ベストアンサー 厚生年金基金脱退一時金の案内が送られてきたのですが・・・ 2008/09/30 23:55 一時金受給or企業年金連合へ移換を選択できると 書いてありますが何を基準に判断すればいいのか よくわかりません。 おしえてください。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー noname#70355 2008/10/01 10:34 回答No.1 一番判りやすいのは、長生きする自信が無いなら一時金受給、年金を貰ってそこそこって考えるなら移管。 損得勘定だけで考えるとこうなります。明日のことがわからないから皆悩むのです。今現在（年齢が判りませんが）お元気でいらっしゃって、年金をそこそこ貰うおつもりでしたら移管をオススメします。損益分岐点（損益分岐年齢というべきかも）を自分でも一度確認されたら如何でしょうか？シュミレーションのことです。 お決めになるのはご自身です。自己責任で！！ 質問者 お礼 2008/10/01 15:37 ありがとうございます。 30代ですが先にもらった方がいいみたいですね！ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー年金その他（年金） 関連するQ&A 厚生年金基金一時金・移換について この度、一身上の都合にて退職（転職）することになりまして、 厚生年金基金に関してご相談・質問させて頂きます。 厚生年金基金として、￥684,700 があるのですが、 一時金として受給するか、企業年金連合会等に移換するか迷っております。 個人差あるかと存じますが、どのような基準で判断すべきか、 アドバイス頂ければ幸いです。 お手数ですが、宜しくお願いします。 厚生年金基金の脱退一時金の受給について こんにちは。 いつもお世話になっております。 このたび、5年勤めた会社を退職致しました。 同じような質問とその回答をいくつか拝見したのですがなかなか理解できず、重複して申し訳ないのですが、タイトルの件について教えて下さい。 (1) a.再就職先の企業年金制度への移換 b.企業年金連合会への移換 c.国民年金基金連合会への移換 a～cでは、何が異なるのでしょうか。 (2) 退職前の会社が加盟していた厚生年金基金は、一時金以外の基本部分にかかる年金給付に関しては「企業年金連合会」へ移換するようなのですが、今回の一時金についても同様に企業年金連合会へ移換した方が都合よかったりするものなのでしょうか。 以上、ご教授宜しくお願い致します。 厚生年金基金の一時脱退金の選択について この度７年勤務した（嘱託）仕事を退職します。 退職の書類の中に ”厚生年金基金脱退一時金選択届” というものが入っていますが、 選択が５つあり (1)脱退一時金を受給する (2)脱退一時金相当額を企業年金連合会に移換する (3)脱退一時金相当額を確定給付企業年金に移換する (4)脱退一時金相当額を確定拠出年金に移換する (5)選択を保留 （資格喪失日から１年を経過する日までに(1)～(4)の選択の申し出がなっ勝った場合は(2)を選択したものとする） ３つの移換先があり、どのようにちがうのかも、 どれを選択するのが良いのかもよくかわかりません。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら 是非教えてください。お願いします。 ちなみに退職後は家庭に入るので夫の扶養になります。次の仕事は決めていません。 高級外車と事故！賠償はどうなる？保険で払えるの！？ OKWAVE コラム 「企業年金基金 脱退一時金について」 「企業年金基金 脱退一時金について」 企業年金基金 脱退一時金について教えてください。 今年1月末に正社員で勤めていた会社を退職し、今は無職（専業主婦）です。 その後、○○市○○厚生年金基金から通知があり、 ■脱退一時金の受給について (1)当基金から脱退一時金を支給するか (2)他の企業年金制度への転換 (3)企業年金連合会への転換 (4)国民年金基金連合会への転換 の選択を1年後（または再就職後3ヶ月以内のどちらか早いほう）までに するように、とのことでした。 個人的には、今すぐに脱退一時金として受け取るよりも 年金として受け取ったほうが得かな？と思っているのですが 再就職先を探しているということもあり、まだ基金に連絡をしていません。 再就職をしてその会社が企業年金制度を持っていれば(2)、 そうでなければ(3)にしようと思っています。 ところが、まだ何の通知もだしていないのに 「年金の引き継ぎのお知らせ（年金支給義務継承通知書）」というものが 届きました。 これって何なのでしょうか？ 申請していないのに勝手に(3)に切り替わったということでしょうか？ 5月末日付で企業年金連合会が引き継ぎました、と書いてあります。。。 ■加算部分の給付について、２つから選ぶこと、と書いてあります。 (1)資格喪失時に速やかに脱退一時金の受給を行う (2)資格喪失時に速やかに企業年金連合会へ脱退一時金の転換を行う 上で言っている脱退一時金と、下で言っている脱退一時金は別物でしょうか？ また、すでに企業年金連合会が引き継ぎました、と書いてあるということは もう何もしなくても良いということなのでしょうか？ 色々とネットでも検索したり企業年金連合会のHPも見たのですが、 全くわかりません。。 年金に関して、全く無知でわからないので申し訳ないのですが 優しく教えていただけると助かります。 宜しくお願いいたします。 建設業厚生年金基金からの脱退一時金移換について 初めまして、解らないことがあり疑問に思っていることを、質問させて頂きたいと思います。 宜しければ、教えて頂きたいと思いますm(_ _)m 最近、建設会社を退職し、建設業厚生年金基金から脱退一時金の受給についての書類が届きました。 そこで、質問なんですが、他の年金制度移換したい場合、 (1)建設業の厚生年金基金である為、再就職先が自動車工場等の時は厚生年金基金・確定給付年金・確定拠出年金に移換適用されますか？ (2)再就職先が厚生年金のみの加入である場合、他の年金制度に移換出来るのですか？基金に加入していないと適用されませんか？ (3)上記の他の年金制度移換出来なければ、脱退一時金を受給するしかないのですか？ (4)脱退一時金を受け取った場合、年金の支給は厚生年金分のみとなるのですか？ 上記の質問にお答え出来る方、宜しくお願いしますm(_ _)m 「厚生年金の中途脱退に伴う移換について」？ 同じようなご質問も色々見せさて頂きましたが、質問させて頂きます。 年末で退職し、年明けから新しい会社に入社する予定です。 現在の厚生年金基金を脱退することになるので、一時金について選択するよう要請が来ています。 一時金で受給はしないつもりです。また、新しい会社には企業年金制度はありません。 となると、以下の2つからの選択になります。 (1)企業年金連合会に移換して「通産企業年金」にする。 ・予定利率は0.5％+配当（5年に1回） ・年金の支給開始は国の厚生年金と同じ（原則65歳）で、80歳まで保証の終身年金 ・移換時に移換額の最大10％の事務費（本人負担）が控除される ・途中での一時金化ができない (2)国民年金基金連合会に拠出して「確定拠出年金（個人型）」にする ・再就職した会社に企業年金制度がない ・手数料は本人負担 正直、どちらが得なのかいまいちよくわからないので、 アドバイスをお願い致します。 厚生年金基金の脱退一時金受給について このたび会社を退職したため、それまで所属していた厚生年金基金より受給案内の手紙が届きました。「脱退一時金として給付を受ける」か「他の制度に移管して、将来通算した形で給付を受ける」かを選択してくださいとの内容でした。 脱退一時金は約50万円となっていました。 私は現在自営業のため、個人型確定拠出年金の加入者となっていますので、他の制度に移換する場合は、個人型確定拠出年金に移換することになると考えています。 質問ですが、「一時金として受け取る」、「個人型確定拠出年金に移換する」場合の税制上の違いなどあるのでしょうか？ 受け取りはいつでもよいと考えているので、少しでも受け取れる額が多い方がよいと思っているのですが、どちらの方が得になるのでしょうか？ 違いについて詳しい方がいたら教えていただけないでしょうか。どうぞよろしくお願い致します。 厚生年金基金から脱退一時金？ 厚生年金基金から封筒が届きました。 厚生年金基金から脱退一時金？ 脱退一時金か、基本加算年金か。どちらが良いと思いますか？ やはり、基本加算年金でしょうか？今すぐにお金はいらないので 『基本加算年金額１４０００円（見込）』と記載がありましたが、年間で支給される金額ということでしょうか？ 基本加算年金受給を選択したら、これからも毎月支払いするということではないですよね？ 『脱退一時金を受給することなく、脱退一時金を原資として、６０歳になったときから終身年金（基本加算年金）として受給することもできる。』 脱退一時金４６０００円（予定） 基本加算年金額１４０００円（見込） 厚生年金基金を一時金で受け取るかどうか 昨年５年強勤めた会社を退職し、現在主人の扶養に入っています。 会社で入っていた厚生年金基金をどうするかの締め切りが近づいてきました。 そこで質問です。 ・一時金として受け取るなら44,200円 ・連合会に移換し、将来加算するなら年額4,500円（事務手数料2600円） 当初年金に加算するつもりでいましたが、私の年齢では６５歳から支給開始になります。 約１０年年金をもらい続けないと一時金相当額にはなりませんよね。 あまりにも加算額が少ないので、さすがに悩んでいます。 このまま連合会に移換したとして将来的にこの加算額があがる可能性はあるのでしょうか。 もしかしたら今後働くかもしれませんが、こればっかりはまだわかりません・・・ 過去のものも読んでみたのですが理解力がないみたいで・・・ どうか教えてください。 厚生年金基金の脱退一時金を受け取るべきか？否か？ 昨年、９年半勤めた会社を退職しました。勤続してた間、厚生年金と厚生年金基金の保険料を支払っていました。現在は夫の扶養になってます。 この度、基金の加算給付（脱退一時金）の移換申請の期限が迫りました。 脱退一時金として受け取るべきか、通算企業年金に（終身年金）に移換するか迷ってます。 現在は夫の扶養になってるのに、将来、自分の厚生年金って受領できるのでしょうか？ それとも、夫の厚生年金を夫婦でもらう形体になるのでしょうか？それなら、一時金を受け取るつもりです。 転職したので、厚生年金は通算１０年半納付してます。今後、就業する見込みは不定です。 どなたかご回答をおねがいします。 脱退一時金移換記載の他の年金制度とは何？ (1)他の年金制度とは、企業年金のことなのですか？それとも、厚生年金のことなのですか？ (2)求人などで、加入保険等で厚生年金加入だけで、企業年金が無い場合に建設業厚生年金基金の脱退一時金は移換出来るのですか？ (3)脱退一時金を年金に移換したい場合に、個人型確定拠出型年金や企業年金連合会以外では、無いのですか？（勤めていたのは１１年で脱退一時金のみの移換案内が来ました。） 年金基金脱退一時金について教えて下さい 退職後、厚生年金基金脱退として、一時金として受け取るか、将来の年金に回すか選択するようにいわれ、よく考えた結果「一時金の受給」を選択しました。 ３月３１日付で退職したのですが、一時金の支給はいつになるのでしょうか？その基金によって違いがあるのでしょうか？ 次はあなたが被害に合うかも？？：巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 厚生年金基金の退職一時金について はじめまして。 過去の回答をいろいろと参考にさせていただきましたが、 その先の方法がわかりませんでしたので、 ご意見をお聞かせください。 10月に会社を退職し、11月に再就職をしました。 前の会社から厚生年金基金を退職一時金で受給するか 他の制度へ移管するかという封書が届きました。 他の質問内容を拝見して、一時金を受給するよりは 移管したほうが、将来のためによいと思っています。 しかし、現在の会社では、企業年金制度がありませんので、 企業年金連合会への移管になるかと思われますが （個人型確定拠出年金という選択肢もありますが、該当しないようです） まず、現在の会社で企業年金制度がないとなると、 この選択肢であってますでしょうか。 また、そして企業年金連合会への手続きは何が必要でしょうか。 同封されていた資料に、選択肢があり、返送するようにありますが、 (1)退職一時金として受給 (2)再就職先の確定給付企業年金へ移管 (3)再就職先の確定拠出年金へ移管 (4)企業年金連合会へ移管(退職一時金相当額から事務費が控除されます) (5)国民年金基金連合会(個人型確定拠出年金)へ移管 (6)現時点では保留とし、1年経過するまでの間に選択 (4)にチェックをつけて返送するだけで、手続きは終了ということに なるのでしょうか。 ちなみに20名弱の会社ですが、少人数の場合、 企業年金はやはり無い方が一般的に多いのでしょうか。 長々と申し訳ございませんが、ご存知の方、教えてください。 厚生年金基金の退職一時金について はじめまして。 質問するカテゴリを間違えておりましたので、 こちらの方に再度、質問させていただきます。 過去の回答をいろいろと参考にさせていただきましたが、 その先の方法がわかりませんでしたので、 ご意見をお聞かせください。 10月に会社を退職し、11月に再就職をしました。 前の会社から厚生年金基金を退職一時金で受給するか 他の制度へ移管するかという封書が届きました。 他の質問内容を拝見して、一時金を受給するよりは 移管したほうが、将来のためによいと思っています。 しかし、現在の会社では、企業年金制度がありませんので、 企業年金連合会への移管になるかと思われますが （個人型確定拠出年金という選択肢もありますが、該当しないようです） まず、現在の会社で企業年金制度がないとなると、 この選択肢であってますでしょうか。 また、そして企業年金連合会への手続きは何が必要でしょうか。 同封されていた資料に、選択肢があり、返送するようにありますが、 (1)退職一時金として受給 (2)再就職先の確定給付企業年金へ移管 (3)再就職先の確定拠出年金へ移管 (4)企業年金連合会へ移管(退職一時金相当額から事務費が控除されます) (5)国民年金基金連合会(個人型確定拠出年金)へ移管 (6)現時点では保留とし、1年経過するまでの間に選択 (4)にチェックをつけて返送するだけで、手続きは終了ということに なるのでしょうか。 ちなみに20名弱の会社ですが、少人数の場合、 企業年金はやはり無い方が一般的に多いのでしょうか。 長々と申し訳ございませんが、ご存知の方、教えてください。 厚生年金基金について。 以前、主人の加入している厚生年金基金が解散したことで質問したものです。 代行年金部分の年金は厚生年金基金連合会に引き継ぐこと、債務を弁済した後は 残余財産を確定し、一時金か年金かの選択をすることになっています。 それで、私も主人と一緒の会社に結婚するまでの４年間勤務していたものですから、加入していました。 で、この間、机の中を整理していたら、厚生年金基金一時金通知書というものがでできました。これは、退職したときにもらったものです。 あと文書で、 退職により当基金を脱退したので、年金に加入していた期間の報酬比例部分について、その支給義務を厚生年金基金連合会に移換する。 そして、支給年齢になった時、当基金加入期間分の年金を連合会に、年金本体ほ社会保険事務所と2箇所に裁定請求して受給することになっています。 となっていますが、どういう意味なのでしょうか？２箇所から貰えるのですか？ 私は、厚生年金に９年加入し、今は国民年金第3号です。 詳しい方、教えて下さい。よろしくお願いします。 中途退職時の企業年金は一時金？？ 連合会？？ 数年勤めた企業を中途退職しました。 企業年金について脱退一時金で受け取るか企業年金連合会に移換するか2択しなければなりません。 確認したところどちらも要件に当てはまっておりました。どちらにするのかは私の判断でとのことです。 最初は将来のことを考えて連合会に移換しようと思いましたが、金額が少ない上に65歳まで万一のことがあれば全額パーになるらしく…。 かなり迷っています。 金額は80万円程度です。 仮に連合会にすれば65歳なれば年10万ちょっとは終身支払われるみたいですが、それまで万一のことがあれば…なんて考えるとなかなか難しくて。 やっぱり今の時代、脱退一時金を選択して80万円を引き出し、自分で貯蓄するなり運用するなりした方が賢い選択になるのでしょうか。 皆様、ぜひアドバイスお願いします。 厚生年金基金の代行返上で一時金をもらったが年金ももらえるのでしょうか？ 私は、前の会社で厚生年金基金に入っていました（約１０年）。現在の会社でも入っていましたが、平成１６年１２月に「代行返上」で一時金なるものをもらいました（年金と一時金の選択で）。現在の会社では現時点で約２２年となります。 ですが、平成１７年３月に厚生年金基金連合会（現：企業年金連合会）から「年金の引継ぎのお知らせ（代行年金の支給について）」というはがきをもらっています。そのはがきには代行年金額（年間の支払い見込額）が記されていました。 代行返上で一時金をもらったので、この年金はなくなったと思っていました。ですが、一時金とは別にこの年金がもらえる（６０歳から）ようですが、そう解釈していいのでしょうか？ 【現在無職】退職した会社の厚生年金の取り扱いについて ※教えて！gooにて同じような質問を検索しましたが、 知識不足もあり理解できない部分もありましたので、質問させて頂きます。 去年の１０月に３年半勤めていた会社を病気の為、退職しました。 現在に至るまで再就職はしていません。 ２７歳です。 先日、保留にしていた、退職した会社の厚生年金の取り扱いについて通知がきました。 それによると、下記の選択肢があるようです。 (1)脱退一時金の受給 (2)通算企業年金として受給 (3)再就職先の企業年金制度への移換 (4)企業年金連合会への移換 (5)国民年金基金連合会への移換 まだ年齢的な事も考えて(1)(2)は避けて、 将来的に就職する会社の厚生年金に移管できるような選択をしたいのですが、 現在「無職」場合、どのような選択をすれば良いのでしょうか？ ・退職した会社の厚生年金 ↓ ・「？」 ↓ ・再就職先の厚生年金 この「？」の部分に該当する選択肢はどれになるのでしょうか？ (3)は再就職していないので、無理だとして、 残るは、(4)(5)になると思うのですが、、。 どなたかお解かりになる方、教えては頂けないでしょうか？ どうぞ、よろしくお願いします。 脱退一時金について このたび、４年間勤めていた会社を辞めました。 厚生年金基金から、今まで加入していた分を「脱退一時金」として受け取るのか「基礎加算年金」として 将来の基礎年金に上乗せして受け取るのか選択して下さいというような通知がきました。 一時金として今貰うと、９万弱が支給されるらしいですが、 年金として貰うようにすると、将来加算年金としてどのくらい支給されるのかわかりません。 いま一時金として受け取った方が得なのでしょうか？ 転職先の会社には、企業年金制度を実施していないらしいのですが、その場合、 (1)企業年金連合会へ脱退一時金相当額の移管 (2)国民年金基金連合会へ脱退一時金相当額の移管 ができるらしいですが、どちらの選択がよいのでしょうか？ 年金の脱退一時金 年金の脱退一時金の支給要件で、障害厚生年金等障害年金の受給権を有したことがないこと、とありますが、遺族年金を受給していても脱退一時金を受けるとることはできるのでしょうか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ マネー 年金 年金受け取り国民年金（基礎年金）厚生年金共済年金その他（年金） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 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お礼
ありがとうございます。 30代ですが先にもらった方がいいみたいですね！