- ベストアンサー
父の急病と会社の歓迎会について
初めてのことで、どうするのが社会人としてのマナーなのか分かりかねるので、アドバイスをいただけるとありがたいです。 明日のことなので、できましたら本日中、急ぎでお願いしたいのですが・・・。 本日、父に早期のがんが発見されました。 来週手術する予定です。 来月予定していた個人旅行はキャンセルの手配をしたのですが・・・。 明日、私が新しく入った職場での歓迎会があります。 私と、オーナーと、私を今の職場に紹介してくださった方との３人での予定です。 この歓迎会を、キャンセルすべきか判断に迷っています。 当然ながら「私のため」にセッティングされているものなので・・・本人不在と言うわけにも行かないのでしょうし・・・。 身内がこういったことになるのは初めてのことで、家族もショックを受けています。 家には産後間もない妹と甥が居り、そちらにも手がかかります。 このままでは、母に全ての負担がかかってしまいます・・・。 手術・入院自体は来週を予定しているのですが・・・。 また、このような家庭内の状況を職場に知らせても良いものか知らせないべきなのかも悩んでいます。 アドバイスよろしくお願い致します。
- happy-delivery
- お礼率93% (40/43)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数12
- ありがとう数12
- みんなの回答 （12）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (11)
歓迎会には出席して充分に楽しみましょう。 そんなことできっこないと感じるでしょうが、いろんな事が混じり合って暗い感情のままでいても、どっちつかずです。 暗い気持ちが充満している最中だからこと、歓迎会は前向きの行事ですから喜んでお受けしましょう。 お父様は治療を進めることですし、医師にお任せして、回復を信じることです。 暗い気持ちで判断しようとしても、良い事は起こらないと思います。 そんな生活にあっても、なにか光を当てられることがあれば、実行した方が絶対にいいです。 私は、ひとつのきっかけが引き金になって、四面楚歌の状態を好転させるような経験していきました。 歓迎会は少数のようですし、その席の挨拶の中で事態を説明した方が良いです。 ただし、明るく前向きにサラとお話されたらと思います。 決して同情とか相手に心配をかけない様に、真心を込めて事実をお伝えすればいいとおもいます。 相手様が事情を知れば、この先も何かと便宜を図ってくださる事もあるでしょう。
お礼
アドバイスありがとうございます。 歓迎会に出席してきました。 事前に、オーナーにも、紹介してくださった方にも事情を説明することができました。 仕事は、来週の手術にかかるあたりでは配慮していただけそうです。 ありがとうございました。
- toteccorp
- ベストアンサー率18% (752/4134)
出席しましょう。 ショックだとは思いますが、あなたが欠席するほどの内容ではありません。 2次会は断っても問題ないと思います。 貴方は欠席して何をするのですか。 帰宅が4時間遅れても問題ないのではないでしょうか。 大人なんですから冷静になりましょう。 よく考えてください貴方のための歓迎会です。 欠席したほうが後悔すると思います。 手術当日は欠勤してもいいと思いますが、他は出勤しましょう。 お父さんもわかってくれるでしょう。 お父さんも出席を望むと思います。 お父さんを励まし応援してあげしょう。
お礼
アドバイスありがとうございます。 ＞貴方は欠席して何をするのですか。 帰宅が4時間遅れても問題ないのではないでしょうか。 現在、自宅には産後間もない妹と甥がいます。 父自身は、がんは発見されたものの痛みなど身体的不調は特にありません。しかし、母が妹と甥の世話と、父のがんのショックで精神的にまいってきています・・・。 私が欠席すればがんが治るわけでないのは分かっていますが、少しでも家事手伝いなどに時間をさくことで母や妹の負担を減らせれば・・・という思いもあります。 ＞手術当日は欠勤してもいいと思いますが、他は出勤しましょう。 そのとおりですね。 さすがに業務に支障が出てしまうといけないので・・・。 ありがとうございました。
- aenvgielle
- ベストアンサー率14% (128/893)
私だったら、という意見しかいえませんが、明日の歓迎会は出席すると思います。 職場に紹介してくださった方、ということですから、ここはきちんとしておこうと私だったら考えます。 お父さんのことは心配ですが、来週の入院・手術であれば、まだ準備の時間はありますので、とりあえず（言い方は悪いですが）歓迎会はさっさと済ませてしまってはいかがでしょうか。 職場には、実際に休みを取る必要があったり、残業できない状況になったり、そういった配慮をお願いする必要があれば話しますが、それ以前には話さないと思います。 新しい職場で大変だとは思いますが、話して逆にやりづらくなったりするのも困りますし。 とりあえず、職場のほうは様子をみてからでいいのでは？ ショックで動揺されているとは思いますが、まずは来週の手術がうまくいくように、お父さんが落ち着いて過ごせるようにしてあげてください。
お礼
アドバイスありがとうございます。 ＞職場には、実際に休みを取る必要があったり、残業できない状況になったり、そういった配慮をお願いする必要があれば話しますが、それ以前には話さないと思います。 新しい職場で大変だとは思いますが、話して逆にやりづらくなったりするのも困りますし。 とりあえず、職場のほうは様子をみてからでいいのでは？ 私自身、近い考えでおりました。 話してしまうと逆に他のスタッフ（現在私がヘルプに行っている部署など）に負担のしわ寄せが行ってしまうのでは、と・・・。 会社にも家族にも負担にならない方法を考えてみます。 ありがとうございました。
- sleepmoon
- ベストアンサー率19% (229/1180)
私なら、死を覚悟するような成功確率の低い手術なら父親優先ですが、それ以外なら歓迎会に行きます。２次会は断ります。 が、まずはここで相談より、会社に相談、家族に相談が原則では？ 会社の環境や状況によっても異なるわけだし。
お礼
アドバイスありがとうございます。 ＞死を覚悟するような成功確率の低い手術なら父親優先 やはりそう考えますよね。 相談内容にも書いたように、産後間もない妹たちがいるので、ダブルパンチの負担が気になっているところです。 ＞会社に相談、家族に相談 会社では部署では私とオーナーの二人だけの為、相談＝今回の歓迎会どうするの？となるだろうと・・・その判断を求められた時に、どうして良いか悩んでいて、こちらに相談しました。 家族は・・・母はショックを受けており、まさか父に相談するわけにも行かず、妹は産後まもなく本人は「私がなんとかする」といっているものの体調は思わしくないので・・・、私がしっかりしないと、と思い、家族に相談しづらくこちらに相談をした次第でした。 このままでは周りに迷惑をかけてしまいますね。 早急に考えを決めたいと思います。 ありがとうございました。
初期とはいえショックは大きいでしょうし、その他諸々の事情もある ようなので、他のお二方に訳を告げて丁重にお断りしていいでしょう。 落ち着いたら、今度は貴方がお食事等で埋め合わせを忘れずに。
お礼
アドバイスありがとうございます。 ＞落ち着いたら、今度は貴方がお食事等で埋め合わせを忘れずに。 そうですね、そういう方法もありますね。 母は今ショックであまり考えたくないようなので、気をしっかり持っている妹に相談して、考えてみようと思います。 ありがとうございました。
- come2
- ベストアンサー率32% (594/1811)
こんにちは 歓迎会出席の意見が多いですね 私なら問答無用で、父優先 職場でもそうです。来週手術ですよね？ 歓迎なんかいつでもできる とはいえ 紹介してくれた方には、相談しやすいだろうから まず連絡。 そして社長の性格にもよるだろうけど たとえ親が死ぬ瞬間でも仕事命な社長なら そりゃまあ歓迎会でしょうね
お礼
アドバイスありがとうございます。 大切な家族なので、できれば優先したいです。 ただ、早期と言うこともあり、身内にがんの経験者がいないことから、大げさに騒ぎすぎなのではと言うことも気になってしまって・・・。 社長は、自身もがんを経験・克服されているので・・・理解はしてくださると思います。 どういった言い回しで話すのが良いか、考えてみます・・・。 ありがとうございました。
- lalulalun
- ベストアンサー率21% (164/772)
こんにちは。 お父様大変ですね。お大事にしてください。 よりによって歓迎会とのことですが、 2時間程度の1次会くらいは出られませんか？ もしそれが可能なら、直属の上司と幹事の方に 事情を少し話し（父の入院と手術が急に決まり、 その準備で長く出られないので、など）、一次会 のみで失礼させていただこうと思うのですが、 申し訳ありません、と伝えておけば大丈夫かな、と。 出席自体が不可能であれば、職場の方には悪いですが、 やはり上司と幹事の方にある程度事情を話されると 良いと思います。勝手を言って本当に申し訳ありません と謝れば、事情が事情ですし、問題ないと思いますよ。
お礼
アドバイスありがとうございます。 小さな会社なので、直属の上司＝会社オーナー・・・です。 （私の立場はある種社長秘書のような感じです） 「歓迎会」と言うよりは、３名ですのでこじんまりとした「お食事会」になると思います。 やはり、事情は話すべきですね。 家族の様子を見て、出席を取りやめるかどうかは早急に判断したいと思います。 ありがとうございました。
- naana2
- ベストアンサー率38% (74/191)
マナーは？というより、こんな所に相談する前にとりあえず双方に報告することだと思いますが・・・。 状況によりけりですよね。 お父様は早期発見のがん、入院は"来週"という段階で果たして"明日"の約束の歓迎会せいぜい2,3時間をドタキャンするか否か。 お父様が入院することにより入院後の勤務に支障がでるようであれば早急に伝えるべきですし、伝えたら明日のことも大丈夫か？ぐらいな回答はくるでしょうしね。 私であれば、特段勤務に支障するようなことがなければあえて報告する必要もありませんし、2,3時間のことと割り切ってお母様に報告の上、歓迎会には行きますね。 お父様のご回復を心からお祈り申し上げます。
お礼
アドバイスありがとうございます。 ＞マナーは？というより、こんな所に相談する前にとりあえず双方に報告することだと思いますが・・・。 そうですね・・・。 会社も今が色々大変な時期なので伝えづらい・・・と言うのもありました。人が足りず私が他部署に手伝いに行くような状況なので・・・。 迷っているのはまさにnaana2さんが言われることで、・・・父自身は、がん発見にショックを受けてはいるものの、痛みなどはまったくなく体調にこれといった異常は今のところないようです。 母には・・・、明日は歓迎会だから夜遅くなるかも、と伝えたのですが、辛い表情をしていたので・・・。 父の体もですが、出産後の妹・甥の世話と、父の入院が一気に来たことで母が倒れてしまうのでは、という不安の方が大きかったりします・・・。 業務に差支えがあるのかどうかはまだまったく判断がつきません。 明日ぐらいなら別段何もなくこなせるであろうと思います・・・。 どうするか、家族の様子を見て早急に判断しようと思います。 ありがとうございました。
- tomban
- ベストアンサー率26% (2616/9771)
意見は別れるでしょうが、とにかく理由は言っておくべきです。 まず「紹介してくれた人」が先です。 オーナーにもし、その方が「伝えるよ」と言ってくれるなら甘えましょう。 話した結果を見て、短時間でも出たほうがいい、と言うことになれば出席し、無理はしないでも良い、日時をずらそう、と言うことになれば甘えてください。 社会では「物事を流れよく整理する」能力が必要になります。 いわゆる「先読み」と「的確さ」が必要になるのですが、今回の場合、あなたのお父様の手術は「個人的なこと」の範疇を超え、会社にとって「関わり合いの無いこと」では無いということです。 不安要素は処置が可能なら早く直しておきたい、というところですので、事実は明らかにしておくほうが望ましいです。
お礼
アドバイスありがとうございます。 紹介してくれた人に伝えた方がいいですか・・・。 逆に心配をかけてしまうのでは、と思っていたのですが、黙っている方が迷惑がかかるようでは問題ですよね。 ただ、今回の歓迎会については、オーナーが企画し、私がその方との連絡を仲介していますので・・・。その場合、先にオーナーにやはり連絡すべきなのかと考えているところです。 とりあえずは、家族の様子を見て、どうするか早急に判断します・・・。 ありがとうございました。
いくらお父様が急病になられたとしても、例えば危篤状態等の場合を除いて、歓迎会には出席してこそ社会人としての常識です。 母親や兄弟が世話をすることになるとしても、それは当然のことに過ぎません。
お礼
アドバイスありがとうございます。 ＞例えば危篤状態等の場合を除いて、歓迎会には出席してこそ社会人 そうなんですよね。 そこに迷いがありました。 初期なので、なんとかなるのでは・・・と言う身内としての期待もありますし、手術事態は来週の予定なので、明日キャンセルするのも・・・ということも考えました。 家族の様子を見つつ、早急に判断したいと思います。 ありがとうございました。
- 1
- 2
お礼
アドバイスありがとうございます。 やはり、早急に事情を説明するべきですね。 過剰に心配をかけないよう考えてオーナーに連絡を取ろうと思います。 ありがとうございました。