会社が節税？脱税？雇用、労災、健康保険、厚生年金

質問

私は30歳独身です。私の会社（A社）では節税（脱税？）なのかよくわからないですけど、1ヵ月後位に給料がこんな感じに受け取る事になるとの話があるのです。

現在：日本の会社（A社）から月給全てを受け取っています。（例、月給30万円全て）

1ヵ月後：日本の会社（A社）からは12万円、香港の会社（B社）から18万円、合わせて月給30万円をもらう。

毎月の社会保険料（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）は日本での収入（月給）の金額に応じてかかってくるので、月給全額（30万円）を日本の会社（A社）からもらうより、
A社からは12万、B社から18万というふうにすれば、日本での収入（月給）は12万円なので、現在の月給30万円全額をA社からもらっている時より社会保険料が安く済むというのが会社からの言葉です。
これを踏まえて以下の質問にお答え頂ければありがたいです。

1、脱税行為ではないのか？
（会社からは法律上は問題ないと聞いています。会社の顧問社会労務士がそう言っているそうです。）

2、老後に受け取る年金額が少なくならないか？
（厚生年金料が月給30万の時と月給12万円の時でかなり差が出ます。この点についても会社からは「今のままでは年金制度は破綻するか、破綻しなかったとしても君たちはもらえる額が少なくなるから無駄なお金は払わない方が良い。」との言葉です。）

3、その他に予想されるメリット、デメリット
（退職した時に日本国内での収入は月給12万だったって事に公の書類上なるような気がして、何かデメリットが多々ありそうなのです・・・。）

どうか皆さんのアドバイスをお待ちしております。

回答No.1

walkingdic · ベストアンサー

>1、脱税行為ではないのか？
社会保険料は公租公課ではありますが、あくまで保険料であり、税金ではないので脱税ではありません。
で、この話はややこしくて、確かにある意味脱法行為といえます。
ただ法律上確かにそのような雇用形態は違法と明確にいえません。

>2、老後に受け取る年金額が少なくならないか？
当然少なくなります。

>3、その他に予想されるメリット、デメリット
税法上は月額３０万にて扱われます。
海外からの給与の支払いでも税金（所得税、住民税）はきちんとかかるからです。

ただ、社会保険では月額１２万の扱いになるので、

・健康保険の傷病手当金は１２万を基準とする。
・健康保険の出産手当金も１２万が基準となる。
・障害、遺族、老齢に関する厚生年金受給額は１２万が基準となる。
・香港の事情が不明なのですが、香港に社会保障制度があればそれにも加入しなければならない、つまり二重加入となるのではと思います。

となります。これらがデメリットとなります。まだ細かくは労災や雇用保険の話もあるのですが、とにかくかなりデメリットは色々あると言うことですね。

メリットは国内の保険料が安いというだけです。

お礼

色々とアドバイスありがとうございます。参考になります。
やはり会社からの申し出は拒否したいと思います。
実は今は社会保険に未加入なんです。入社時に「社会保険完備」と記載されていたにも関わらず、もう9ヶ月にもなるのにずっと社会保険未加入です。（私だけでなく他の社員も同じです。）
で、ずっと「加入してください。」と訴えてきて、会社から出てきたのはこの節税（脱税？脱法？）案なのです。
正直信頼がおけなくなってきてる状況です・・・。
どこか公の機関に間に入ってもらったほうが良いとは思っているのですが・・・。

回答No.2

walkingdic

あらら、よろしくない状態ですね。
>どこか公の機関に間に入ってもらったほうが良いとは思っているのですが・・・。

社会保険事務所ではいま、法人でありながら加入させていない会社の指導を熱心に行っています。

お礼

社会保険事務所にTELしたら、まずは郵送で書類による加入の促しから始める事ができますとの事でした。最終的には職権適用もあるとの事。ただ現在在籍している社員からの連絡で動いたってのはあまり例がないとの事でした。は～、本当に困りますよね・・・。ちゃんとした所に転職した方が早いのかな・・・。募集要項にはちゃんと社会保険完備って書いてあったんですけどね・・・。

回答ありがとうございました。