サラリーマンのレンタル移籍について

質問

すいません、参考までにどなたか教えていただけますか？

自分は一般企業に勤めているサラリーマンなんですが
会社から詳細説明がロクに無いまま、この年明けから
取引先の荷主へ仕事に行かされております。
どうやら荷主が抱えている業務の全てを（主にデスクワーク）
勤め先の会社が受託する様で、荷主は譲渡するに亘り
「代表で誰か一人を引継ぎ者としてうちに暫く寄越せ！」
ということだったらしいのですが、自分がその引継ぎを
受けるに当たり（期間の限定はナシ）額は知りませんが
多少なりとも人件費を荷主が持つことになってるそうです。
会社からは正式に出向扱いにされておりませんが、この手の
場合って法律的な部分で何か抵触していることは一切無いの
でしょうか？素朴な疑問なんですが・・・。

簡単に書くと

「仕事覚えに行ってくれ」
　　　↓
「でも出向扱いにはしないから手当ては出さない」
　　　↓（＊ただし、自分の人件費は荷主が勤め先に払う）
「出勤時間も休日も全て荷主の都合に合わせろ」
　　　↓
「期間は設けてないので業務を全て把握するまで帰って来るな」

サラリーマンはサッカークラブに所属する契約選手と何ら
変わらないってことなんでしょうか？

回答No.1

zorro · ベストアンサー

業務命令です。業務協力あるいは研修と位置付けられます。問題はありません。

お礼

有難うございました。