会社でいじめられないようにするには

質問

こんばんは。
会社でいじめ、パワハラを受けております新卒一年目の金融機関勤務、22歳男です。

私は入社してから教育係に性格的に気に入られず、罵倒されいじめられ続け、それでも自殺しそうになりながら、殺人を犯しそうになりながら、顔面神経痛、尿路結石、軽い抑うつ症状、など様々な病気にかかりながら、ひたすら今まで耐えてきました。

とにかく、彼らは「お前のことなど全く信用していない」「小学生」「成長しましょうね」「お前の言うことは全部嘘だから信用しない」など入社時から言い続け、私が書いた稟議書を面白半分に課内回覧したり、私の机をけったり、トイレで大便をしてしまったことを社員に謝罪させる、やった覚えのないことも自分がやったこととして処理する、など、あまりにも子どもじみたいじめをしてくるので、私は全て一切を無視することにしました。

その結果、私は社内で見事に孤立してしまい、社内でコミュニケーションがとれないならば、この会社にも仕事にも合っていないと言う理由で業務内容も派遣以下の仕事に格下げされました。

今、この状態で会社に残っていても自分が腐るだけなので、もらえるものをもらってしまってさっさと退職することを考えています。

しかし、次の会社でも同じような目にあってしまうのでは…と不安になってしまいます。
会社でいじめられないようにするためには、どうすればいいのでしょうか。

自分が考えた自分自身の改善点
(1)社内でのコミュニケーションをしっかりとる（雑談も含む）
(2)報連相をしっかりする
(3)しっかり話をする相手が理解できるように配慮した上で話をする
(4)社内で、悩み事など、相談できる相手を作ること
(5)パワハラは無視し、相手にしない

自分自身の改善点を自分なりに考えて上記に挙げてみました。
他に改善できる点など、ありましたら、ご教示方願います。
よろしくお願いいたします。

回答No.7

soixante · ベストアンサー

＃２です。
なるほど状況が飲み込めて来ました。

結論＝会社を替わったほうが良いでしょう。
そこまで行ってしまうと信頼回復には相当な長い時間・労力を要するか、あるいは回復が出来ないことも想定されるため。

結構なミスが重なっていますね。
施錠なしで事務所を出るなどという管理の甘さは企業としては絶対にあってはならないことです。仮に残業で疲れていようがです。
大事な取引先やお客様の情報やお金を預かっているという認識ありますか。
（というかセコム的なセキュリティが会社としてしっかりしていない点は疑問だが）

締め切りのある仕事でデッドラインを守れず周りに迷惑をかけた。
これもあなたが掲げている報連相で完全に防げる話。
進捗状況を随時報告し、デッドラインまでの完成が危ぶまれてきたら出来るだけ早めに報告・相談。
打開策の指示を仰がねば。
そもそも入ったばかりの新人に、締め切りがあるとは言え、事務所の重要な仕事を預けているとは考えにくいですから早目の対処で何とでもなったはずです。

上司などからの叱責の中で、しきりと「コミュニケーション」と言われています。
また、人間味がない、子供っぽいなどといった指摘もあるようです。

それを踏まえ、次の職場では以下に留意されることをお勧めします。

・基本的な話ながら、挨拶は大きな声で明るくはきはきと。
・電話応対もしっかりハリのある声で。
・業務指示を受けた時点で、分からないことは確実に質問すること
・勿論、一度教わったことは二度聞かないようにメモを取ること
（電話の取次ぎ時などにも確実にメモを取り、復唱すること）

・業務指示を受ける際には必ずデッドラインを確認する。具体的な日時まで。
・業務を遂行する上で、（自分に決定権限もないのに）勝手に判断したりしない。
・業務の進捗状況はこまめに報告すること。相談もしっかり。

・悪い内容、言いにくい内容ほど早く報告すること。
変に繕ったりせず、悪いなら悪い、ありのままの状況を伝えること。
自分で抱え込まない。新人が自分の中で処理できることなんて知れている。

・報告時には結論が先。要点をまとめて、経緯や細部の話は後から。
・業務知識の吸収には貪欲に。
・失敗については原因と再発防止策を真剣に突き詰める。謝罪だけでは進歩なし。

あなたの掲げている5点についても実践すること。
ただし、１、２、３、４とも、あなたが指摘されてきたコミュニケーションの話です。
５もいいけど、細かいことでいちいち悩まない強靭な精神を持つことも重要。
どんなに叱責されても命までは取られません。
明日は明日の風が吹く、と考えることも時には必要。

頑張ってください。

回答No.1

faucon_san

どうせ辞めるのであれば、今の状況を変えて辞めてはどうですか？

次の会社でもいじめられる心配があるのであれば、いじめられないように対策をとることも大事だと思いますが、いじめられた際の対策も用意しておく必要があるのではないでしょうか？

ですので：
・その教育係にやられたことを日付、時間、内容を箇条書きにまとめる
・社内の相談窓口に相談する
・移動させてもらう

等のことをやられてはいかがでしょうか？辞めるのは簡単ですが、どんな職場にもいやな人は必ずいますので、ある程度は慣れておく必要はあると思います。

退職を最後の手段にして、試せることを試してはいかがでしょうか？

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

直属の係長にはやめる話はもう既にしました。
異動の話等もしました。

しかし、直属の係長もガンガン嫌がらせをしてくる張本人でして、退職したい旨の話をしてもびっくりされるだけでした。

「こんなに給料をもらえる会社なんてないんだよ？フリーターでもやってりゃいいと思ってるの？単に仕事が嫌になっただけなんやろ？なら辞めなくていいじゃん」と言われてしまい、あきれてしまいました。

結局、今いる部署が業務内容的には一番楽ということで、異動の話も流され、退職の話も軽くかわされてしまいました…

他に相談できる人は残念ながら皆無でして、じっと耐え続けるか、思い切ってやめる、その二つしか方法はないと思います。

ご回答ありがとうございました。