扶養と厚生年金と雇用保険

質問

扶養と厚生年金と雇用保険

前にも質問させていただいたのですが、まだわからない事があるので教えてください。
うちは母子家庭で私は19歳フリーターです。下に兄弟がいて４人家族です。
親の負担が減るよう103万円以下（交通費抜きでいいんですよね？）の収入に抑えようとしています。
いま別のところで暮らしていて知人の家なので住民票の変更などはしていません。
今のアルバイト先で雇用保険に入ろうかと思っています。
そして20歳になったら厚生年金をかけてもらおうと思っています。

もしアルバイト先で厚生年金と雇用保険をかけてもらうと親の扶養から外れてしまいますか？
厚生年金だけをかけてもらいたいのですが健康保険も含まれる社会保険になってしまうのでしょうか？
厚生年金や雇用保険をかけると別に住んでいるのがわかってしまいますか？
それとも働いてる時点でわかってしまい親の扶養から外れたり住民票を変更しなければならなかったりするのでしょうか？
また親の収入も103万円以下ではあるのですが関わってくるのでしょうか？

どのサイトを見ても難しくてごちゃごちゃしてしまってわかりません。
ちなみに生活保護ではありません。教えてください。

回答No.2

ma-fuji · ベストアンサー

No.１です。

＞では健康保険証は今親の収入が少ないため病院など全額免除なのでこのままがいいのですが…
「母子家庭医療費助成、ひとり親家庭医療費助成」を受けているんですね。
その制度は国の制度ではない（市町村の制度）ので、市町村によって内容が異なることがあるのではっきり言えませんが、貴方が所得税かかると対象にならなくなる可能性がありますね。
私のところは、家族の誰かが所得税がかかる収入があると医療費助成が受けられなくなります。

もし、そういうことなら貴方が社会保険を払う払わないとかは関係ありませんが、１０３万円を超えないほうがいいでしょう。
１０３万円を超えると、雇用保険の額にもよりますが貴方に所得税がかかるようになります。

回答No.3

simotani

先ず社会保険のシステムから
雇用保険と労災保険がセットになって労働保険と言います。
尚労災保険は就労時間の制限が無く、就労の事実だけで加入します。
雇用保険は週20時間以上の就労で６ヶ月以上の雇用見込みか
週30時間以上の就労で４ヶ月以上の雇用見込みが必要です。
尚４ヶ月未満の期間を定めて雇い入れた場合、雇用保険は原則対象外です。
次に健康保険と厚生年金を合わせて(旧)厚生保険と言います。
旧と注記したのは現在厚生年金は日本年金機構が運営し、
健康保険は全国社会保険協会が運営するからです。
尚加入の実務は年金機構が社会保険協会から受託しています。
これは「健康保険の記号番号で厚生年金の管理をしている」からです。
ですから、厚生年金に加入する以上健康保険は強制加入となります。
尚厚生年金の加入条件は
週30時間以上の就労が継続する事が見込まれる事で、
会社が適用事業所であっても、必ずしも適用されるとは限りません。
現在の民主党政権の公約では
一切の「非常勤」「臨時雇用」を全面廃止し
全てを常用に吸収する事で離職を予防し、解雇制限を残す。
事を提示しています。
そうなれば、学生アルバイトは全廃され、
主婦のパートも禁止(フルタイムか専業主婦か)に。

回答No.1

ma-fuji

＞もしアルバイト先で厚生年金と雇用保険をかけてもらうと親の扶養から外れてしまいますか？
いいえ。
関係ありません。

＞厚生年金だけをかけてもらいたいのですが健康保険も含まれる社会保険になってしまうのでしょうか？
通常、厚生年金と健康保険はセットです。
また、厚生年金に加入するためには、1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であることと、1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であることの条件を満たしていなければ入れません。

＞厚生年金や雇用保険をかけると別に住んでいるのがわかってしまいますか？
いいえ。

＞また親の収入も103万円以下ではあるのですが関わってくるのでしょうか？
親の収入が１０３万円以下なら、貴方が扶養にならなくても親の所得税も住民税もかかりません。
１０３万円以下で働く必要ありませんし、意味ありません。

補足

ありがとうございます。とてもわかりやすく助かりました。

では健康保険証は今親の収入が少ないため病院など全額免除なのでこのままがいいのですがそうすると社会保険はかけない方がいいということですか？