職場恋愛から結婚ですが会社に言えない場合

質問

現在彼とは職場恋愛で、この春から同棲し秋に入籍することになっています。しかし、小さい会社にありがちで職場恋愛は絶対にご法度なので会社には報告できません。

と言うのは、半年程前、私と彼との仲を勘づいてしまった社長に「絶対に別れてくれ」と何時間にも渡って説得されたのです。
別れないなら、彼のほうには辞めてもらうとも言われました。もちろん、付き合ってなどいませんと否定し続けてその話は終わりになりましたが社長が納得したとは思っていないので気が緩めない状態です。
ちなみに何故社長がここまで言ってくるかというと、私は経理・総務事務を１人でやっていて、社長と私しか知らないデータなど（社員の給与額等）があり、それを他の人（この場合彼ですが）に知られるのは絶対にあってはならないとのことです。
もちろん私も経理の端くれですから、そんなことは一切彼にすら口外していませんが、社長は「女は男を喜ばせるためなら何でも喋るものだから」と言うのです…。そして彼の悪口を延々と聞かされるなど、辛い思いをしました。

このような状況でこのまま隠して働き続けるのは無理が出てくる為、私の方が年内に転職をするつもりでいるのですが、最悪転職先が決まらない場合のことを考えると不安になってしまいます。
経済面の事を考えても双方が正社員で働かないと苦しいので、転職活動はできれば時間をかけて慎重に行いたいと考えています。
そこで、例えば、年が変わっても住所変更や入籍を会社に言わずに今の会社で働き続けた場合、総務的な処理から言ってどのような経緯でバレてしまうことがあるでしょうか？やはり年末調整の、給与支払報告書の提出の時でしょうか？ちなみに年末調整の処理は私が行いますが、例えばA区からB区へ越したのにA区に住んでいるということにしてA区の住民税を支払い続けると、会社に問い合わせなどが来てしまうでしょうか？

また、年内に辞める予定ではあっても、それまで住所が変わったことを告げずに通うのはやはり法律違反なんでしょうか…。
ちなみに私も彼も、住所変更前も後も自転車通勤なので定期代はどのみち発生しません。
どのカテゴリで相談していいのかもわからず見当違いでしたらすみません。辞めるのが一番いいと解ってはいるのですが、もしもの場合を考えると不安になってしまいます。総務事務なのにこのような質問、勉強不足で恥ずかしいのですが…
どなたかお力添えしていただけたらと思います。

回答No.3

gang · ベストアンサー

>住所が変わったことを告げずに通うのはやはり法律違反なんでしょうか…。

通勤途中で事故にあった場合、あんまり新旧の家が離れてると労災関係で面倒かも？
自転車通勤だから融通がききそうでもありますが。

どっちかというと あなたより彼氏の方を先に転職させた方がよくないですか？　社長としては、あなたの方を重要視してるようだから、万が一にもばれた場合、彼氏さんが地獄をみそうですよ。

一応　退職の意思は２週間前に届ければ良い事になってるはず。
もめそうなら　労働基準監督署等々 他の人の力を借りるのがベターです。　車で監禁（？）って…　ほとんど犯罪です。

ついでに言っちゃうと、少々　彼氏さんも頼りない印象です。（スイマセン）　結婚するからには お互いに守りあい、支えあわなきゃですよ。　社長さんの迫力に勝てとはいいませんが、せめて二人で転職するぞ！の気概を期待します。
どちらにしても長居はできないでしょうから。。

お礼

ご回答ありがとうございます。
新旧の家は、距離だけで言えばそれほど離れていないです。そうですね、労災なんかの適用の時に面倒が起きそうですね…。

おっしゃられる通り私は社長に変に気に入られてしまってるので、彼が先に辞めた方が、私としてもやりやすいのが本音です。彼が頼りない印象…やはりそう思いますか。自他共に認めています…。そういうところも含めて好きなのには変わりないんですけど、ここはちょっと頑張って転職してくれたらなと思ってはおります。

それを除いてもやはり社長の強引さ、手段を選ばないやり方を考えるとやっぱり２人とも転職するのが一番幸せに繋がる道ですよね…。
もし退職でもめたら労働基準監督署、相談してみようと思います。
ご意見大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.4

bouhan_kun

＞ただ、年齢や彼のスキルなど色々考えると行動に移すのが難しく、悩んでしまいます。

姉さん女房というか、あなた主導なんですね。頼りない男だから次の職が・・・というのはわからないでもありませんが、やる気があれば何でもできる。むしろあなたが上手く操縦して、旦那のスキルを上げることも可能でしょう。

で、そのような社長では、人も育たないというか、会社として上手く行くとも、長続きするとも思えません。経理ですから内情はわかるかもしれませんが、退職金もらえるうちにやめたほうがいいかもしれません。

そもそも、そういった強要や恫喝は、いわゆるパワハラです。労働基準監督署にでも訴えれば、それなりのお咎めはあるはずです。そして、その上でさらに厳しい責めがあるようなら、実刑も視野に入った上で、対抗はできます。私の意見としては、やっぱり踏み出すべきです。

お礼

気にかけてくださってありがとうございます。
そうですね、私が彼にやる気を起こさせるように持って行くのは大事だと思います。皆さんにくださった回答が身に染みたので、彼にも聞いてみたところ「転職は早いうちに行う意思がある」と返ってきまして、少し安心しました。

今の会社でこのままこんな社長の下で働いても…と常に思っていますので私も真剣に転職を考えて見ます。

パワハラや、労働基準監督署のこと教えてくださってありがとうございます。心強くなりました。自分でも色々調べてみようと思います。

回答No.2

bouhan_kun

小さい会社で精鋭主義になるのは理解できますが、重要な部分でのリスクヘッジができていないこと（あなたが急病や事故で死ぬ可能性もないわけではないし）や、そもそもの考え方や行動パターンが異常な社長のようですから、あなたも彼も辞めてしまったほうがいいのでは？
会社は人身売買ではありませんから、法律にそって、予告してから自由に辞めることができます。それを拒絶することは、労働基準法違反です。まあ、それを超えてお願いがあり、それをあなたが行為で受ける分には問題ないのですが。

そもそも、一般に社内恋愛禁止と言うのは、どんな意味があるのでしょうか。要は、いちゃいちゃして公私のけじめがつかないので風紀上どうなの、というだけでしょう。また、結婚したら寿退職が当たり前だと思ってる人が多かった時代に、戦力がそがれてはということもあったでしょう。ただ、そのへん気をつけるなら、何が問題なの？って話でしょう。形骸化したものに、考えもなくしがみついてるのは、滑稽です。
むしろ、実は付き合ってます、何が悪いんでしょうか？、だったら２人とも辞めますがそれでもよろしいか？と、脅してやってもいいのではと思いますが。

それでもしがみつくバカだったら、やはり尊敬できないので、辞めて新天地を探したほうがいいでしょう。そんな奴の会社では、そもそも長くないようにも思います。

住所は、法的には転出入届をしないといけませんが、それを会社に届ける必要はありません。どこでばれるかはわかりませんが、当面はばれないでしょう。職務規定には反するかもしれませんが、だったら懲戒というのも無茶でしょうし。

お礼

ご回答ありがとうございます。
社長の言動には私も相当な不信感がつのっており、全く尊敬できない状況です。一度私が社長に我慢できず退職願を出した時は、車に監禁（？）され、「辞めない」と言うまで外に出してもらえず恐ろしい思いをしてしまったり、それを考えると今回の退職もすんなり納得してもらえるかどうかわかりません。ですので、本当は、おっしゃる通りの辞め方で２人とも辞めるのがベストだと私も思っています…。
ただ、年齢や彼のスキルなど色々考えると行動に移すのが難しく、悩んでしまいます。
転職について、もう一度彼と話し合ってみようと思います。
転居届についても、参考になりました。ありがとうございます。

回答No.1

do-nattenn

似たような事情があって会社を辞めるまで、結婚を報告しませんでした。
１月に入籍し苗字が変わりましたが、１０月末で辞めるまで総務の一人にだけ
内緒で相談し、辞めるまでトラブルはありませんでした。
税金等で会社に問合せが来るかと心配しましたが、最近は会社で通称名を
使う人も多く、滞らなければ書面上苗字が違ってもは問題なしとのことでした。
確認はされたそうなので、これは質問者さんが事前に説明しておけば
問題は無いと思います。
住所に関しては、住民票を移さなければそのまま課税され、
払っていれば確認等はまずありませんが・・・、
引越したら１４日以内にＢ区に届け出なければなりませんね。
その前に、誰か知り合いの人から廻り回って知られてしまうことが
ないよう細心の御注意を。

お礼

ご回答ありがとうございます。経験者のお話大変参考になります。
保険関係はそんなに問題がないようで少し安心しました。
やはり、「１４日以内に転居届」が引っ掛かってしまいますね…。
知人にも聞いたことろ、来年の１月２日に転居届を出せば少なくともあと１年いられるのでは？と言われましたがそのような事をしていいものかどうかわからないので、やはり思い切って転職しないといけませんね。
しかし概ねは大丈夫そうで安心しました。ありがとうございました。