会社から１億円貰うのに、一番税負担が少ない方法は？

質問

法に触れずに節税したいのですが、
自分なりに考えたのは以下の方法です。
１億円の所得の場合、通常の給与としてもらうと、累進課税で税率が50％（所得税、住民税併せて）以上となり、社会保障関連の掛け金も跳ね上がってしまうので、退職金として受け取ることにしたらどうかなと思ってます。退職金なら１億円の半分の５千万円に対して３０％なので、実質13～14％程度になると思われるます。
この方法で、何か問題となることはありますか？
もちろん、会社がどちらでも対応してくれることを前提としています。
（会社が給与ではなく退職金として支給することによって、会社にとって不利がないか、もできれば教えていただきたいです。）

回答No.2

noname#195615

貴方が会社の役員でない場合。
会社の退職金規定に則って計算された額に１億円がおさまっているのであれば問題ありません。これなら、貴方だけが特別な訳ではなく、他の従業員すべてに平等だからです。

貴方が会社の役員の場合。
功績倍率方式で計算して、１億円がおさまっていれば問題ありません。
功績倍率方式＝最終報酬月額×在任年数×功績倍率
功績倍率は、役員退職金規定にうたってある倍率を使用します。
また、取締役会や株主総会での決議が必要になります。

上記に該当しない退職金は、過大退職金として損金処理した法人は否認されます。

他は給与か贈与くらいでしょうか？

回答No.1

unos1201

http://taishokukintax.sblo.jp/

＞退職金の税金は、障害者となったことに起因して退職する場合は、さらに100万円の控除があります。

こういう追加項目も使えることがあります。退職金が一番確実な節税かも知れません。

しかし、勤務していた年数などが少ないと、それ以上の退職金となると、税務署が退職金と認定しない可能性もあります。たとえば、あなたの給与が月に５０万円、２０年の勤務なら、２０００万円とか３０００万円までは問題ないと思います。ところが、そこに１億円となると、会社の規定以上の支払いであれば、会社の規定分までは退職金として認定、それ以上は贈与とみなされることもあります。

そうなる危険性があれば、報奨金などとして、普通に受け取ることも最終的には節税になることがあるのです。贈与と見られる、この税金も、最初から申請すると、ある程度は節税できます。

税理士さんに相談し、会社から、どうすると問題なく支払われるか相談したらどうでしょうか。税理士さんに支払う相談料よりも節税分の方が多いでしょうから、最終的には得します。