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入社して三ヶ月・・・
私は19歳の男性です。 中学生の頃からＰＣ関係の仕事に就くのが夢でした。（漠然と、「ＰＣが好き」という理由からでしたが・・。） 本当は高校卒業後すぐにその道で就職したかったのですが、親や学校の先生の薦めもあり、大学に進学しました。 ですが、その大学は見学に行ったときとはだいぶ違っていて、先輩方を見ていても「ここで四年間を過ごして、意義があるのだろうか。」と思い、知人の先輩（社会人）などに相談した結果、夢だったＰＣ関係の仕事に就き、大学をやめました。 今は将来SE兼PGになる仕事をしておりますが、今回はその事に関するご相談があり、投稿した次第です。（前置きが長くなりました・・。申し訳ありません。） 私は持病の関係もあり体が弱いのですが、試用期間の間にインフルエンザや定期検診などで二ヶ月で10日前後休んでしまいました。 また祖父が要介護な体で、家族は全員仕事をしていて父は入院しているため、母・兄・自分の三人で交代制で介護していて、退勤時間も早い日があります。（通常勤務時間はちゃんとこなしていますが、案件の最後の追い込みで徹夜になるような日も21時退勤したりしています。） 結果として携わった案件のチームから外され、先輩方からの風当たりも強くなりました。 何をやっても空回り、何をやっても中途半端で、夢だったはずなのに今は一日いちにちが苦痛です。 小さい会社なので、一人に対する責任が大きいのはわかりますし、社会人になった以上いかなることも言い訳になってしまうのも理解しているつもりです。 ですが体が二つあるわけでもなく、結局は気構えが足りないのかもしれません。 会社からのアクションは別の話しとして、こういう状況に置かれた場合、退職した方がいいのでしょうか？（転職・その他進退含め） それとも「今が踏ん張りどころ！」と、しがみ付いた方がいいのでしょうか？ またご相談のほかにも、何かご意見等ありましたらどんどんお願いします。 脈絡のない読みにくい文章になってしまい、申し訳ありません。
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- suunan
- ベストアンサー率14% (224/1569)
退職しなさい。 ちゃんと勤められないことは最初から分かっていたはずです。 良く考えずに目先の職に飛びついたあなたが悪いのです。 しがみついても職場は迷惑でありあなたの立場はなく リストラされるでしょう。 しばらく祖父の介護に専念しつつ 人生の計画を練り直すことですね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 >ちゃんと勤められないことは最初から分かっていたはずです。 >良く考えずに目先の職に飛びついたあなたが悪いのです。 なぜわかっていたのでしょう？ 私が就職してすぐに父が倒れて入院しましたが、それまでは私以外の家族三人で介護の方はこなせていたし、恐らく私の体力的な面も相当違ったと思います。 できないとわかっていることはやりません。 しかもそれが他人に迷惑をかけることなら尚更です。 やれる（やりたい）と思ったから就職したし、それまでの過程だってその場凌ぎの判断をした覚えはありません。
- net_
- ベストアンサー率22% (55/240)
今のままでは、長く働くのは難しいと思います。 正直、質問者様には仕事を任せられないでしょう。 締切前に仕事を置いて帰るようでは…。 人間関係で一番必要なのは、信頼関係だと思います。 今は家庭環境も色々と大変だと思いますが、 優先順位を決めることも大切だと思います。 締切前などの忙しい時は、介護分担は減らしてもらって、自分が休みの日にその分代わるなど、家族と相談する。 それができるようなら、 今まで迷惑かけた人達に謝って、これからは心機一転頑張ることを宣言する。 もしくは、残業の無い仕事に転職する。 詳しくはありませんが、今の職種では、難しいかもしれません。 「定時まで働いたから」といっても、お客さんからお金をもらえるような仕事ではありません。 締切までにお客さんの要望にあったものを作り上げることで、 やっと報酬がもらえるのでは。 他の職種であれば、残業のない仕事もあると思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 >優先順位 そうですね。net_様のおっしゃるとおりです。 >分担を減らす 基本土・日が休みの仕事で、家族がみんな土曜も仕事なため、毎週土曜は私が介護しているのですが、仕事の関係で土曜も出勤できないかと言われまして・・。言われたのが前日だったためそれが無理でした・・。そういうのが多々あるので、信頼関係はどんどん悪化してると思います。 >転職 残業のない仕事があるのであればその方がいいかもしれませんね・・。 少し調べてみようと思います。 ありがとうございました。
- motomoto12
- ベストアンサー率37% (1046/2826)
ひとつ、質問は、会社に家庭の事情は連絡済みのようですが。それは、入社のときですか？入社される前に、我が家庭はこんな事情だし自分は、こんな体だとしっかり話されていますか？ それでもも会社は「いいよ！」と採用になったのならば、別段問題ないのですが。それが入社の後であれば、いくら会社に連絡済みでも、状況は違いますが。後から言うなよ・・・ですよ。 まず、チームでの仕事の場合、一人余分に配分してあるならば、一人欠けても問題ないでしょうが。小さい会社ならば、おそらく、必要最低限で仕事回しているでしょうね。ならば、貴方が欠けることは大きい損失です。時は金なりですから。 ただ、入社してすぐにこういう状態では信頼はなくしますね。 体も弱さはいたしかたないとはいえ、インフルなどは予防しようと思えばできるわけで（責めているのではなく、社会人としての自覚の問題）。定期検診は、おそらく、会社側は問題視しないとおもいますが。 でも、そういう信頼が「社員」の重みです。 介護と仕事の両立は、どんな年代も悩むところですね。皆さん、退職して介護に専念したいが、生活費、医療費を考えると辞められないという現状。国の援助も難しいですからね。 では、お兄様と貴方の収入で生活費等を補おうとし、お母様には介護に専念していただくなど、そういう案はないのでしょうか？ 貴方が、学生から社会人になることで家族のそういう相談はしなかったのでしょうか？貴方の体調は家族がすべて知るところ、また貴方が望む職種、残業がつきものはわかっていたはず、といか退学してまで進もうと思ったのならば、そこまでリサーチしほしかった。よって、こういう想定をしおくべきでしたね。 きつい意見ですが。でも、いい経験になっているのはひとつですがね。 もし、会社にいづらいならば、一旦契約や、バイト、パートという形の雇用に変えてもらって、落ち着いてから正社員に戻してもらえばどうでしょう。 以前の会社で、母子家庭で帰宅が会議の日以外遅くなるのは困る！ということで、契約社員として定時での勤務をされていましたが、お子さんが大きくなられたこと、ご実家の近くに引っ越されたことで、残業もしやすくなった！ということで正社員になられた方がいます。 仕事は、今までの契約時代にばっちり！よって、会社もすんなりOKしました（ちょうど私が退職するということもあったのですが） でも、そういうのもありかと。こちらもその方がありがたかったですよ。 ひとつの案ですがね。でも、今、踏ん張って体を壊されるよりは、一歩引くことも年齢的には可能かと思いました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 厳しい意見ではありますが、motomoto12様のおっしゃることは妥当なことですし正論だと思います。 >ひとつ、質問は、会社に家庭の事情は連絡済みのようですが。それは、入社のときですか？入社される前に、我が家庭はこんな事情だし自分は、こんな体だとしっかり話されていますか？ >それでもも会社は「いいよ！」と採用になったのならば、別段問題ないのですが。それが入社の後であれば、いくら会社に連絡済みでも、状況は違いますが。後から言うなよ・・・ですよ。 入社後、です・・。 面接を受けるときは、まだ父が入院していなかったので、祖父の介護は私以外の家族がしていました。（私だけ一人暮らしのため。） >介護と仕事の両立は、どんな年代も悩むところですね。皆さん、退職して介護に専念したいが、生活費、医療費を考えると辞められないという現状。国の援助も難しいですからね。 >では、お兄様と貴方の収入で生活費等を補おうとし、お母様には介護に専念していただくなど、そういう案はないのでしょうか？ それも考えましたが、父も入院している現状では厳しいです。。 父の療養費+生活費（+私の家賃・生活費等）で、介護もプラスなので、兄と二人で介護を分担するのは実質不可能なんです。 >もし、会社にいづらいならば、一旦契約や、バイト、パートという形の雇用に変えてもらって、落ち着いてから正社員に戻してもらえばどうでしょう。 それこそ小さい会社なので、そういう半端な立場になるなら・・というのがあります。 わがままを通せるほど社会は甘くないというのを痛感したばかりですので、言い出しにくいというのもあります・・。
- boke-chan
- ベストアンサー率22% (137/604)
大変な環境ですね・・・。 質問者が、会社に不要と思われたら、会社側からクビの通達があるでしょう。 あえて自分から進んで辞める事もありません。 それまでは、頑張って、頑張って踏ん張りましょうよ。 さて、家庭事情にハンデがある質問者は、 日ごろの仕事振りはどうですか？ 人間関係はどうですか？ 要は、「あいつは、家庭の事情があるから、早く帰ってもしょうがないよな。 良いヤツだし、仕事も一生懸命だし、辞めさせる訳にもいかないよな。 辞めさせるなんて会社にとっても損失だよ。」 と、先輩方や上司が思ってくれるかです。 質問者の今後の頑張りによって、今の環境を変えていくしかないと思います。 それは、仮に会社を辞めても、次の会社でも一緒ですし、 人生は自分で自分の環境を作り上げるしかないのですから。
お礼
ご回答ありがとうございます。 >質問者が、会社に不要と思われたら、会社側からクビの通達があるでしょう。 >あえて自分から進んで辞める事もありません。 >それまでは、頑張って、頑張って踏ん張りましょうよ。 色々考えてるせいか、根本的に今の職業が自分にあってるのか自体わからなくなってきました。 >さて、家庭事情にハンデがある質問者は、 >日ごろの仕事振りはどうですか？ 人間関係はどうですか？ >要は、「あいつは、家庭の事情があるから、早く帰ってもしょうがないよな。 >良いヤツだし、仕事も一生懸命だし、辞めさせる訳にもいかないよな。 >辞めさせるなんて会社にとっても損失だよ。」 >と、先輩方や上司が思ってくれるかです。 人間関係は良好です。 先輩や同僚の方とお昼ご飯をご一緒したりもよくしています。 仕事は・・初心者で入った会社ですから、現状ではまだPGを一人で扱えるレベルではないので、損失云々で考えられるレベルではないです。 良いヤツと思われているかはわかりませんが、まだ知り合って間もない状態では『休みが多い・帰るの早い＝やる気がない』と思われているのではないかと思います。これに関しては勤務態度云々でどうこうなるものではない気がします。。。
- kou2000
- ベストアンサー率29% (14/48)
私はSEをしておりますが、後輩にあなたと似たような境遇の人がいました。 その人は、母親が入院し家族で看病しており、本人も体が弱く日に日に勤怠が悪くなってきておりました。（定時もこなせない日がありました。） 私たちの会社では家庭の事情も考慮し、勤怠については不問にしていましたが、 本人より、「退職したい」と申出がありました。 本人曰く、「これ以上迷惑をかけられない」ということでしたが、結局今転職しても、今以上苦労するだけだと 説得しましたが結局退職していきました。 会社に一度事情を話してみてはどうでしょうか？ それでも理解を得れず風当たりが強いようであれば転職もありだと思います。 仕事も大事でが、ご家族のほうがもっと大事だと思います。 以上長文になりましたが失礼します。
お礼
ご回答ありがとうございます。 >会社に一度事情を話してみてはどうでしょうか？ 会社には既にお話ししてあります。 ですがどんな理由であっても、先輩方や同期入社した方が徹夜している中で自分だけ「先に失礼します。」っていうのは気がひけますし申し訳ないです・・・。 >それでも理解を得れず風当たりが強いようであれば転職もありだと思います。 でもここで今の会社をやめて転職しても、結局同じことの繰り返しになってしまうのではないか、と恐れています。 入社面接の際に言うべきかもしれませんが、そんな勤怠状況になる人間を雇う会社はありませんから、面接の際に言うわけにもいかないし。。
お礼
ご回答ありがとうございます。 >甘えとは別の部分でそれなりに事情を斟酌してもらえるように掛け合ってみる事は今後必要になるかもしれませんよね。それでも厳しいならやはりお互いの為の、新天地の模索も選択肢として考えるタイミングだと思いますよね☆ 先輩上司の方は理解はしてくれていますが、それでもやはり・・というのが本音だと思います。 「携わった案件がこんな状況なのに休むなんて普通はない」とも言われてしまいましたから・・・。 新天地・・・考えた方が良いかもしれませんね・・。 ご意見ありがとうございました。