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こんな人の対応はどうしたら・・・

2008/12/20 10:23

同じ職場に居る人（年上）の事で相談なのですがまず初めに正直と言ってこの人の事があまり好きではありません（理由は有ります、私もその人も男です、職場ではローテーションをずらせば顔を合わさないようにする事も可能です）私はこの人には用事がある時以外は電話をするのが嫌いだからと言って携帯電話の番号を教えていませんでした、ところが他の人から電話番号を聞いたらしく、頻繁に用も無いのに無駄話の電話を掛けて来るようになりました私は精神的にストレスを感じ始めてきたのでこの人からの電話は徐々に出ないようにしてやんわりと相手に解ってもらおうと思い最終的には着信拒否では有りませんが出ないようにしました、留守電にもしているのですがメッセージは残さず日に5～6回は掛けてきますところがその人は私の名前を電話帳か何かで調べたらしく私の家まで来るようになってしまいました・・・前々から人の事を詮索し勘繰り悪口を言う人なので正直言って気持ち悪いのと怖いです今は職場に行くのも辛いです、どうしたらいいでしょうか？何かいいアドバイスをお願いしますよろしくお願いします

motikingyo
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社会・職場
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Berga
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2008/12/20 13:23 回答No.4

当方女性ですが、職場内にストーカーが出たことがあり非常に似ているなと感じました。ストーカー規正法http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/seian/stoka/stoka.htm これに当てはまりませんか？だとしたら犯罪です。仕事に直接は関係しないかもしれませんが、職場内に犯罪者（または予備軍）がいるとなると管理責任にもなりかねません。職場に行くのも辛いなど業務にも支障をきたしているようですし。一人で抱え込まず、上司など巻き込んでいいと思います。どれだけ周りに味方を作れるかで取れる対応も変わるかと思います。無事解決することをお祈りしております。少しでも参考になればいいのですが…。

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sumiwaka
ベストアンサー率22% (462/2090)

2008/12/20 23:12 回答No.5

同じような事例が社内でありまして、別の部署の女子社員でしたが、女性上司である私の所へ相談に来ました。当人の上司は、そんな事が起きてることは全く知らず、反対にその女子社員の最近の行動が落ち着きが無いのを気にしていて驚いていました。うちの社の場合、調べてみたら、他にも同じような被害にあってる社員が男性にも女性にもいて、直接の上司から注意させ、家族にも報告し、家族も驚いてましたが、ストーカー規制法の事なども説明し、最終的には退職していきましたが。仕事の事でなくても誰か相談できる上司がいれば、相談されたがいいと思います。こんな事で、仕事に支障をきたしては、motikingyo様が損しますので、出来るだけ早く相談されたがいいと思います。ちなみにその人は、退職後、入院しました。

john888
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2008/12/20 12:51 回答No.3

怖いですね。同性愛でなければいいけれども。やはり同じ職場の人に相談した方がいいけれどあまり大勢に知られてその人が職場の人から一段と変な目で見られて恨まれて何かされてもいけないので上司に相談してなるべくやんわりとおおごとにならないように断れるように言ってもらいましょう。自分一人で解決するのも危険だけれどあまり大勢に言ってしまっても問題になってしまうからまずは上司ひとりに相談してみましょう。私の職場でもこちらは嫌いなんだけれど何かと話しかけてくる先輩がいますが、さすがに家までは来ません。