社会保険について

質問

9月10日までＡ社で勤めていたのですが、9月15日よりＢ社で勤めることになりました。
Ａ社では社会保険に加入しておりました。
Ｂ社でも15日より加入予定です。
そこで疑問に感じたのですが、この場合1ヶ月間の間に、Ａ社とＢ社で両方の社会保険を納めることになるのではないでしょうか？
二重払いにはならないのでしょうか？
別々に払うことになると、すごく保険料がもったいない気がします。
けど、そういうものなんでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.3

jfk26

健康保険は資格については日単位ですが、保険料は月単位で日割りはありません、また月末の状態で判断します。
ですから質問者の方場合はＡ社での健康保険は９月１０日まで適用されますが、保険料は発生しません。
Ｂ社での健康保険は９月１５日から適用されますが、９月の１か月分の保険料が発生します。
なおＡ社については同月得喪には該当しません。
また法律上は９月１１日から９月１４日までは国民健康保険に加入の手続きをしなければなりません。
ただこの場合は国民健康保険が同月得喪となります。
国民健康保険の同月得喪の場合は、多くの自治体では保険料は発生しないはずです。
市区町村の役所に「９月１１日資格取得で９月１５日資格喪失の同月得喪の場合に保険料は発生するか？」と訊ねれば、発生しないと言われる可能性が高いはずです。

回答No.2

ben0514

社会保険は、資格取得月は保険料負担あり、資格喪失月は保険料負担はなし、となっています。もちろん日割り計算はなしで月単位となります。保険料は重複しないように出来ていますが、会社の事務担当者がよく理解していないと重複での天引きや天引きのもれにもなりかねませんね。

ちなみに、退職から転職の間の手続きはされたほうが良いですよ。
健康保険は風邪引いても病院に行くかもしれませんし、怪我もあるかもしれません。年金も加入記録などで月数や保険料負担には影響しないかもしれませんが、手続きを行うことで日付がきれいにつながるようになり、将来にその期間が無職だった、でも手続きを怠っていない、などとわかりやすくなりますよ。

回答No.1

zorro

こちら

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1312144808