mintiaです。二人組みで教える期間は10日間ぐらいかと思います。本当はもっと時間をかけたいのですが、何せ人手不足なもので・・・。
うちは日勤と夜勤の二交代制なのですが、新人でも一ヶ月ぐらいで夜勤がついてしまいます。やはりまだ仕事に慣れていない、という感があるので、必然的に先輩は仕事の大半をやることになり、負担は大きいのですが、夜勤自体は比較的のんびりした流れの中で二人で仕事をするので、そのときの方が時間をかけてマンツーマンで教えられるように思えます。
うちは病院なので、福祉施設とは人員的にも大きな違いがあるかと思います。
余談ですが、数年前にホームヘルパー2級の講座に通っていましたが、そのときは八割以上が全くの未経験者で実際資格が取れても、即戦力になるレベルには到底達していないなぁ、と思いました。また、介護福祉士も学校出たてで実務経験のほとんどない人は技術的にも、無資格の実務経験者よりもずっと技術的なレベルは落ちますよね。ヘタに資格があったりすると、教えにくいというか、妙なプライドを持っていたりしてやりにくくないですか?
お礼
二度に及ぶご回答を感謝致します。 mintia様の職場でも人手不足なのですね。 実は私の職場も人手不足です。 このため、どうしても人手不足で、完全に2人組みで指導できない時があります。 人手が非常に少ない時期は、数日で1人で行わなければならないということも現実的には発生しております。 当方でも日勤と夜勤の二交代制です。 夜勤に入るのは、各各の職員によって違います。 夜勤に入っても大丈夫そうな職員は、1ヶ月ぐらいで夜勤に入りますが、そうでない職員はずっと日勤ばかりです。 当方の場合は、実は夜勤は仮眠時間はあるものの、夜勤職員が少ないためかなりの重労働となります。 この為、余計に夜勤が無理そうな職員には、夜勤が直ぐには実施されません。 ホームヘルパーの資格取得者であっても、どうやらあまり実技は充分には行われていないようですね。 ホームヘルパーの講習は、ためにはなりますが、現場で率先力になるレベルにまでは到達していないことには私も同感です。 数は少数ですが当方でも介護福祉士はいます。 しかし、やはりプライドが非常に高いですね。 職場で一番偉いと思っている人までおりました。 正直なところ、プライドが高すぎて困ったこともありましたし、やりにくいと感じたことがやはりありました。