妻の扶養加入について
妻が仕事に復帰して、現在はパートで働いています。
妻は、月の手取りが約12万(通勤手当込)で、年収にすると144万程度になります。
そのため、130万未満に当てはまらず、国民健康保険と年金は別途支払いをしています。
国保が月々7,200円、年金が15,040円なので、実際の手取りとしては10万円以下となります。
それであれば、パートの収入を130万未満(月108,000円)に抑えるように働いた方が、国保と年金の負担もなくなり、さらに扶養手当も配偶者は13,000円支給されるため、今よりも収入は増えるように思われます。
そこで質問ですが、妻は12月途中から仕事復帰し、その月の給料は6万円台で、1月も休みが多く10万以下、2~4月は約12万というところです。
5月も大体12万程度らしいのですが、6月からは108,000円になるように時間を減らして働いて貰ったとして、扶養加入手続きとしては問題ないのでしょうか?
ちなみに妻の職場では、特に今は重要な仕事を任されている訳ではないため、パートの時間を減らす事は問題ないと言われたそうです。
もちろん当方の職場に確認をしなければならないですが、今休暇を取っていて休みのため、まずはこちらで質問させて頂きました。
宜しくお願い致します。
お礼
回答ありがとうございます。 103万円を超えても控除があれば構わないということですね。