教えてください！失業保険受給

質問

転職して新しい会社に入ろうと思ってますが、社会保障など完備されてません。正社員として人を雇うようになったのは最近と聞きました。社会保障は完備してないことも聞いてますし、雇用保険は申請中ときいてます。
技術職なのでそういった会社が多い業界なのも分かってきて、働きたいと思えたので今の自分ではと、その辺は妥協しました。
今回入ろうと思っている会社は正社員という形での採用ではありますが、最初の１～３ヶ月は研修期間となり、完全歩合制（といってもお客につけないとなので収入はほぼない状態）生活が…
雇用保険もいつ加入できるか不明の状態でも採用となったら、雇用関係を結ぶことになりますよね？
失業保険の申請をしても、収入に関係なく就職したことにはかわりないので受給は受けられないと思ってます。このような契約の状態だと失業保険の申請をしたとして、就職を深刻しない限り、就職していることを職安の方で分からないのでしょうか？不正にあたりますが。。。

回答No.2

odn19550

転職したら雇用保険被保険者証を提出するので、職安には質問者さんが就職したかどうかわかりますけどねー

文面から在職中で次の会社の内定貰った段階でしょうか？もらえる物なら失業手当もらいたい…そんな感じですか^^

離職票の離職（退職）理由により手当の始まる時期が違い、期間中は平日に管轄の職安へ、時間指定で何度も出向かなければなりません。申請（手続）したら就職した事を、だましだまし貰えるほど甘くはないですよ。

回答No.1

coco1701

・わからないかもしれないが、わかるかもしれない
　としか回答できませんが
・わかった場合は、不正受給ですから、3倍返しなので50万受給していれば150万返還すればいいだけです
　支払わなければ、財産差押をされる場合もあります
　また、内容が悪質な場合は、詐欺罪で告発もあります