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年上の後輩が厄介です！どう対応するのが正しい？
- 私は2年目の社会人ですが、先日中途で入社した35歳の年上の後輩に向き合うのが難しいです。年齢や経験の差から彼の態度に戸惑いを感じます。彼との対応策を教えてください。
- 年上の後輩との関係構築が難しいです。彼は職歴が長く経験も豊富で、タメ口で話すこともありますが、返事に対して怒り出したり、注意や説教をしてきたりします。私がミスをしていないのにやりにくい状況です。どう対応すればよいでしょうか？
- 後輩とのコミュニケーションに悩んでいます。彼は年上でありながら、私を下に見ているような態度をとります。返事が気に入らないと怒り出したり、注意や説教をしてきたりします。どうしたら円滑な関係を築くことができるでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
彼の年齢からすると、近い将来それなりのポジションを 念頭に入れての採用でしょうし、本人もそのつもりでしょう。 面接時にその様な話も出ていたかもしれません。 将来高い確率で質問者様の上司となる人物でしょうね。 対応は慎重にした方が良いでしょう。 ただ。質問文を拝見した感じでは、彼も少し焦っているのかも しれません。 それなりの年齢で転職すると最初が肝心、ナメられたら大変と 初期に焦って必要以上に自分の存在をアピールする人がいます。 正当なアピールならば良いですが、理不尽なアピールをする人も 中には、いる様です。 私の会社にもいました。 焦りや不安から来ているのでしょうね。 ですから、確固たる自分のポジションが確保されると、彼もある程度 変わると思います。 質問者様も慎重に接した方が良いでしょう。 ただし、気を付けなければいけないのが【コイツはチョロイヤツ、何でも 言いなりになる】と思われない事です。 本当に間違っている事、間違いなく理不尽な事は毅然とした態度で 彼に言うべきです。(あくまでも丁寧な言葉で、きちんとした態度で) きちんと自分の考えを言える見所のあるヤツ、と心に留めるでしょう。 ただ、今は先述した様に、焦っている状態ですから揉めるかもしれません。 質問者様もナメられちゃいかん、と焦っている相手に対し 頭に血を上らせては逆効果です。 冷静に先を見据えた接し方が必要でしょう。
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- goochoki_8
- ベストアンサー率36% (54/147)
今の時期、即戦力でもない人を中途で雇うような 会社もないでしょう。 稼いでもらうのが目的で採用したのですから 会社のやり方に慣れて 担当の顔つなぎが済んで社内の条件を満たせば 係長とか課長代理などの役職を付与されて 貴方の上司になります。 その後輩と貴方が呼ぶ人の手下として その部署にいる限りこき使われます。 貴方の今の立場と将来を考えれば 貴方が取るべき態度は聞かなくてもわかるでしょう。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
確かに職場では後輩なんでしょうが 年齢が10歳以上も上で かつ、能力あるいは顧客を持っての中途採用の人を 同輩として配置する会社も変ですね。 社内の基準やルールに習熟して 昇格基準に達すれば その人は貴方より早く昇格して社内の役職でも 上席になると思いますし 当然そういう使い方をするために採用したと思います。 将来自分の上司になるかもしれない人に対する態度で 接すればいいと思います。
- hiraginowakare
- ベストアンサー率25% (36/139)
まぁ、その会社にもよるのでしょうけど、 数年の差ならともかく、相手は貴方より１０歳程度年長で 業界のキャリアも随分、上ということですね。 あなたが”自分が先輩”と定義しているのは、同じ会社でたった１年早く 入ったということですよね。 でしたら、上司・部下という関係ではないとしたら、 同僚、或いは、向こうが先輩として、接するのが普通のような気がします。 あなたも２年目ということは、ほとんど社会人１年生に毛の生えた程度でしょう。 気に入らなくても、その方の経験も一応、ひととりは、聴いたり、体験するのも 悪くないと思います。入社２年目の人と、その会社に入ったばかりの 人が感じる違いや意見の相違は、その会社の命運をわけるような重大なことでは無 いでしょう。単なる事務処理方法の違いや、仕事のやり方が違う程度のことではないのですか？ それらの自分の知らない経験者との関わりの経験を積んだ上で、的外れの意見に対しては、自分の意見を冷静に伝えたりしたらいかがですか。 ただし、明らかに、会社にとって不利益なことがあるなら、上司を巻き込み、堂々と 自分の意見を主張すれば良いと思います。
