社員のせいで祭日出勤になった時のお手当て

質問

社員の勘違いで仕事をやり直さなきゃいけなくなり祭日に出勤となりました。弊社の場合、日曜祭日の出勤は代休、または1万円のお手当てがつき本人が選びます。故意ではないにしろ失敗したせいで出勤の場合もこのお手当ては付けるべきなのでしょうか？

回答No.1

usami33 · ベストアンサー

企業におけるリスクヘッジってご存知ですか？
社員のミスはミスが起きる環境を放置した企業側の責任ですので、ミスを指摘してはいけません。
また、休出手当は、理由を問わず支払う必要があります。

お礼

そうなのですか？私は経営者ではありませんが、会社なんて経営するもんじゃないと思いますね。
有難うございました。

回答No.2

dai-ym

その手当を出すが、ボーナスが大幅に減額になる。ってのがスマートな処理の仕方ですね。

お礼

つまりは査定ということですよね。
残念ながらわが社は査定でボーナスの金額を決めていないように思われます。
有難うございました。