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うまく休みを取る理由が浮かばず、困っています。
パートです。 土曜は、子供が小学校が休みなので、土曜にお休みを貰っています。 主人が仕事なので、低学年の子供が一人になるからです。 同じぐらいの子供がいる人は、土日休んだり、日曜休んだりしています。 私も、最初の一年は土日休みでした。 その後は、日曜も出れますか？と聞かれ、主人が子供を見てくれるので、ずっと出ていました。 連休も欲しいし、家族で出かけたりもしたい。そして、最大のストレスは、ドタキャンするんで、日曜出勤の相棒に恵まれていないのです。 他の人が来るのは、１１時からで、早い時間帯は、少ない人数でやっています。 私は、土日しっかり出勤してくれる人を入れたらどうですか？とまで言った事もあるのですが、頼りなかったり、肝心な時間に出て来れなかったりする人ばかり入って来ます。 三人でやっとの仕事を二人でやっているのに、その一人が来ず。。。 このたびは、思い切って今月の日曜を全て出ない事にしたのです。 上司「また、なんで、急に日曜は全部ダメになったんです？」 私もいきなり極端過ぎたんでしょうが、実際、一番忙しい日曜に出た後は、皆さん月曜か火曜には休んでいます。 私は、土曜に休んでるので、一番きついシフトとも思っています。 帰って来たら、バタンと寝るだけだし、日曜の疲れが取れないまま、仕事をしています。家事も荒れ放題です。。。＞＜ 上司は私にだけでなく、人の使い方がすごいです。それだけ仕事人間なのでしょうが、こんな感じの電話です。 熱が出て休んでる人に「あっ！寝てた？いつから出れそう？」 遠方の親戚の結婚式に出席する人に「自分の子供でもないんだから、出席しなくてもいいんじゃない？」 そうは言っても、相手は上司。「どうして、人数増えたのに、いつまでも、日曜は私が出るんですか？」「しっかりした人がいっぱい入って来たんだから、休んでもいいでしょう？」(嫌味ですね、言ってみたいもんです。。。)とは言えません。 参観日や病院にも行きたいので、全部の日曜じゃなくてもいいのですが。 なんか、同級生の親は休んでるので、羨ましくなったり、自分だけ損した気にもなります。。。こういう気持ちをわかってくれますでしょうか？ 私は日曜に出るのは当たり前！のように思われてるようで辛いです。
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はっきりと家庭の事情で、今後は日曜はでれなくなりましたとおっしゃってみてはどうですか？ 私の場合は、結婚して社員からパートになり、 （本当は辞めると言ったのですが、時給も優遇するので残ってといわれました。） その時、人手のたりない職場だったので、私のほうが優位（？）だったこともあり、シフトは私の書いた通りのものでした。 クビになって困るのでしたら、あまり強くは言えないでしょうが、 主婦で、しかもパートという立場なら、一番はまず家庭のことが仕事ですよね。 （休む理由が家族旅行や遊びだとしても、度がすぎなければ子育ての一環と私は思います。） 私の職場では上司が、「結婚したのでメインは家事」ということをわかってくれたので 私のワガママシフトも認めてくれました。 （まぁやめられたら大変になるから、少しでもいいから来てくれって感じもありましたが…笑） 主婦の人は平日働いて、土日は旦那様やお子様のお休みとあわせて 一緒に過ごすためにお休みっていうのが一般的かと思ってました。 仕事人間で、とにかく穴のないようシフトをうめないといけない上司は たぶん、ひとりひとりの事情など、自分には関係ないんでしょうね～。 シフトをうめるのもなかなか大変だとは思いますが こっちも正社員ではないし、病院や参観日など、予定がある日は そういって休むようにしたらいいと思います。 「そんなの行かなくていいんじゃない？」なんて 上司が決めることじゃないですよね…。
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- tako2tana
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有給休暇はもらえていますか？会社がどのような条件で雇うと説明したかはわかりませんが、休暇は労働者の権利です。週に４０時間以上の労働時間であれば、割増賃金をもらう権利もあります。 パートでも半年以上の継続勤務をすれば、有給の休暇をもらう権利があります。職場のお話からは状況がわかりませんが、「有給休暇を下さい。」であるとか、「週に２日は連休で休ませていただかないと疲れが全くとれないので、日曜は休ませて下さい。それが無理な時は、金曜日か日曜のどちらかを休ませて下さい。」と申し出るのが良いでしょう。 「今月は主人の仕事の都合で主人が日曜に出勤したり、同窓会に出席する予定が全部入っていますので、出勤は無理です。」とご主人が日曜日に子供の世話ができなくなったというのも良いでしょう。
お礼
有給休暇はもらえていますか？＞たまたま子供が入院したので、正月明けに取りました。初めてですけど。(^_^;) でも、そういう事情でなければ、なかなか取りにくい職場です。 他に誰も使わないし、また、よほどの事情でない限り、休むと従業員が色々言う風潮もあります。 「週に２日は連休で休ませていただかないと疲れが全くとれないので、日曜は休ませて下さい。それが無理な時は、金曜日か日曜のどちらかを休ませて下さい。」やはり、ズバッと言ったほうがいいんですね。 金曜も考えましたが、日曜の疲れが取れないのは同じなので、日曜に出た時は、月曜に休む方向で考えてみます。＾＾ ご主人が日曜日に子供の世話ができなくなったというのも良いでしょう。＞月の半分は、この手で行ってみようと思います。 やはり、日曜は出たくないですが、なかなか無理と思いますので、月の半分は出勤し、月曜に休むようにして、疲れを取る方向で続けて行こうと思いました。それでも、家事がおろそかでしたら、日曜は無理と言う事に致します。＾＾ ありがとうございました。
お礼
うちの職場は、ＴＶに出るほどの人気飲食店です。 上司は、仕事が出来る人間には、ドンドン出勤させます。(自慢みたいですね。すいません。＞＜) 逆に、気に入らないと、月に一回程度と言うバイトも居て、これまでにたくさん「もう辞めます！」って去って行きました。 そりゃあ他でバイトしたほうがいいですもんね。待ってるよりも。(^_^;) そんな訳で、生活云々もありますが、下手に断ると、今回のような態度になり、ちょっと、後々が。。。ですね。 シフトをうめるのもなかなか大変＞私もそこに必死なのは、重々承知しております。 が、独身とかを基準で判断する人ではないです。シフトの件で、上司が、独身に相談するから、こんな事になるとも私も思っていました。 土曜休ましてあげてるのに～ってなもんでしょうね。 派遣切りにあった方をたくさん雇いますって言うニュースを、今日ちょうど見ましたが、やはり、まとまった連休を取れない飲食業ばかりでした。 病院や参観日など、予定がある日はそういって休むようにしたらいいと思います。＞平日は休みやすいので出来ます。 読んでいて、大変励まされました。ありがとうございました。