勤務中、ムダ語が多い先輩(女)に苛立っています

質問

入社8年目、28歳の会社員(女)です。よろしくお願いします。

同じチームにいる、1つ上の先輩(女)のことについて相談させてください。

彼女はとてもおしゃべり好きで、就業時間中も残業時間中も、
まわりのメンバーに話しかけてはしょっちゅう議論をしています。

話の内容は、業務に関することもあれば、業務とはまったく無関係のこともあります。
いずれの場合も、答えを出すために話すのではなく「話すのが目的」という感じで、
結論が出ないような内容の話を延々と続けています。

話し相手にされるのは、私も含めたチームのメンバーなのですが、
彼女から見たらみんな後輩にあたるため、なかなか強い態度に出れません。

とにかく耳障りだし、私もときどき話し相手にされて時間を奪われます。
また、彼女は仕事をしていないのに、同じ分の給料をもらっていると思うと、
モチベーションが下がります。
器が小さくて恥ずかしいのですが、私と同じくらいの残業時間で
「今月こんなに残業しちゃった。忙しいね～」などと言われると、
「お前はムダな話ばっかりしてるからだろ！」と感じて腹が立ってしまいます。

私から直訴する勇気がなかったため、
課長から注意してもらったこともありますが、
課長がいる前では話さなくなっただけで、あまり効果がありませんでした。

一番上の上司にあたる部長は、業務に関して無頓着な人のため、
部下の勤務態度どうこうにはあまり興味がなく、
むしろ社交性のある彼女を気に入っている・・・という状況です。

他のチームメンバーは、
「今日も"朝まで生テレビ"やってるね～」と、裏で呆れています。

皆さんなら、こういう場合どのように対処しますか？
何らかの手段を使って彼女を改心させる、
「他人は他人！」と割り切る方法を見つける・・・など、
何でもかまいませんので、ご意見をお聞かせください。

どうぞよろしくお願いします。

回答No.5

ebiebi1206 · ベストアンサー

こんにちは。
こういう自分のことしか考えてない人っていますよね(>_<)
みんなの邪魔をしてるっていうことに気付けないというか…。

eviansさんや他の部下の業務に支障が出ているのは確かなので、
他の部下達と一緒に、部長に一言注意してもらうのがベストだと思います。
もし部長に言って、部長が何もしてくれないようであれば、
部長は管理者としての義務を放棄していることになると思いますよ。
（その場合、部長よりも上の人に言ってもOKだと思います）

もし、そこまでしたくない（もしくは、できない）のであれば、
我慢するしかないでしょうね・・・。
（話しかけられても、「あははー」って軽く流す程度にして、"明らかに迷惑だ"ということをアピールするのもありだと思います）

「おしゃべりをずっと聞かなきゃいけないストレス」と
「部長に報告する勇気」を、天秤にかけて、どちらかを選ぶかどうかは
eviansさん次第だと思います(~~)

お礼

ご回答いただき、ありがとうございます。

「おしゃべりをずっと聞かなきゃいけないストレス」と
「部長に報告する勇気」・・・
わかりやすく比較していただき、問題がクリアになりました。

部長に伝えるのはコワイですが、周りのメンバーも感じていることですので、
機会を見つけて話してみようかと思います。
(私からだけでなく、他のメンバーからも言ってもらえると効果的ですね)

この気持ちを分かっていただき、とても嬉しく思います。
どうもありがとうございました。

回答No.6

harry41

対応の仕方は二種類ありますね。質問者様が仕事ばりばり派で、自分も周囲もそういう認識がある場合、強く出られます。「黙って、少しは仕事したら？」と。あまりばりばりしている実感がなければ、我慢します。注意すると逆に「そう言うあんたは仕事しているのか。」とかみつかれるからです。
　私は腹にためているよりはその場で言いますが、質問者様の覚悟次第です。

お礼

ご回答いただき、ありがとうございます。
お礼が遅くなってしまい、申し訳ございません。

的確なご意見、ありがとうございます。
確かに「普段のイメージ」で受け取られ方が大きく左右されますよね。

私は、ちゃんと仕事をしているつもりですが、
「あなたに言われたくないよ！」とか反発される可能性はあると思います。
そうなったら今後、一緒に仕事をしづらくなりそうです・・・。
直接訴えないほうが賢明かもしれません。

冷静になれました！ありがとうございます。

回答No.4

formidable

＜お礼＞拝見しました。
なるほど。まぁ象徴的に書いたわけでしたが……であれば、
アナタさまが認める話題の雑談はＯＫ！
といった但し書きを添えておけば宜しいでしょう。

部課長のデスクを、その人の至近に配するなど、
オフィスの中のトータルのレイアウトを変えるのも
１つの方法でしょう。

お礼

たびたびのご回答、ありがとうございます。

私が、線引きをできる立場であれば実施したいところですが・・・。
現実はちょっと厳しいかもしれません。

レイアウト替えは効果的ですね。
参考になりました。ありがとうございます。

回答No.3

LOTUS18

議論は、話を返す相手がいるからなりたちますので
話をされる側が
「そうですか～（微笑）」「そうなんですね～（微笑）」
で相槌は打っても返答はしないと議論にならず
その女性一人が喋ることになります。
さすがに一人で喋りっぱなしは
張り合いもないし疲れるんではないでしょうか(^_^;)

割り切るというか、「流す」でいいと思います。

お礼

ご回答いただき、ありがとうございます。

確かにそのとおりですね。
今までも、議論を発展させないよう、
できる限り優しく(これが難しい)、受け流すようにしてきました。
相手にしていないような対応をするのも、
あまり良い気分はしないので、疲れますね・・・。

しかし「流し」を根気よく続けることで、
わかってもらうしかないのかなと思います。

アドバイスいただき、心強くなりました。
ありがとうございます。

回答No.2

key00001

他のチームメンバーも同じ気持ちなら、みなさんで解決出来そうじゃないですか？

例えば、質問者様が問題の方が話しかけられたら、他のメンバーが質問者様に仕事のことで質問するとか。

それと、職場の雰囲気などにも、少し問題があるんじゃないでしょうか？メリハリというかケジメというか・・・。

みんなで協力して、少し厳しい雰囲気を作れば、ムダ話はしにくくなりますし、一人でも「ごめんネ。今忙しいから。」と言って、ムダ話に付き合わないことも出来ますヨ。

お礼

さっそくご回答いただき、ありがとうございます。

確かに、メンバーみんなで協力すれば改善できるかもしれません。
「果たして、そこまですべきなのか・・・」と考えてしまっていました。

職場の雰囲気は、確かに、穏やかでのんびりしているほうではありますね。
その中でも、彼女の話しっぷりは浮いて目立っている感じですが・・・。

職場の良い雰囲気は崩さず、彼女のおしゃべりだけを軽減するような案を
みんなで模索しようかと思います。

どうもありがとうございました！

回答No.1

formidable

完全な静寂の環境がお好きならば、
課長＆部長と相談して＜お喋り厳禁＞という
貼紙を壁面に貼り出しましょう。

それとは別に、
＜改善提案制度＞を定めておけば、
その人が話し始めたら
《＜お喋り厳禁＞です》とか、
《業務上のご提案は＜改善提案箱＞に入れてください》と
言って、黙らせることができます。

お礼

さっそくご回答いただき、ありがとうございます。

「完全な静寂」というのは、
職場として健全な状態ではないと思うので、望んでいません。

業務に必要な議論、または業務に関係なくても、
少々の雑談であれば問題ないと思います。
(むしろ、職場の活性化のために必要なことだ思います)

私が先輩に対して伝えたいことは「言葉を発するな」ではなく、
あくまで「良識の範囲内に留めてほしい」という思いですので、
「厳禁」という文言は、ちょっと利用できないように思います。

勤務中の私語を取り締まるような制度を設けるにしても、
「どこまでが業務上必要な会話で、どこまでが雑談か」という
線引きが難しいところです。