労使交渉について（長文です）

質問

質問させて頂きます。
この度、私の勤務している会社の賃金や、退職金の支給規定を改定する動きがあるのですが、それが我々従業員にとってはかなりの不利益改定なのです。
そこで、我々の方から上層部へ掛け合うことになったのですが（我が社は労働組合がないので）、案として、我々でも理想的な支給規定を作成して、それと、向こうの提示してきたものとで、妥協点を見つけていこうということになりました。
ですが、実際に交渉に入ってみると、上層部側は我々の提示するものは一切受け入れない姿勢で、どれもこれも、頭ごなしに否定されてしまいました。
具体的な規定の内容等はともかく、「情に訴える」と言ったらおかしいかもしれませんが、意識の上で、相手を話し合いのテーブルにつかせるには、どうしたらよいでしょうか？
ちなみに、職員数は４２名、半官半民の（健康保険等を扱う）事務職です。
私としては、その半官半民という点で、民間の制度を導入されるのはおかしい（残業や、売り上げの成績等が発生する職場ではありませんので）という事を相手に伝えたいのですが、うまい言葉が見つかりません。
そのような、具体的な労使交渉のコツ等が紹介されているようなサイト、書物などを御存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えて頂きたいのです。

長文にて失礼しました。
よろしくお願いします。

回答No.1

aladdin_red · ベストアンサー

まずお話し合いをする気持ちがあっただけ、十分な対抗要件になります。次にすることは、地方の労働基準局に相談することです。お立場がやや官僚サイドかな（民間でないかな）？と勝手に憶測しておりますが、労働基準局とて平等に労働者と、雇用主をみているのでよい判断（仲裁案）を持ち出して指導してくれます。労働者に不利益な変更を強いる場合は、就業規則などの変更は出来ませんし、もし就業規則自体を変更する場合には、労働者の同意が必要です。また交渉の場に雇用主が立ち会わない場合は、労働組合に相談してください。この場合は組合に加入することが前提です。お近くに組合がなければ、ユニオンなどネットで検索できます。連合から入っていかれれば、見つけやすいでしょう。争う場合は最終手段で、かなりの労力と支出を覚悟してください。しかし正義のためなら厭わないということでしたら、弁護士などに相談して、差し止め請求を出すことも念頭に入れられることです。

お礼

ご回答ありがとうございました。
労働基準局ですか。早速行ってみようと思います。
また、労働組合の方も加入を検討してみようと思います。
最終手段の方は、どうしても解決しそうもない場合に、検討させて頂こうと思います。

今回は、ありがとうございました。