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強制産休について
勤続歴7年以上、正社員の女性です。 (会社は社会保険完備) 妊娠したため、産休を取得したい旨、 上司に相談したら、 産前産後給付金が適用される2ヶ月前から 休職するように強い口調で言われました。 さいわい私が抗議し、上司がそれを受け入れ 謝罪したため、未遂に終わりましたが 煮え切らない気持ちでいっぱいです。 妊娠を理由に退職させたり 産休を取らせなかったりというのが 違法であるのは聴いたことありますが 逆に強制的に休職させるのは違法ではないのでしょうか。 法律に詳しい方、是非、ご教授ください。 よろしくお願いします。
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- origo10
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以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。 長文・ＵＲＬ過多ですので、ＵＲＬのみお知らせします。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4004280.html（類似質問） 【その他参考？ＵＲＬ】 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4273746.html（休業手当） http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4220268.html（育休） http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4232409.html（育休） http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4112426.html（育児時間と育児時短） http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4249061.html（産休・育休等関連ＵＲＬ） （http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_docframe.cgi?MODE=tsuchi&DMODE=CONTENTS&SMODE=NORMAL&KEYWORD=&EFSNO=5736（（労働基準法の施行に関する件：昭和２２年９月１３日 発基第１７号 都道府県労働基準局長あて労働次官通達）） 法第６５条関係 第６５条第３項は原則として女子が請求した業務に転換させる趣旨ですること。 （類似質問のNo.1のリンク切れ部分）
- 参考URL：
- http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/image/01_kintou/shishin_sabetsu.pdf,２６ページ 指針第４の３（３）ハ
お礼
回答ありがとうございます。 過去に類似の質問があったのですね。 参考になりました。 説明が不足していましたが、私の置かれている立場はちょっと違うので補足します。 私の勤めている会社は従業員が200人近くいて、毎年20人以上増えています。 社長が常々、多くの社員を雇うのは1人の仕事がなくなっても みんなでフォロー出来るようにするためだと言っているし 女性が結婚しても働きやすい環境を作りたいと言っているので 今回の上司の動きは、社長の言葉と矛盾しているなと思い 煮え切らない気持ちになりました。 社長に今回の上司の動きを知っているのか 機会があったら聴いてみたいです。
- momotimama
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ないですね。 「本人の意思により」「会社の規定に準ずる」 と社会保険事務所も社内のいざこざには対応してくれないですよ、 「陣痛まで働きます」っときっぱり言ったらどうですか。 産前休ってやることなくてひまですよ。
お礼
回答ありがとうございます。 同じような経験をされているんですね。 法律の上では守られていても 実際、どこも守ってくれないのが現実なんですね。 悲しいことですけど。。。 暇なのはつらいですね。 今からやることをリストアップしておきます。
お礼
回答ありがとうございます。 休職中は無給です。 強制休職だから、自宅待機として賃金が発生するのか確認しましたが 無給と言われました。 なるほど、解雇でなくても本人が望んでいないのに 妊娠を理由に不利益な扱いをすることは違法なんですね。 私の職場は9割以上が男性で、若い会社なので、 これから結婚、出産する女性が増えるという状態です。 私のような思いをする女性が増えないように 機会があったら上司に伝えたいと思います。 とても勉強になりました。