刑事告訴について

質問

近頃、アルバイト先において社員である料理人に殴られました。いきなりはったおされて、殴ってきました。私の方は、やり返してしまうと大ごとになってしまうと思い、一切相手に手は出してません。ただ、口答では相手に暴言をはいてしまっています。

原因としては、私の言動にカチンときてしまったようです。そこで、私が相手の後ろを通りかかった瞬間に殴りかかってきたということです。

私にも言動において不適切な点があったことを理解しているうえで、話をつけにいくと相手に謝罪の意図はなく、自分は間違っていない。刑事告訴でも、何でもやってくれと言われました。

私にも言動において悪い点があったにせよ、ただ殴られ続けていたことに対しては納得がいきません。

この件に関して刑事告訴やら何かしらの方法はないのでしょうか？

回答No.4

Ja97KG

店側が対処するつもりはないようですね
相手も和解する気はなし
あとはあなた次第です。
刑事告訴するのは可能ですが
問題は暴行されたときの証言者がいるかです。
この場合店長は当てにならないと思います。
その他の従業員も店側に逆らって証言してくれる人が
いるかがカギになります。
いなかった場合事件として取り上げてもらえない可能性もあります

回答No.3

Ja97KG

怪我がなかったとのこと何よりです。
それですと暴行罪になります。
会社内のトラブル
出来れば警察とか介入させないほうが
あとあといいような気もしますが
上司の方には申告されましたか？
その回答はいかがでしたか？
御返事お待ちしております。

補足

店長はけんか両成敗、言葉も暴力だなどと言って向き合ってはくれません。ちなみに店長も現場にはいて、見ていました。

昨日殴られた件について話をつけようと思い、店に行ってきました。私を殴ってきた社員は私の話に聞く耳をもたず再び殴りかかろうとして、やるんか？と脅してきました。　また、その社員は刑事告訴でもなんでもしてくれと言ってきました。　私としては屈辱的な思いばかりしていてとても悔しいです。

回答No.2

Ja97KG

まず病院に行って怪我の診断書を取ること
あと証言者を集めておくこと
そのうえでアルバイトしているのでしたら
バイト先の責任者(店長や支配人)に暴行を受けた旨届けましょう。
会社側が穏便に済ませたいとして金銭での和解と謝罪を提案してくれば
それに従うのも一案ですが
会社側が社員の方持って　解雇通告してくることもあり得ますので
その場合は.即警察署に告訴状提出してそのまま労働基準監督署に
申告しましょう
告訴した場合相手に殴り返していないのでしたら
このくらいですと和解すれば起訴猶予
しなかった場合簡易裁判所で罰金か執行猶予だと思います
ただし罰金と執行猶予では意味が違います
罰金は前科になりますが　
執行猶予は猶予期間過ぎれば前科にはなりません

補足

幸いなことに、殴られたといえ怪我にまではいたりませんでした。こういった場合はやはり傷害未遂になって、どうすることもできないんでしょうか？

回答No.1

noname#74193

早速警察に被害届を出したら如何でしょうか？慰謝料の請求もしたら如何でしょうか？