金にはいってない場合等は書かなくてもわからない場合があります。 ３ヶ月以内の職歴は履歴書に書かなくていいはずです。 年金手帳には社名までのらないですから状況により可のはずです。 一応この会社は書かなくていいかハローワークで相談してみてください。 これは書かないと後々まずそうなら指摘してくれます。 もし自信なさそうとか確信のあるアドバイスをもらえないようなら書きましょう。これはひとつの方法です。 私も実際に転職のアドバイスをされひとつ減らしました。 また書類選考で落とされるということは履歴書だけじゃなく 職務経歴書の書き方にも問題があるかもしれませんよ。 これも信頼できる人や機関でアドバイスを受けたらどうでしょうか？ ハローワークもしくはハローワークに紹介してもらうのがいいでしょう。
お礼
回答のほうありがとうございます。 やはり資格有無に関わらず厳しいのですね。 履歴書の職歴に関しては、最短で半年は働いていたので試用期間の3ヶ月後には全ての会社で社会保険、厚生年金に加入していたので、除く事は不可能でした。 また、書類の書き方等はNo.1での回答にもございますように、職業訓練校へ個人講習と言う事で通っていたのでそこの数名いる講師の一人に毎度アドバイスを頂いていました。 職歴は仕方ないと思うしかないといわれました。。。 なので志望動機や資格でのアピールで頑張ろうと今までいろんなアドバイスをいただきましたが何社も書類での不採用通知で気持ち落ちしていました。 でもこのようにアドバイスをいただけて力になります。 めげずに頑張ります。 回答のほうありがとうございました。
- naruru2008
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転職歴がその若さで５回というのはとても大きく影響していると思います。 履歴書がどんなによく出来ていても、転職が多いと、「きっとうちでも長く続かない」と思われる可能性が高いということです。 貴方が面接官でもそう思いませんか？ また、講師の方がご覧になった貴方の履歴書を拝見していませんので、分かりませんが、その講師の方は人事で面接官などを経験している方でしょうか？それとも、自らが何度も面接を受けているエキスパートでしょうか？ 貴方の職歴を見るに、普通に履歴書を書いて、普通に送るではあまり効果がないように思えます。 転職歴は多いけども、話だけは聞きたいと思わせるには、どうしたら良いか？それをよく考えてみてください。 頑張ってください。そして次に就職したら長く働きましょう。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 講師の方は、講習先が職業訓練校になっておりそこでの入校者を面接で選んでいる方です。 自分は離職時、そこの訓練校での講習を受けようと思ったのですが、応募期間が過ぎていたので個人での講習で通いました。 転職回数についてはやはり影響していますか・・・ 回答に頂いたとおりもう一度講師の方に相談、あとは話だけでも！！と思わせれるように内容を再度確認しなおし、頑張っていきたいと思います。 回答のほうありがとうございました。
お礼
回答の方ありがとうございます。 読んでいてすごく気持ちにきました。 やはりこのような経験をしている方は自分のほかにもいるんですね・・・ 自分は、高校卒業後からの職歴について後悔をしています。 何でこんなにも転々としてきたのか・・・ ですが、２０歳にになったとき、周りはまだ大学等へ行っている友達が多く気持ち的にも焦り、何社も正社員での応募をしてみたのですが、全てが不採用。 仕方なくと言ってはいけないのですが、20歳にもなって遊び歩く事だけはしたくないと派遣ですが職に就きました。 20歳半ばから24歳までは同じ派遣会社で派遣先が変っても（減産の為の人員削減の為）同じ派遣会社で頑張りました。 派遣ですが同じ派遣会社で頑張った事を見ていただきたいのですが、やはり『派遣』『その前の職歴』が厳しいのでしょうね。 ですが自分だけが苦闘しているのではない、ktoriumさんのように頑張ればなんとかなるんですよね。 回答のほうありがとうございました。