クビにすべきか・・・

質問

小さな会社をやっています。従業員と我々夫婦も今まですごく仲良くやってきたのですが、先日従業員と私の浮気がバレてしまいました。
立ち上げ当初は本当に厳しく、倒産するかという危機を乗り越えれたのも、従業員が頑張ってくれたからなのですが、妻がその従業員を一刻も早くクビにしろ、と・・・。
私は、もう関係は解消するから、会社がうまくいってる今の状況を壊したくない、という気持ちがあり、クビに踏み切れません。また傾いてしまうのも怖いし、本当に頑張ってくれたのでその従業員に対して申し訳ない気持ちが強く、なんとか妻をなだめているのですが。
どうすべきかアドヴァイスをお願いします。

回答No.11

DDRSDRAM

No4です。
私もNo7さんと同じ意見です。
とにかく早く決断し早く資金繰りをして手切れ金を作ることです。
放置では事態は改善しません。迷っている暇はありませんよ。

回答No.10

key00001

Ｎｏ．７です。
お礼を戴いても、何だか悪の指南をした様で、後味が悪いです。

経営者の立場でも、浮気をする男の立場でも、この程度のことは、他人に頼らず、自分の責任で処置出来る能力は最低限必要です。

おまけに、この問題の解決策として、安直にクビなんていう発想が出る点などは、経営者としては幼稚園レベルです。

不当解雇で裁判などされたら、信用を無くしますヨ。
質問者様の会社名をネットで検索したら、「主文　被告○○株式会社は・・・」なんて裁判の判決が出てくる様になりますから。
少なくとも解雇などの重要な法律は、最低限勉強しておくべき。

また、もしクビにしたら、会社の艱難に努力してくれ、愛し合ったこともある人から、絶大な恨みを買うということです。
それがどういうことか？
その先はどんな事態が起こり得るのか？

少しは先読み・予想をして下さい。

こんな社長ですと、従業員の皆様、奥様が気の毒としか言い様が無いです。

二つの事例をご紹介します。

宇野元総理が愛人疑惑で総理辞任に追い込まれました。
某元総理大臣は、愛人を沢山囲っていましたが、何も問題は置きませんでした。
この違いは、手切金です。

もうひとつは、実際に、質問者様みたいに、両立しようと甘いことを考えた経営者を知ってますヨ。

ソコソコの規模で立派な会社でした。
でも、会社も潰れ、家族も浮気相手もメチャクチャになりましたヨ。

補足

クビにしたがってるのは妻で、私はばれた以上やめてもらわないといけないだろうな、なんとか出来ないか？と思い、ここで相談した次第です。
すべて頭では分かっているのですが、情に流されてこんなことになってしまい、今は非常に苦しんでおります。悪いのはすべて私ですが。

回答No.9

dai-ym

クビにする根拠はなんなのでしょうか？
根拠も無くクビにすることは出来ないですよ。
この場合はクビにするのでなく、お願いして会社を辞めてもらうとなります。
または、「このまま会社に残ると妻が慰謝料を請求するといっている。今会社を辞めれば慰謝料は請求しないといっているから辞めてくれないか」と威すか。

どうしてもその社員を残したいのなら奥さんと離婚をして独り身になる。

そんな大事な従業員と不倫をする。
しかも会社を立ち上げたばかりの大事な時期に。
そんな駄目社長である自分自身を一番攻めてください。

お礼

ありがとうございます。
＞そんな駄目社長である自分自身を一番攻めてください
本当に私が一番バカでした。

回答No.8

f5system

浮気は浮気。会社は会社。奥さんは間違っています。公私混同しています。会社を個人の勝ってにするのは法律違反です。浮気は犯罪ではありません。

あなたが、妻に謝り、会社は毅然とした態度で居ればよいです。浮気をするぐらいなら、もっと責任ももつべきです。だらしない態度が妻も会社も駄目にするでしょう。

浮気してしまったものは、どうしようもないではありませんか。それとも、あなたはそんないい加減な気持ちで、浮気をしていたのでしょうか。もしそうならば、人間失格ですね。

補足

実は妻も会社にかかわっておりますので、公私混同ではないです。
十分謝罪して、時間もだいぶたったので、私への怒りはおさまったようですが、彼女への怒りがおさまらず、早くやめてほしいと言っています。
悪いのは私なので、私を責めてくれたほうがまだ気が休まりますが、彼女への怒りがおさまる気配がありません。

回答No.7

key00001

道義的には、ダメ社長さんへのアドバイスなどはしたくないですけど・・・。

ちょっとノンキに考え過ぎです。
私が浮気相手の女性の知人なら、質問者様の会社を潰すくらいの助言が出来ますから。

そもそも解雇理由は何？？？
公序良俗に反する行為で解雇出来ると考えておらるの？
なら質問者様も同罪ですネ。
質問者様自身も、それなりの処罰をしないと、完全に不当解雇です。
労働審判などされたら、確実に負けますヨ。

とは言え、奥様と浮気相手が、これまで通り仲良くお仕事なんてことも有り得ないです。
そんな状況は、奥様が許すハズも無いし、相手の女性は針のムシロでしょう。

と言うことで、まず奥様には「法律で解雇など出来ない。彼女はオレが何とかして辞めさせるから、２～３ヵ月時間をくれ。」と納得させて下さい。

浮気相手さんを辞めさせるのは、会社都合です。解雇は出来ませんので、退職勧奨による合意労働契約解除になります。

浮気のお相手さんの方には、誠意を持って対応して下さい。
万一にも「取引先・取引銀行などに口外する」などと脅されたら大変です。
「彼女はそんな悪い女じゃない」なんて甘いことは考えない様に。
女は変わるものだし、彼女の周りにいる人間が、全て信用出来るワケじゃないですから。

彼女に対しては、まず「妻が君に慰謝料を請求することを考えている様だ」と、一発、釘を刺しておきましょう。
これで退職勧奨などの労働契約解除に応じて貰います。

退職勧奨の場合、求職者給付金なども優遇されるし、退職金の上積み（給与の６ヵ月分とか）や、退職日を賞与支給日の後に設定すれば、賞与も支給出来ます。

何も賞与支給月まで待たずとも、有給休暇の残存日数や、特別休暇を付与することで、１～２ヵ月前に出勤しなくて良い状況に出来ます。
７月賞与とすれば、実質５月には労働契約解除と同じ状況になります。

５月から、仕事せずに２ヵ月給料が貰え、ボーナス支給日翌日に労働契約解除。
賞与＋退職金＋上乗せで、それに加えて求職者給付金が貰えたら、まあ１～２年分の年収くらいの所得になります。
これが手切金。

慰謝料を請求されるところが、働かずに１～２年分の所得に相当するお金を貰えるんだから、相手もまあ納得するでしょう。

分割などは交渉次第ですが、くれぐれも、手切金をケチらない様にして下さい。
怒らせたら危険です。

お礼

ありがとうございます。
参考になりました。
この方法で穏便にやめてもらうしかなさそうですね・・・。

回答No.6

noname#209521

僕は男性ですが、君をどーしようもないバカだと思いました。
会社の女に手をつけるなんて巨バカです。

>どうすべきかアドヴァイスをお願いします。

>立ち上げ当初は本当に厳しく、倒産するかという危機を
笑ったよ。
寝ないと会社が潰れるんですか？♪

女性は依願退職で辞めてもらう。
君は個人でたっぷりと彼女に手切れ金を払う。
これで終わりです。
全ての原因は君です。
君が本当に会社を思うなら従業員に手をつけるべきではなかった。
会社が大事ならね。
でも君は違反をした。
だから会社が大事なので関係は解消するから在籍させておくは成り立たない。

>従業員と我々夫婦も今まですごく仲良くやってきたのですが、
そりゃあ、愛人と奥さんとでは君にとっては仲がよかっただろう。
でも奥さんはどうする？
毎日もと愛人をおいておく君にうんざりするだろう。
疑心暗鬼で心が潰れるかもしれない。
夫としての責任はどうする？
奥さんが仕事をしてた職業人の妻の気持ちは？

一番いいのは奥さんが仕事に絡んでいるなら奥さんの希望をとおす。
それで潰れるならそんだけの会社です。
潰れて心機一転で仕事でもしたら？
小さな会社の社長ってナニサマというくらいバカだからどーしようもないね。
もしその愛人とおいておくなら奥さんを仕事から撤退させるべきだ。
会社で公人なのか私人なのかよく考えな。
愛人つくるときは調子よく社長で調子よく会社が潰れるから愛人はそのままで・・・
調子よく夫で調子よく妻に理解を求める。
やることなすことバカです。
去勢でもしたら愛人を会社においておけるかもね。

考えてみるといい。
一番は法律で守られるべきは「妻」だ。
君が愛人をかばえば妻は慰謝料請求するなど徹底抗戦するだろう。
出ドコは一緒だ。
君の会社からの給料差し押さえだ。
愛人は男として償えばいい。
社長としては辞めてくれとお願いすればいい。
それでも愛人が会社に残りたいというなら奥さんと別れてあげてください。
こんなバカ亭主じゃ可哀相ですから。
ただ1つ言う。
金では愛人も妻も心は癒えない。
自分の愚かさを自覚せよ。バカ社長！

お礼

ありがとうございます。
おっしゃることすべてその通りです。本当に馬鹿でした。

回答No.5

hkinntoki7

事業者として失格なので質問者様が会社を去るべきです。不倫関係を解消したところで元に戻るわけがないです。若しくは会社を清算すべきです。仮に他の従業員がいた場合、質問者様が残り従業員が去るという状況を目の当たりにすれば他の従業員の士気低下は避けられず、借金を背負うことになると思います。
　ちなみに自分も不倫経験者ですが会社及び取引先には手を出したことがないです。

回答No.4

DDRSDRAM

手切れ金＆退職金払って辞表書いてもらうしかないでしょう。
　私が昔勤めていた会社の社長がこのパターンで社員を首にしたことがありました。
　私が勤めたときは事件後でしたが社長婦人の監視が厳しくなり、会社のことにいちいち口出しするようになっていました。社員みんなが社長婦人の気まぐれに振り回わされていました。会社はもちろん鳴かず飛ばずでした。友人が勤めていた会社では、社長が離婚して元愛人が事務職という状態でした。養育費などは一通り支払ったみたいです。
　どちらにしても奥さんの言いなりで「クビ」では夫婦＆会社の主導権もとられてしまって会社自体が立ち行かなくなります。あくまで慰謝料相当(現金など)を支払って自主的に退職してもらうのがコツでしょう。奥さんが反対しても手切れ金＆退職金は自分で用意すること。それから、会社自体は一からやり直しと思ってあきらめてください。慰謝料が払えるのなら離婚という手もあります。いずれの場合も浮気だけやめて現状維持は不可能です。社長なのであるから早目に決断しましょう。

回答No.3

kasanyo

むごいお話ですよね。

でも、従業員の方も、バレたら会社を辞めなくてはいけないという
お気持ちはあったと思います。
私としては、バレてもなお、会社で雇ってもらえるなんて思いません。
居づらいでしょ。

一ヶ月分の給料を支給して辞めてもらってください。
このまま居てもらうのは、ハリのムシロでしょう。
彼女が気の毒なような気がします。

会社は、彼女が今まで一生懸命やってくれたからこそ
潰すわけにはいけないでしょう。
彼女も会社のことは、大切に思ってるはずです。
彼女のためにも、彼女が辞めても、動じないという、相談者さまの
底力を出して、乗り切ってください。

本音ですが、
だいたい、従業員に手を出すって経営者のすることではないですよね。
考え方を改めたほうがよろしいかと思います。

お礼

ありがとうございます。
＞だいたい、従業員に手を出すって経営者のすることではないですよね。
考え方を改めたほうがよろしいかと思います。
頭ではわかっていたのですが、文句も言わず一生懸命仕事をしてくれて、
会社が危ない時に頑張ってくれたというので、つい情が移ってしまいました。
何を言っても言い訳にしかなりませんが。

回答No.2

gadovoa

男の理屈ですね。
その方をクビにするべきです。
あなたは「浮気の代償」を払わなくてはなりません。
代償は人生を狂わせるものです。会社が傾く位で済むなら安いものです。普通は高額借金、高額慰謝料、会社をクビ、倒産等、男にとっては痛いものばかりです。そういうことも考えないで・・・まぁ十分反省していますよね。

その人をクビにして代償が払えるなら安いです。ただ突然解雇での慰謝料、奥さんからの慰謝料、冷え切った家庭、どっちみち無料ではすみません。

いいですか、丸く収めるなんて、不・可・能！なんです。

クビにするだけで収まるなら奥さんは神です。大切にしましょう。

お礼

ありがとうございます。
＞いいですか、丸く収めるなんて、不・可・能！なんです。
自業自得ですが、それを痛いほど実感しているところです。