※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：就職活動時の前科・前歴について）
就職活動時の前科・前歴について
このQ&Aのポイント
友人がサービス業の大手に就職を希望し、内定をもらっていたが、就業開始３日前に前科があるという理由で内定を取り消された。
友人は前科のことを希望先に伝えておらず、身の回りの人間にも連絡がなかった。
採用企業は社員の過去を調べるが、犯罪歴の調査手段やその公開についての違法性は不明。法律に詳しい方や採用担当者の意見を募集。
友人がサービス業のとある大手に就職を希望し
先日面接等をすべて終え内定をもらいました。
しかし、初出勤の3日ほど前に連絡があり前科があるという
理由で内定を取り消されました。
それ自体はなんら驚きはなかったのですが
本人は自分の前科のことを希望先に伝えておらず
また身の回りの人間にも連絡があった形跡がないそうです。
企業側としては社員として採用する人間の過去を調べる事ぐらいは
あるかと思いますが、犯罪歴等を調べる手段はあるのでしょうか？
またそれを公開する側などに違法性はないのでしょうか？
法律に詳しい方、また企業の採用担当などをされている方の
ご意見を聞かせていただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。
お礼
一通り拝見させていただきました。 法的拘束力がない、というよりは 公的に保管されている情報は当たり前ですが平然と公開される事はなく みるためにはそれ相応の人・機関でなければならないということのようですね。 偽って開示させたのであればやはりその行為自体が 法によって裁かれることはあるようなので 身内や親族等からの聞き出し（任意の回答）に頼っていると考えるのが 妥当のようですね。 ありがとうございました。