どう説明すれば、上司の方に理解してもらえますか？

質問

今月の初めに追突事故にあい、むちうちで会社をお休みしてます。

まだまだ、首から腰にかけて鈍痛・全身のダルサもあって、とてもお仕事できる状態ではありません。

来月でお休みが2ヶ月目に入るので、お医者さんの診断書（引き続き約1ヶ月の休業を要す見込みである）も書いてもらって、説明したのですが、上司の方が難色を示していて、お休みしにくい状況です。

強引にお休みするのもありなのでしょうが、やっぱり上司の方に理解してもらって、気兼ねなく治療したいです。

どう説明すれば、上司の方に理解してもらえますか？
宜しくお願いします。

回答No.4

bouhan_kun

長引くなら、退職して、休業補償を相手から取ったほうがいいのでは？
まあ、それでも保険でも、期間はせいぜい６ヶ月でしょうが。

そういう病気はいつ治るかわかりません。逆に言えば、気力で何とかしてる人も多いのです。少なくとも、季節の変わり目は痛むなど、完治根治は難しいでしょう。

お礼

ありがとうございます。参考にします。

回答No.3

mat983

約１ヶ月休んでいる状態であれば、
質問者さんも仕事の面で心配でしょう。
私ならタクシーを使っても一度会社に顔を出します。
そして、上司に自分の今の状態を見て貰います。
それで業務に耐えられない事が把握でき、
上司は納得します。

お礼

ありがとうございます。参考にします。

回答No.2

suunan

診断書があるのだから
上司が間違っています。
休む権利がどのような場合にどうなっているかは
マニュアル化されているはずです。
それを調べた上で
労働組合を通すのがよいでしょう。

お礼

ありがとうございます。参考にします。

回答No.1

blazin

貴方のつらさは貴方にしか分かりませんからね。
しっかりと説明する事を怠らない事ですよ。
貴方ときちんと面と向かって話し合えれば、貴方が復職の意思はあるものの現実として身体がいう事を聞かないと言うのは理解できるはずですからね。丁寧に誠実に伝える事に尽きると思いますよ☆

お礼

ありがとうございます。参考にします。