- ベストアンサー
ダメな職場に自分も合わせたほうがいい？
会社で経理をしています。 経理はあと二人いて、一人は少し年上の上司、もう一人は若い女子社員です。 この女子社員、社会人としても人間としてもダメで、例えば 言葉使いも目上の人に平気でタメ口や逆ギレをしますし、 物は投げて置く・机は乱雑・勤務時間は７割居眠り（ひどすぎます）・ 台所に行ったきり２時間近く戻ってこない・毎日遅刻寸前か遅刻・ 残されたやらなければならない仕事が山積み・仕事をしているフリをする（ウソをつく）など・・挙げたらキリがありません。 なんでこんなバカを会社は雇ったのか信じられません。 こんな女子社員に対して、上司やもっと上の役職の人（所長など）は、 ほとんど何も言いません。諦めモードです。 こういう職場の中で、私は仕事が早く、きっちりしているほうなので、 その日にやらなければならない仕事はほぼ定時までにしっかりと終わらせ、いつも定時すぎてしばらくしてから帰ります。（手伝うべき仕事はもちろん手伝ってます） しかし女子社員はいつも遅くまで残っています。（昼間居眠りしているので仕事が大部分残されている為、当然の事です） そんな中、所長から「昨日女の子は遅くまで頑張ってるのに、さっさと帰りやがって」みたいな事を言われました。 この所長は女子社員の勤務態度も知っていますし、見るべき所はちゃんと見てくれていると信じていたのに、かなりショックです。 誰が仕事をしていて、誰が仕事をしていないという事は把握してくれていると思っていたのに・・落胆しました。 私＝「仕事が熱心でなくすぐ帰る人間」みたいに思われているのかと思うと、このままでは信頼や出世にも影響してくるのではと、かなり心配です。 こんなダメな職場の中、私もこの女子社員のように遅くまで意味のない残業をして、仕事をしているフリをしておくほうがいいのでしょうか？ どうすればいいのでしょうか？ その女子社員は以前に軽い注意を受けていますが、全く改善されていないですし、上司なども相談できるような人物ではなく困っています。 アドバイスお願い致します。
- みんなの回答 （9）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
アナタに与えられたミッションをパーフェクトに 遂行しつづけていることです。 求められていないところでアナタが 他者批判をしてもマイナスになるだけで 何のプラスにもなりません。 待遇に不満があるのであればサッサと辞めましょう。 彼女の眠りを醒まして職場の仲間として活かす方法は無数にあり、 多くは部署直属の上司の職務ですがアナタにもできることが あります。 （欠点のピックアップや批判ではなしに、その困ったちゃんを 使える人材にする方法を考えて）さりげなく展開するといいのですが アナタの気持ちの中に質問文のような感情が存在する限り チトむつかしいでしょうね。 次のステップ（転職先）でも 何らかの組織的な欠陥があるでしょうが 与えられたミッションをパーフェクトに 遂行することに専心しましょう。 ※その困ったちゃんを使える人材にする展開をアナタが見せ始めたら 所長さんも直属の上司もアナタを見直すでしょう。【付録】を参考に 極限思考してアナタなりの方法をデザインして実践してみましょう。 Tentar non nuoce（＝やってみても損はない）でしょう。 アナタが批判したり中傷したりするのは組織批判になり、 その困ったちゃんを採用した人に関わる 批判・攻撃・低評価になりますので、結果として、アナタ自身が 困ったちゃんとしての評価を被ってしまうことになり兼ねません。 しかし、まぁそれはそれ、この件で、 （見てくれていないことがわかり、ショックだったようですが） アナタの幻想が晴れて、何が求められているか 所長さんの考え方・評価ポイントがわかったわけですから 宜しかったですね。 ここで、彼女を活かすことができればアナタの評価が上がります。 Tentar non nuoce（＝やってみても損はない）とは、その意味です。 【付録】 小此木啓吾 『あなたの身近な「困った人たち」の精神分析』 ロバート・Ｍ・ブラムソン 『「困った人たち」とのつきあい方』 ロナルド・シャパイロ ＆ マーク・ジャコンウスキー『「困った人」とのトラブルに負けない対処術』 ジョン・タウンゼント 『避けられない、無視できない（身近な困った人たちへの対処法）』 山田裕司・阿部はるき 『困ったちゃんとのつきあい方』
その他の回答 (8)
- prajunya
- ベストアンサー率21% (4/19)
>私＝「仕事が熱心でなくすぐ帰る人間」みたいに思われているのかと思うと、このままでは信頼や出世にも影響してくるのではと 会社は学校と違い「なくてはならない人」、「仕事の出来る人」はイジめられません。だれがキーマンかはどんな無能な上司でも把握しています。その人を失うことによって自分にどんな不利益をこうむるかわかっていますので。 >誰が仕事をしていて、誰が仕事をしていないという事は把握してくれていると思っていたのに・・落胆しました。 上司にそこまで期待しても無理かと思います。私も数回転職しましたが、そのような上司は皆無でした。 他人の評価は主観的なのであてになりません。御自身がいまやることをやっているか否か（単に仕事だけではなく）観察されることをお勧めします。 最後に。これから金融危機の影響が出て雇用は厳しくなります。転職したとしても人間関係についてはずっと悩みます。 転職サイトは美辞麗句で転職する必要のない人まで転職させようとしていますが、それは単に自分の利益になるからです。そのあたりの事情もふまえ熟慮なされたほうがよろしいかと思います。
お礼
ありがとうございます。 参考にさせていただきます！
- fukubito
- ベストアンサー率21% (32/148)
こんにちは。 そのおバカちゃんに対しては5486kdwさんは指導者的立場にあるのではないですか？ ダメな部分はちゃんと指導しなかった者の責任にはならないのでしょうか？ 今の若い人は、大人になるまでの間に社会で通用する基本的な礼儀を、家でも学校でも教えられていません。家では好き放題、学校では先生にタメ口・職員室の出入りも自由。こういう状況が増えてきましたから、昔に比べいい加減な若者も多くなりました。でも、最初にちゃんと教育すればマシになっていくものです。 タメ口も相手が笑っていても心中は【怒】かもしれません。「上司に対して（または社内で）使う言葉遣いではない！」と叱ることも必要です。 机が乱雑ならば「もう少し綺麗にできないのか」とことごとく指摘するしかありません。 サボり癖があるのならば、「○○を■時までにやって」と指示をする、『わかってくれるだろう、察してくれるだろう、だから手伝ってくれるだろう（ありえないと思いますが）』というのは通用しません。 仕事ができない人が残業するのは会社の損失だから、時間内に終わらせることを指導しなければなりません。 仕事に必要なこととして叩き込むしかないのです。 それに音をあげたら辞めるでしょうし、根性があれば頑張るでしょう。 もし、１年後２年後に成果が出たら、5486kdwさんの評価も上がると思います。 おバカちゃんがまともになってきたら褒めてあげることも忘れないでください。
お礼
回答ありがとうございます。 私はその女子社員に対しては、指導者的立場ではないのです。 同僚なのです。 私は中途入社、女は高卒の新卒入社でお互い入社６年目です。 私も何度も注意しました。 しかし全く改善されません。ずうっと何年も同じです。 ですがかなり参考になりました。ありがとうございました。
- tanker3
- ベストアンサー率4% (1/21)
文面からするとダメ会社 あなたの人生の浪費にすぎない 早くの転職を勧めます。 さもなくば会社の倒産も可能性もあるでしょ
お礼
確かに浪費していると感じます。 ありがとうございました。
はじめまして、ご回答します。自分は自分他の人は、気にしないで仕事をして下さい。誰にでも、マイペースということがあります。 >しかし女子社員はいつも遅くまで残っています。（昼間居眠りしているので仕事が大部分残されている為、当然の事です） どこの会社にも、こういう人はいます。 >そんな中、所長から「昨日女の子は遅くまで頑張ってるのに、さっさと帰りやがって」みたいな事を言われました この上司の言葉もまれに私の職場でも言われます。多分、所長様も本音は早く家に帰りたいのだと思いますが、立場上言わざるおえないのだと思います。 あなたから見たらこのような職場は、先行き将来がないと思えるようでしたら、自分のため早くこの会社を退職しましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 わかっていただいて大変嬉しいです。 ＞立場上言わざるおえないのだと思います。 これはたぶん違うと思われます（苦笑） 管理できてないだけという感が強いです。 職場に将来性がないという事はどことなく感じております。
- minollinn
- ベストアンサー率38% (631/1630)
クビにできないコネでもあるのでしょうか。 きちんと見ているなら、厳重注意とか肩たたくとか・・ 誰も、いやな役はしたくないのでしょうかね。 周りが諦めているので、彼女に関しては貴方にまかせる。 さっさと帰らないで彼女の指導をしてくれよ・・ と、勝手な期待をしているのではないでしょうか。 自分の仕事をきっちりやっていればいいと思います。 バカは直りません、ほっとけば、自ら辞めていくかもしれません。 会社全体がそんな無責任な雰囲気なら質問者さんも転職を考えていいのではないでしょうか。
お礼
ありがとうございます。 ＞コネはないと思います。 そうだと思います。 私が一番危惧しているのは、この女子社員の為に、私がとばっちりを受けて、私の方が仕事をしていないと判断され（判断するほうもダメですが）、私の評価や人間関係に影響してくるのでは？という事なんです。 割と名前の通っている会社なので転職という判断は正直できないのが現状です。
Q、ダメな職場に自分も合わせたほうがいい？ A、「俺は俺は・・・！私は私は・・・！」が一番のダメ社員。 結局は、他者批判と組織批判の根っ子にあるのは自己評価に対する不平と不満。 もっと、上を行かなければただの愚痴の多い一兵卒という評価になりますよ。
お礼
協調は大事だと私も思います。 「もっと上」とは例えばどういう事でしょうか？
- kinuaki
- ベストアンサー率16% (129/769)
上司の上司もいるんですよね。 上司が係長だったら、課長に相談されたらいかがでしょうか？ 遠慮することはありません。 もし、課長に話して課長も係長と同じレベルのアホだったら、別の会社に再就職されたらいいと思います。 従って、貴方が正義を通すことが正解で、駄目な方に合わせる必要はひとつもありません。
お礼
ありがとうございます。 正義を通した者がバカを見るような職場ですが、 正義を通し続けたいと思っております。
- Spring-Day
- ベストアンサー率35% (7/20)
有能であればそんな真っ当な評価もできない職場で働く必要はないのでは？ 管理職も管理職がなんたるかを理解していないのではないですかね・・・。 経理はどこの会社でも必要な人材なので、早々に決断されたほうがいいのではないでしょうか。
お礼
おっしゃられる通りかもしれません。 検討しなければならないのかもしれませんね。 ありがとうございました。
お礼
付録の書物、参考にしたいと思います！ 人を育てられるのが一歩上の社会人ですよね。 現実的には無理かもしれませんが、「やってみても損はない」ですね。 参考になりました！ ありがとうございました！