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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：失業保険について）
失業保険について
このQ&Aのポイント
- 体調を崩して、会社を辞めた人が失業保険を受けるための条件について説明します。
- 失業保険の手続きをする際に、保険の自給の日数が足りない場合でも、特別な理由があれば医師の証明書を提出することで支給されることがあります。
- 病気で退職した人は、一般的には3か月の待機期間があるものの、特別な条件がクリアされればすぐに失業保険が支給される可能性もあります。
- vivicyann
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- その他（行政・福祉）
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質問者が選んだベストアンサー
すべてはハローワークの判断になります。 まず、ハローワークに行き、ここに書かれたことを係員にご相談下さい。 それが最善です。
その他の回答 (2)
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
回答No.3
＞特別な理由 この特別な理由とは何でしょう？ ＞6月（各月11日以上）の条件でクリアしているので ということは特定受給資格者と言うことでしょうか？ もし特定受給資格者と言うなら、３ヶ月の給付制限は無いでしょうね。 ＞自分で交渉して、病気で退職した事を伝えれば、病気で退社の条件で、早く自給して頂けるのでしょうか？ 交渉よりも前に特定受給資格者で３ヶ月の給付制限は無いのでしょうか、と安定所に聞いてみるほうが先です。
- walkingdic
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回答No.2
病気退職でも契約満了でも自己都合ではないから給付制限はありませんよ。 あと、今は働けるということなんでしょうか？ 働けるわけでなければ失業給付は受けられません。ただ代わりに”傷病手当”がもらえます。 （健康保険からもらう”傷病手当金”とは違います）
