同じ部署の人

質問

同じ部署に契約職員の人がいます。
彼女は会社の中で「ブログ担当」として働いています。
（私は同部署ですが全く違う仕事をしています。）

元々身体が弱いのか「体調不良で遅れます」と出社してこない日があります。
また月の契約時間があるのですが
勝手に遅くまで残り残業時間を稼いで本来であれば出勤しなければならないところを「残業調整休み」として休みます。

担当している仕事に関しても自分で企画を提案する事もなく
他の企業が提案してきた事を内部にそのまま流している状態です。
問題が発生しても「私の契約ではそこまで対応するように聞いていません」と何かにつけて契約時の条件を出してきてまともに対応しようとしません。
また自分の仕事は投げて「資格の試験がある」などと理由をつけ席をたちます。

そういういい加減な対応を続けた結果、周りの人も彼女に問題をふらず全く違う仕事をしている私のところに対応依頼が入ります。
その依頼に対応するのはいいとして、適当に働いている人間が同じ部署にいるという事に対しガマンが限界です。

彼女に辞めてもらうにはどうしたらいいのでしょうか・・・

回答No.2

ririco07

同じく上司に報告、に１票です。

＞勝手に遅くまで残り残業時間を稼いで本来であれば出勤しなければならないところを「残業調整休み」として休む

これは最低のやり方ですよね。私もこういう人は嫌いです。
目の前の小金を稼ぐことしか考えていない。
派遣会社に言って改善を要求するか、勤怠状況が悪いので契約不履行ということにできるのでは？

また、「他社の企画を・・」という部分は会社の信用問題につながります。
ことが大きくならないうちに人を変えるか契約内容を変えるべきです。

とにかく上司に現状を報告して人を替えていただくのがおすすめです。

お礼

ririco07さん
回答ありがとうございます。
彼女の働き方は上司も手を焼いているところで、部署全体が被害をうけています。
何かあっても自分の中で消化するらしく全体に報告がないため、度々無駄な作業が発生している状態です。

今一度どうにかならないか上司に話をしてみます。

ありがとうございました。

回答No.1

darky2

上司に報告してください。

お礼

darky2さん
回答ありがとうございます。
上司もこの状況は知っていて彼女と話しをしても結局「そのような契約条件にはなっていません」の一点張りです。
上司もあきらめている感じです・・・・