締切済み

★仕事が出来ない？嫌われている？ブルーです★

2008/10/03 00:36

こんにちわ。現在内定先の会社でアルバイトしている大学生です。今とても精神的に滅入っています。もしよかったら相談に乗ってください。私は内定先の会社に、今忙しいならアルバイトしに来てほしいといわれ、資料整理や入力作業くらいしかできませんが早く会社に慣れたいと喜んで引き受けました。仕事を始めると、私のフロアには社長がいて、いつも後ろから社長が見ているポジションでした。ついさっきまで就活をしていた自分的にはものすごいプレッシャーでした。。挨拶を簡単にしたらかなり嫌われて暴言を吐かれ、（「あんなバイトさっさとやめさせろ！」等）それからちょっとパニックになってます。電話の受け取りも声が震えてできませんでした。土地の名前を読めないと反応したりします。いっつも監視されている感じです。でもまあ、そんなのは気にしないで早く溶け込んできちんと仕事を覚えたいと思ってきました。（まだ本格的に教えてもらってないですが。）しかし、やはりまだ社内で「クビ」や「使えない」「役立たず」等が聞こえると、もう一日ブルーです。（はっきり言ってなくても、「もしかして自分のこと‥？」と思ってしまいます。）家に帰ってもブルー。正直、明るく仕事するはずが、嫌な感じです。生理前だからかもしれません。　仕事がまだできないのは、新人だから悩むことでもないでしょうが、「この子は凄い子だ！」と勘違いされていたので、期待を裏切ってしまって悪い気持ちがあります。でも、だったらこの際なんでもハッキリ言ってほしいです。仕事はバイト扱いなので週２～４くらいですが、夜はぐっすみんがないと寝れません。率直に感想やアドバイスを下さるととても嬉しいです。宜しくお願いします。　

burado
お礼率52% (9/17)

社会・職場
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hamicky
ベストアンサー率13% (61/441)

2008/10/06 17:10 回答No.8

まず、＞挨拶を簡単にしたらかなり嫌われて暴言を吐かれここが気になります。簡単な挨拶ってどんな挨拶をされたんでしょうか？内定を貰っている会社にアルバイトに入るというのは、通常のアルバイト採用とは違います。この辺は分かってらっしゃると思いますが、社長の機嫌が悪くなる直接的な原因が挨拶だとしたら、そこは反省して下さいね。どこにいっても嫌な上司や同僚はいます。ここは一つ意識を変えて頑張るか、他の職場を探すかは、質問者様が決めることだと思います。どちらが正解かは、何年後かの質問者様自身に表れると思いますよ。

noname#138477

2008/10/04 20:06 回答No.7

　辛い立場ですね。アルバイト終了後も勤めるのであれば、辞めることもできませんから。　難しいとは思いますが、挨拶や電話受け答えは社会人になれば必要です。気持ちを整え、必要なら書籍も読んで勉強すべきだと思います。図書館によっては、その種の本が置いてあるところもあります。　　冷たいようですが、質問者様が自身で解決しないといけないことです。全力かつ最善を尽くせば、仮に悪い結果になっても納得できる解決ができると思います。

fogiaf
ベストアンサー率10% (3/29)

2008/10/04 01:00 回答No.6

まず最初にちょっと思ったのが言い訳がましいなと。新人だからできなくてしょうがない社長がいるから震えてできない言い訳厳禁。うちの新人はみんな「私が若いころこんなしっかりしてたかな？」と思うくらいハキハキしているし自信ももっていますよ。どこで覚えてくるんだ？ってくらい。適当な挨拶なんか社長にしたらいけないことぐらいわからないですか？ちょっと社長が後ろにいるから声が震えるなんて正直使えないですよ。大昔じゃあるまいし　今の新入社員のレベルは高いです。ほかの人の甘いコメントにびっくりしました。そんなことで悩んでいたらどこの職場でも同じです。とにかく、そんなプレッシャーは働く職場で多かれ少なかれあります。自信をもってわからないことはわからないできないことはできないといいましょうたとえば土地の名前が読めないのなら学習するミスをしたらせっかく社長がそばにいるのだから「申し訳ありませんでした、次はちゃんとします」というとか。世渡り上手になってくださいよ。社長だって人間なんですから。若いんだから、「ごめんなさぁい」とか愛嬌ぶっかまして逆に気に入られるという術もありますよ。とにかく私としては新人とはいえ電話の受け答えもあわあわボソボソちょっとのことで夜も眠れないこんな新人は「使えない」と判断しますけどね。今はもっとクオリティの高い新人がたくさんいます。

noname#82794

2008/10/03 13:00 回答No.5

■感想まだまだこんなダメな会社があるんだなあ～ ■アドバイス早めに・ダメな会社の経営者や体質のダメさ加減がわかった・質問者さまの適性（中小企業に向いていない）もわかったので、私であれば速やかに辞退して、秋採用の大企業を探しますが。

dai-ym
ベストアンサー率22% (848/3824)

2008/10/03 08:59 回答No.4

>「この子は凄い子だ！」と勘違いされていたので、勘違いはする方が悪いと思わなきゃいけませんよ。例えばある人がburadoさんは自分のことが好きだと一方的に勘違いしていたら、悪いのは誰ですか？それと同じですよ。来年入社予定の人間がバイトに来ていることは社長は知っているのですか。知っていてその態度なら就職活動を続けた方が良いと思います。また、社長がバイトだけでなく社員にも簡単にクビだの使えないだのを言うようであれば、やはり就職活動を続けた方が良いと思いますよ。このままその会社に就職しても心を病むのが目に見えています。 buradoさん自身が怒られることなどになれ、もっと自分を強くしないといけないのは間違いないですが、そう簡単に強くなれるものではありません。社長がそういう暴言を吐きまくる会社は、今のburadoさんには合わないと思いますよ。

johntak
ベストアンサー率38% (77/200)

2008/10/03 01:46 回答No.3

先の回答の方もおっしゃってるように、早く内定辞退して、新しい会社に行ってください。このままでは、貴女が潰れて病気になりますよ。社長は貴女の気の弱さを見抜いてるのでは？私が想像する会社の思惑としては、内定を出した後で、アルバイトの名目で調教？することです。ここで一度失望させて、自信をなくさせて他の会社に行かないようにする。それに時期的に新たな就職活動はもうダメだろうと踏んでいる。そこで「貴女は自分の実力が分かったのでしょう。貴女を雇う会社なんてないんだから、うちで働きなさい」と持っていくのでは？そこで、優しくすれば落ちると思ってるのでしょう。しかし、「クビ」や「使えない」「役立たず」ってこれはパワハラですよ。言い換えれば、「一方的解雇通告」「査定ダウン宣告」です。なので、社長の身分の人が下位の社員に対して、自分の地位を利用した暴力行為なのです。これを作戦だからといって、心の傷を作るような事は許されませんよ。まず、この状況を大学の就職担当の方に相談してみてはどうでしょう？内定者をバイトで雇う、社長の前に座らせたりするのはかなり小さい会社なのでは？中小企業は採用難で、何とか人が欲しい状況です。それに即戦力にしたいと思うでしょう。でも、こんな乱暴な会社は潰れて当然です。もっと、いい会社があるはずです。この会社じゃ無ければ、貴女の可能性は無限大です。これから、スキルを身につけ成長していくんですよ！気を取り直して、頑張ってください！

tyty7122
ベストアンサー率31% (238/764)

2008/10/03 01:01 回答No.2

これは社長以下、会社側の「作戦」のような気がする。さて、まずは貴方の自惚れの誤解を解いておこう。＞「この子は凄い子だ！」と勘違いされていたので、貴方は社交辞令という言葉をご存知だろうか？　それは入社前の会社と内定者の間にも存在する「他人行儀」の一種だ。本心では大して立派でもないと思うことを、凄い凄いと褒め称えるのだ。でも本心ではそんなことは思ってもいない。なので、他人から身内に変わったら接し方は180度変わるのだ。これは貴方の会社だけでなく、どんな会社や役所でも同じこと。いや、むしろ潜在能力を持っていそうな奴に対してこそ、更に鍛えて将来の戦力としたい意味合いで、あえてキツく指導することも当然のように見られることだ。貴方は正社員ではない待遇で会社に入った。いわばゼロ以下からのスタートだ。おそらく内定が出たのは数日前のことだろう？　であれば、「使えない」「役立たず」という評価が下るのは当たり前のことだ。それに対してショックを受けるって、、、貴方は本気で【自分は優秀だ】と自惚れてたんじゃないの？本採用は来年４月だろ？　そのときには立派な戦力になってももらいたいから、会社側は今の貴方を厳しく指導してるんだろうね。冷静に考えてごらんよ、＞資料整理や入力作業くらいしかできませんがこんな無能な奴をバイトとはいえ雇うと思うか？　今は豊富な事務経験を持ち即戦力となるオバサンパート連中がたくさん職探ししている時代だ。そんななかで無能な貴方をバイトとして採用したのは、会社は将来の貴方に期待しているからなんだよ。会社としては貴方をバイトとして雇うこと自体には何の得も無いんだよ。この会社からの期待に気づいてほしい。怒られても気にするなよ、新人なんだから仕方が無い。そして新人の特権をフルに使うといい。「何でも質問出来る」という特権を。遠慮なんてしちゃいけない。先輩の業務をさえぎってもいい。「今の貴方がどんな疑問を持っているのか」をまず伝えることだ。積極性を見せることだ。こうしたことが出来ずにプレッシャーに勝手に押しつぶされていくんだったら、早めに内定辞退を会社に伝えることだな。