新人の放置プレイ

質問

放置されても
自分からどんどん動いていける人もいます。

対して
何をしたらいいか分からず放置されたままの人もいます。

前者はそんなに素晴らしい人間なのでしょうか
後者はそんなに駄目人間なのでしょうか

回答No.2

udon86

古今東西、どの組織でも通じる基本原則ですが、

人を育てられない組織はだめです。

その「放置」が計算されているものなら、いいのですが、
放置でしょっちゅう人が辞めて、また新しい人を入れてっていう
組織はだめです。

あなたが指導する立場なら、ぜひ指導してあげてください。
それは何でもやってあげるという意味ではありません。

必要な指導をして、そして一人でできるように、少しほっとく。

参考までに。

回答No.1

soratowa

えーと、バイトとかの新人、という意味でしょうか。
そう考えて答えさせていただきますね。
まずバイトで新人を放置してしまう、というのはただ単に
忙しいからです。　教えることをしてあげたいんですが
お客様第一なんで何も指示をしてあげられず、放置してしまうこと
があります。　そして私が新人の時は逆にそうされました。
でもそういう時は気にせずに邪魔にならない所にいるか
先輩の作業を遠くから見ているか、自分でもできることやるのが
良いと思います。　
ですがもちろんできないのは仕方ありません。
それはまぁ最初なので許されますよ。　
仕事を覚えてからもそれだったらあれですが・・・
前者の方は私だったら「あんまり勝手なことはしないで」っていう
感じですね。　もし間違ったことをしてしまったらそのしりぬぐいを
しなければならないので。　
あんまり動き過ぎてもボロが出ますし、
動かなさすぎても評価は上がりません。
難しいですがやっぱり何事も適度に、が大事だと思います。