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保険について知りたい～派遣社員の不妊治療と保険の関係～
- 派遣社員の不妊治療について悩んでいる方へ。派遣健康保険の継続や任意継続、主人の社会保険への加入など、入院や治療費の自己負担が変わることがあるので、メリットとデメリットを知りましょう。
- 派遣社員が不妊治療をする際、派遣健康保険の継続や任意継続、主人の社会保険への加入など、保険に関して検討する必要があります。入院や治療費の自己負担が変わることもあるので、しっかりとメリットとデメリットを理解しましょう。
- 派遣社員で不妊治療を検討している方へのアドバイス。派遣健康保険の継続や任意継続、主人の社会保険への加入など、保険の選択肢を考える必要があります。自己負担額にも変化があるため、長期的な視野でメリットとデメリットを比較しましょう。
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まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。 各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。 ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。 ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。 所得税の面で言うとある年の１年、つまり１月から１２月までの実際の収入が１０３万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。 しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。 「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。 これは非常にわかりにくい定義なのです。 まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。 例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。 そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。 しかしある月から例えば昇給等（パートの場合では勤務時間の延長等も含む）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。 つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。 別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。 すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。 するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。 １月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。 そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。 そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。 もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。 するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。 １月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。 さて以上のことが一般的で多くの健保が取っている解釈です。 まず夫の健保が政管健保か組合健保かと言うことが問題です。 そして組合健保の場合は扶養の規定が政管健保に準拠しているかどうかが問題です。 Ａ．夫の健保が政管健保かあるいは扶養の規定が政管健保に準拠している組合健保の場合 １３０万と言うのは「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。 あくまでもこれからの月額が約１０８３３０円を下回るように働けばよいのです。 Ｂ．夫の健保が扶養の規定が政管健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合 この場合は例えば イ．その年の退職日までの収入が１３０万を超えるか ロ．前年の収入が１３０万を超えるか ハ．被保険者（夫）の前年の年収を（被保険者（夫）＋被扶養者）で割った金額を超えるか などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。 恐らく賞与についても独自の解釈をすると思われるので、そのことも含めて聞くしかありません。 ということでまず夫の健保が政管健保が組合健保かを確かめる必要があります。 健康保険証を見てください。 保険者が ○○社会保険事務所ならば政管健保です、この場合は上記のＡになります。 ○○健康保険組合ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。 「健康保険で夫の被扶養者になる条件は政管健保と同じでしょうか」。 もし同じだ言われたら上記のＡになります。 もし違うと言われたら上記のＢになります。 この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに沿うような形で扶養を外れないように働くということです。 ＞・仕事を続けて派遣健保 仕事を続けるかどうかは質問者の方自身が決めることです。 ＞・主人の社会保険へ加入 これが一番理想的でしょう、夫の扶養になれば保険料は要りませんし第３号被保険者になれば国民年金の保険料も要りません。 ただ夫の扶養になれるかということです。 ＞・辞めて任意継続 ＞・自分で国保へ加入 夫の扶養になれない場合は、このどちらかを選択することになります。 任意継続は在職中の保険料の２倍です、国民健康保険は自治体によって保険料に大きく差があります。 市区町村の役所に保険料を聞いて、どちらか安いほうと言うことになるでしょう。 ＞・毎月手取りで１７～１８万前後貰ってますが、私が仕事を辞めたとして、主人の社会保険に入れてもらえますか？年度が変わらないとダメとかありますか？ 上記のように夫の健保によって異なります。 Ａであれば１３０万と言うのは「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。 ですからＡであれば辞めて無職・無収入になればすぐに夫の扶養になれます。 しかしＢであれば夫の健保に聞かなければ正確なことはわかりません。 特にロのような場合ですと、昨年の収入が１３０万を超えていれば今年いっぱい扶養になれず、扶養になれるのは来年の１月１日からと言うこともありえます。 また今年の収入がすでに１３０万を超えていれば来年いっぱい扶養になれず、扶養になれるのは再来年の１月１日からと言うこともありえます。
お礼
お礼がおそくなり申し訳ありませんm(__)m 大変わかりやすく回答いただきありがとうございました。 また質問することもあるかと思いますので、その際もよろしくお願いいたします。